Licenciement pendant arrêt maladie

Je me suis fait licencier alors qu'il me restait un jour d’arrêt maladie.

Mon ancien employeur est-il en faute ?

Si je le poursuit au Prud'hommes, je suis sur de gagner quelque soit la faute que j'ai fait.

Merci d'avance pour vos conseils.

Bonjour,

il faudrait d'abord nous en dire un peu plus...

Le motif de licenciement et la durée de l'arrêt de travail, pour commencer.

Bonjour, la moindre des politesses

Les effets de la prolongation ou de la répétition des absences pour maladie peuvent, sous certaines conditions, être une cause légitime de licenciement. Ainsi, même si l'employeur ne peut licencier un salarié en raison de son état de santé, un licenciement peut être justifié lorsque l’absence du salarié rend nécessaire son remplacement du fait des perturbations importantes dans l’activité de l’entreprise. Pour toute contestation vous pouvez vous rapprocher d'un avocat en licenciement.

Même si tu as tord, tante quelque chose. En principe les prud'hommes sont assez à cotes des salaries

Il me semble que même dans le cas décrit par zo_zo_te, la procédure de licenciement ne peut être mis en oeuvre puisque qu'il est prévu que le salarié revienne sur son lieu de travail (ici J-1). Ou alors cette procédure avait été mise en oeuvre avant le départ du salarié en arrêt de travail ?

Sans plus de détail...

Quels sont les motifs de ton licenciement ?

Oui zo_zo_te, cependant on ne connait pas le motif de licenciement.

J'ai trouvé ça :

"Le salarié malade pour raison non professionnelles peut être licencié pendant son arrêt maladie. Le salarié peut être convoqué à l'entretien préalable pendant la maladie (l'employeur n'est pas tenu d'en différer la tenue) en convoquant le salarié pendant ses heures de sorties autorisées (depuis la directive du 12 septembre 2007, le salarié doit être convoqué avant 9 heures, ou après 16 heures ou entre 11 heures et 14 heures). L'échéance du préavis n'est jamais reportée lors de la suspension du contrat de travail . Si le salarié tombe malade pendant son préavis, ce dernier continue de courir et se termine à la date initialement prévue (d'après un arrêt de la Cour de Cassation du 28 juin 1989). L'employeur n'est pas tenu de payer l'indemnité compensatrice de préavis si le salarié est dans l'impossibilité de travailler du fait de sa maladie (sauf si ce préavis avait été dispensé par l'employeur avant la survenance de la maladie)."

source

d'une façon ou d'un une autre fait valoir tes droits

Si c'est un licenciement économique, il ne peut pas faire grand chose.