Le licenciement validé pour ceux qui oseraient surfer sur le web au bureau ?

Tu parles pour ceux qui travaillent dans les bureaux......(Donc non productifs)

A la chaine , même si t'as fait ton quota de la veille et qu'il te reste 30 mn ,

ben tu continues à produire quand même.....(et pour le même prix)

Tu plaisantes j'espère ? Parce que si demain je ne reçois pas mes clients et que je ne décroche pas les commandes, c'est tout l'atelier qui se retrouve au chômage. Alors non productifs, faudrait voir à tempérer. Pour qu'une entreprise fonctionne bien il s'agit de faire comprendre à chacun que son travail est essentiel à TOUT LE MONDE. Quand tout le monde a compris ça, plus personne ne pense que quelqu'un "ne fout rien".

Je m'en fiche complètement qu'un employé ait pris un appel perso et discuté pendant 15 mn (quelle différence avec un petit tour sur internet ?) alors que je me suis défoncée pour faire entrer une pièce qui doit être démontée/remise en état/remontée en quatre heures de temps. Si elle est prête quand le transporteur vient la chercher, c'est tout ce qui m'importe. L'esclavage (du moins chez moi) a été aboli.

il s'agit de faire comprendre à chacun que son travail est essentiel à TOUT LE MONDE. Quand tout le monde a compris ça, plus personne ne pense que quelqu'un "ne fout rien".

Malheureusement il y aura toujours des gens qui ne font rien au travail ....(enfin , là où c'est possible de ne rien faire)

je me suis défoncée pour faire entrer une pièce qui doit être démontée/remise en état/remontée en quatre heures de temps.

Tu dis "je" , mais qui a reellement (physiquement) démonté et remis en état cette piece en 4 heures ??

Si elle est prête quand le transporteur vient la chercher, c'est tout ce qui m'importe.

Et si elle ne l'est pas ??

Oui, ça c'est clair, il y a des gens qui ne fichent rien au boulot, là dessus ce serait être de très mauvaise foi que de contredire.

Tu ne veux pas le reconnaître mais si moi je ne fais pas entrer la pièce à l'atelier et bien eux ne pourront pas travailler dessus. Ce chiffre perdu concerne tout le monde.

Cette histoire de postes "productifs" et "improductifs", je me battrai contre jusqu'à la fin de ma vie. Le petit comptable est improductif ? Et s'il cesse de faire les factures que se passe-t-il ?

Je pense que tu as une mauvaise idée quant à la façon dont ça se passe (chez moi). J'ai l'impression que tu crois que je débarque à l'atelier en claquant des doigts et en disant à quelqu'un "tel truc arrive je le veux nickel à midi". Ce n'est pas comme ça que ça se passe, il y a concertation. Mais en dehors de ça, il y a quelque chose de beaucoup plus important : La Confiance. Je fais confiance à mes gars et ils me font confiance. Pourquoi ? Déjà parce qu'une fois la salade de pignons étalée sur l'établi, je suis capable de la diagnostiquer comme eux. Et parce que nous tombons d'accord ensemble sur un délai.

Vois-tu en ce moment je sais que mes gars prennent pratiquement le double de temps pour effectuer une tâche. Et ils savent que je le sais, ils le disent eux-mêmes. Il n'y a plus de boulot. J'ai du vendredi annoncer que nous réduisions les heures de travail. Il n'y a pas de remous à part pour une personne qui est en difficulté financière mais malheureusement je ne peux favoriser aucun d'entre eux. En revanche, j'anticipe le fait éventuel que ça se termine très mal et que nous perdions tous notre emploi. C'est pourquoi ils seront tous en formation sur des technologies qu'ils ne maîtrisent pas à partir de ce mois, ce qui leur permettra peut être de rebondir plus facilement si jamais nous devions arriver à la fermeture.

On pourrait penser que je suis hors sujet. Et pourtant, si je raconte ceci, c'est bien pour faire comprendre que si les employés surfent sur internet et ne font pas leur boulot, c'est bien qu'ils ne sont pas motivés, impliqués. Et ça : c'est la faute de l'encadrement.

Merci pour ces explications