contrat de travail

Bonjour,

qui pourrait me renseigner sur la différence qu'il y a entre: un cadre autonome au forfait jours et un cadre intégré en horaire collectif ?

D'avance merci

ben quand tu travail au forfait , t'est payé celons les heure que tu fait , par exemple si tu travail moins d'heure qu'un contrat (35 heure) sa vos pas le coup , par contre si tu fait plus d'heure que 35 toute tes heure serons payé .

un contrat normal (collectif) ben tu fait tes 35 heure est t'est payé 35 heure .

merci sfc je me doutais un peu de la réponse mais quand on n'ai commercial avec 30 dpts comment justifie t'on que l'on dépasse largement les 35 heures ?

Je me vois mal tenir un journal avec mes heures de départ pou allé chez tel client ai ainsi de suite Quel ai l’intérêt pour un patron de me mettre au 35 heures au lieu du forfait jours ? Logiquement sa va lui coûté chère de m'embauché

je croie que sa change pas grand chose pour lui , il paye un pourcentage a l'ursaf par moi par rapport a ce que tu gagne .

au forfait t'est plus malléable , tu peu avoir des saison ou il y a moins de travail que d'autre saison .

le fait est que si tu est au 35 , tu seras obliger de faire 35 minimum même si il n'y a pas de bouleau , et la lui est perdant .

mais quand tu est au 35 heure , tu as la garantie d'avoir une paye de 35 heure tout le temps .

enfin , pour travailler au forfait , il faut être sur que tu auras toujours asse de travail .

au forfait jours il n'ai pas défini un nombres de jours de travail annuel en début d'année ?

ben je pence que si , doit bien avoir une loi qui te limite .

j'ai dit en gros , je ne connais pas la chose précisément .

Le forfait annuel en jours

Ce forfait est réservé aux cadres autonomes dans leur emploi du temps et qui ne suivent pas l'horaire collectif ainsi qu'aux salariés autonomes dont la durée de travail ne peut être prédéterminée.

Les salariés au forfait annuel en jour ne sont pas soumis à certaines dispositions sur le temps de travail, comme la durée hebdomadaire de 35 heures ou la durée maximale de 10 heures par jours. La durée de travail est donc décomptée en jours (ou demi-journée) sur l'année.

Un accord collectif est là aussi indispensable. Il détermine, entre autres, le nombre de jours qui constituent la durée annuelle de travail dans la limite de 218. En plus, les salariés doivent avoir conclu une convention individuelle de forfait, nécessairement écrit, qui établit son accord. Sans cette convention, le salarié peut réclamer le règlement des heures supplémentaires. Par ailleurs, suite à un arrêt de la Cour de cassatin du 28 février 2012, l'employeur qui applique le forfait jours sans convention individuelle peut être poursuivi pour travail dissimulé.

Cependant, il est possible de dépasser ce plafond. Dans ce cas, avec l'accord de l'employeur, le salarié peut renoncer à des jours de repos et percevoir une majoration de salaire. Une majoration d'au moins 10% est appliquée à cette rémunération complémentaire. Le temps de travail ne peut cependant pas dépasser 235 jours.

http://www.journaldunet.com/management/pratique/contrats/1672/le-forfait-jours.html

merci sfc pour tes éclaircissements Mais je vais signer un CDI de 35 heures alors que je vais en faire le double je me vois mal pendant ma période d'essai allé réclamer des heures sup Un commercial n'a jamais de baisse d’activités donc je risque d'allé au conflit et que mon essai s’arrête la tu comprend mon point de vue ?

dans ton cumule tu peu aussi prendre du RTT .

bon je voie bien ce que tu veut dire , après je peu te dire ce qui est mieux pour toi , sa c'est a toi de voir avec ton boss .

oui...., il faudrait que j'en discute avant au risque de passer pour un emmerdeur et de ne pas être embauché... hum....par les temps qui cour ces risqué

après je sais pas , j'ai dit 35 heure , mais est que cette boite est assujettie au 35 heure ou il peu en faire un de 45 par exemple ?