je ne supporte plus ma hierarchie au boulot

Voilà comme je l'ai déjà dit je suis aide soignante dans une maison de retraite où on acceuil 84 résidents, depuis le mois de décembre on a eu une nouvelle directrice, âge 30 ans, depuis son arrivée 5 personnes ont démissionnées (idec, medecin co, amp, animatrice,auxiliaire de vie) et ça continu soit on ne souhaite pas renouveller le contrat cdd, soit on attend d'être diplômé pour partir.

Bref il y reigne une ambiance pesante et malsaine, jusqu'aux résidents qui ont tout leur moyen partent ailleurs, c'est pour dire.

Il y a de cela une semaine, j'ai constaté des faits de maltraitance sur un des residents dont j'ai la charge ( service alzheimer), j'ai fais appel aux infirmiéres présentes pour constater et affirmer mes dires, toutes 2 étant d'accords et aprés analyse de l'évolution de l'hématome j'en ai reféré à l'ide qui fait fonction d'idec le lundi en reunion. Sauf que Madame plus préoccupé par la disparition de serviettes et de gants de toilettes m'a demandé de repasser plus tard, ne pouvant pas garder cela je suis allez en référée à ma directrice. Lui explique la situation en précisant bien que si je viens la voir c'est que l'idec ne peut me recevoir, lui explique les faits, en prend note et me dit qu'elle va voir ça. Mardi et mercredi étant en repos je me sent soulager d'avoir fait mon devoir, puisque ne pas le signaler , rymerai à cautionner le fait.

De retour au boulot, l'idec me convoque dans son bureau, mais là surprise je me prends des remontrances sur le fait que j'en ai parler avec la directrice, n'ayant pas ma langue daans ma poche je lui donne les raisons pour lesquelles j'ai agit ainsi, et ne trouves pas du tout cela à son goût car pour elle je ne devait pas prendre les devants et aborder un sujet comme ça sans savoir.Le pire dans tout cela c'est que l'apres midi même je suis convoquée également dans le bureau de la directrice, et là c'est ma fête, je me fais incendier, insulter , réprimender et sans pouvoir avancer aucune défense, Pour elle, et c'est ce que je ne comprend pas quoi que j'ai des doutes sur le relationnel idec/direction, les faits que j'avance sur la maltraitance est rejeté , je ne dois pas d'énoncer sans savoir, alors que je n'ai dénoncé personne, je n'ai que constaté un fait lier à des hémpatomes bien descriptifs, on me balance en pleine tronche que depuis 2 mois mon comportement à changer, que je suis irrespectueuse vis à vis de ma hierarchie et de mes collégues, que je déclenche la zizanie dans l'enceinte de l'établissement. Tout ça parce que je dis haut ce que pense les autres bas, parce que je signale de mauvais soins ou prises en charges des residents,ces derniéres paroles ont été qu'elle allez réfléchir pendant mes congés a mon devenir dans le service où je travail. je suis en vacances depuis hier soir, mais j'ai passez une journée épouvantable , surveillance de mes faits et gestes dans le service, regards intolérables, destabilisation et j en passe? à l'heure actuelle je me sens brisée, démoralisé et je n'ai plus envie d'y retourner .

J espere avoir été assez clair dans mes explications, voilà le sujet qui m'améne à avoir posté ce topic.

Aprés avoir lu ce petit résmé, que dois je en pensez?

Dois je me remettre en question ?

ai je un recours quelconque contre ce genre de situation?

Et comment dénoncer que la maltraitance est ignoré par la direction alors qu'elle est excistante?

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout et désolais si ce n'est pas clair car malheureusement je suis perturbée , je n'ai jamais vécu cela en 15 années de carriére

Appelle l'inspection du travail, ils pourront peut-être t'aider.

merci j'essairai

oui vue l'ambiance ta rien a perdre a ce que l'inspection du travail aillent mètre leur nez la bas et sa leur feras les pieds ...

C'est ce que tu as de mieux à faire : une lettre recommandée à l'inspection du travail en relatant bien comment ça se passe.

Pareil et rapproche-toi d'un syndicat. Là, ce que tu décris c'est du harcèlement.

Aucune communication, aucun syndicat de salariés.

Eh ben..

Parce que leur faire bouger leur cul, aux contrôleurs ou inspecteurs..

C'est faux j'ai déjà fait intervenir l'inspection du travail à mon dernier boulot, bon c'est sur qu'ils viennent pas dans la semaine. Mais bon, mon ancien patron a eu plusieurs amendes dans la poire.

Si j'étais à ta place je parlerais à la famille de la "victime" de ce que tu dénonces, je leur conseillerais tout simplement de demander des explications et demander à leur membre ce qui s'est passé, si c'est avéré et qu'il y ait eu maltraitance, de conseiller de porter plainte...

Ca ne va pas arranger ta "carrière", mais il y aura enquête et les responsables seront mis en face de leurs responsabilités.

Tu t'inquiètes pour toi, c'est légitime, inquiète toi pour tes "patients" ce sera bien mieux ...

Franchement au point de laisser des hématomes, faut y aller franchement, c'est dégueulasse.

que dois je en pensez?

Dois je me remettre en question ?

ai je un recours quelconque contre ce genre de situation?

Et comment dénoncer que la maltraitance est ignoré par la direction alors qu'elle est excistante?

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout et désolais si ce n'est pas clair car malheureusement je suis perturbée , je n'ai jamais vécu cela en 15 années de carriére

Bonjour,

Je crains que dans cette situation, même si tu as raison, cela peut se terminer par un licenciement si ce n'est pas ta sup qui devra partir ce qui est rare sauf si vous etes nombreux à oser vous soutenir officiellement et pas seulement "de derriere".

Si un licenciement ne te derange pas (ta situation financiere te le permet, tu as de l'experience, il y a pas mal d'offres dans ce domaine ...) alors tu as le choix de perseverer dans tes convictions meme en l'absence de soutien officiel de tes collegues.

Si ta priorité est de ne pas perdre cet emploi malgré la mauvaise ambiance (est ce que ça vaut le coup ?), alors il vaut mieux faire profil bas (et pour ta conviction personnelle tu te pardonnes à toi meme puisque tu as déjà signalé cela à tes risques et périls).

C'est faux j'ai déjà fait intervenir l'inspection du travail à mon dernier boulot, bon c'est sur qu'ils viennent pas dans la semaine. Mais bon, mon ancien patron a eu plusieurs amendes dans la poire.

et par la suite tu n'as pas subi des harcelement moral (denigrement en permanence en ton egard ...) de la part de ton patron et sup hierarchiques ?

Il y a de cela une semaine, j'ai constaté des faits de maltraitance sur un des residents dont j'ai la charge ( service alzheimer), j'ai fais appel aux infirmiéres présentes pour constater et affirmer mes dires, toutes 2 étant d'accords et aprés analyse de l'évolution de l'hématome

salut ,

tu parles d hématome , mais comment sais -tu qu 'ils viennent de maltraitance ( coups ? ) ....par experience , je sais que les patients atteints de cette maladie font souvent des chutes . a tu des preuve que cet hématome provient bel et bien de maltraitance ?

Et contacter la DDASS au sujet de cette suspicion de maltraitance ? En précisant bien sur que tu n'as pas de certitude mais que tu as tenté en vain d'en parler à ta hiérarchie.

Bien entendu il faut que tu sois discrète et que tu leur demande de ne pas te mettre en cause publiquement.

tu parles d hématome , mais comment sais -tu qu 'ils viennent de maltraitance ( coups ? ) ....par experience , je sais que les patients atteints de cette maladie font souvent des chutes .

dans ce cas pourquoi ne pas le dire mais vouloir le cacher ?

que dois je en pensez?

Dois je me remettre en question ?

ai je un recours quelconque contre ce genre de situation?

Et comment dénoncer que la maltraitance est ignoré par la direction alors qu'elle est excistante?

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout et désolais si ce n'est pas clair car malheureusement je suis perturbée , je n'ai jamais vécu cela en 15 années de carriére

Bonjour,

Je crains que dans cette situation, même si tu as raison, cela peut se terminer par un licenciement si ce n'est pas ta sup qui devra partir ce qui est rare sauf si vous etes nombreux à oser vous soutenir officiellement et pas seulement "de derriere".

Si un licenciement ne te derange pas (ta situation financiere te le permet, tu as de l'experience, il y a pas mal d'offres dans ce domaine ...) alors tu as le choix de perseverer dans tes convictions meme en l'absence de soutien officiel de tes collegues.

Si ta priorité est de ne pas perdre cet emploi malgré la mauvaise ambiance (est ce que ça vaut le coup ?), alors il vaut mieux faire profil bas (et pour ta conviction personnelle tu te pardonnes à toi meme puisque tu as déjà signalé cela à tes risques et périls).

C'est faux j'ai déjà fait intervenir l'inspection du travail à mon dernier boulot, bon c'est sur qu'ils viennent pas dans la semaine. Mais bon, mon ancien patron a eu plusieurs amendes dans la poire.

et par la suite tu n'as pas subi des harcelement moral (denigrement en permanence en ton egard ...) de la part de ton patron et sup hierarchiques ?

J'ai eu du bol, j'étais en arrêt maladie pendant la fameuse visite, et j'y suis pas retournée toute seule. :D

dejà si tu envoies au webmaster de leur site le lien avec ce forum, ils vont commencer à flipper... conseillé d'une adresse mel pseudonymisée... flute, je vais me faire flasher avec ce genre de conseil..

Si j'étais à ta place je parlerais à la famille de la "victime" de ce que tu dénonces, je leur conseillerais tout simplement de demander des explications et demander à leur membre ce qui s'est passé, si c'est avéré et qu'il y ait eu maltraitance, de conseiller de porter plainte...

Ca ne va pas arranger ta "carrière", mais il y aura enquête et les responsables seront mis en face de leurs responsabilités.

Tu t'inquiètes pour toi, c'est légitime, inquiète toi pour tes "patients" ce sera bien mieux ...

c'est déjà fait, la famille est au courant, je ne pouvais pas partir en congé sans qu'elle le soit, seulement au niveau de la victime elle ne peut dire ce qui sait passer puisqu'elle est atteinte de maladie d'alhzeimer donc impossible de raconter les faits, et c'est là notre probléme puisque le seul temoin que l'on ai ne peut se défendre. Tout ce que la famille peut faire à l'heure actuelle c'est de controler à chaque passage si elle subit encore des violences et agir en conséquence.

Franchement au point de laisser des hématomes, faut y aller franchement, c'est dégueulasse.

la victime est déambulante, normal vue sa maladie , de plus elle ne parle que l'arabe mais comprend trés bien le français, seulement si elle ne sent pas la personne qui s'occupe d'elle, elle peut être trés tetue mais jamais agressive. seulement elle resiste. Et cela je pense que ça exaspére la soignante qui n'est pas souvent patiente , ce qui améne la maltraitance. En gros les hématome que j'ai vue, se trouve sur le biceps droit et forme la marque de doigts par l'avant et le pouce à l'arriére. Je trouve ça pitoyable d'agir de la sorte, je me bas mais contre un mur puisque la direction n'a que faire des remarques, ce que je n'ai pas stipulé dans l'énnoncé c'est que ni l'idec ,, ni la directrice n'a dégné constaté les hématomes de leur propres yeux.

que dois je en pensez?

Dois je me remettre en question ?

ai je un recours quelconque contre ce genre de situation?

Et comment dénoncer que la maltraitance est ignoré par la direction alors qu'elle est excistante?

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout et désolais si ce n'est pas clair car malheureusement je suis perturbée , je n'ai jamais vécu cela en 15 années de carriére

Bonjour,

Je crains que dans cette situation, même si tu as raison, cela peut se terminer par un licenciement si ce n'est pas ta sup qui devra partir ce qui est rare sauf si vous etes nombreux à oser vous soutenir officiellement et pas seulement "de derriere".

Si un licenciement ne te derange pas (ta situation financiere te le permet, tu as de l'experience, il y a pas mal d'offres dans ce domaine ...) alors tu as le choix de perseverer dans tes convictions meme en l'absence de soutien officiel de tes collegues.

Si ta priorité est de ne pas perdre cet emploi malgré la mauvaise ambiance (est ce que ça vaut le coup ?), alors il vaut mieux faire profil bas (et pour ta conviction personnelle tu te pardonnes à toi meme puisque tu as déjà signalé cela à tes risques et périls).

C'est faux j'ai déjà fait intervenir l'inspection du travail à mon dernier boulot, bon c'est sur qu'ils viennent pas dans la semaine. Mais bon, mon ancien patron a eu plusieurs amendes dans la poire.

et par la suite tu n'as pas subi des harcelement moral (denigrement en permanence en ton egard ...) de la part de ton patron et sup hierarchiques ?

malheureusement je ne peux pas me retrouver sans salaire, mais j'ai déjà postuler ailleurs car je ne peux pas rester dans cette ambiance, subir sans cesse ce harcélement, pour l'heure actuelle je suis en congé, mon retour est prévue le 10 et je réfléchis quand à la solution pour ne pas y retourner si jamais je n'ai pas de réponse. Je souhaierai partir en donnant ma démission et lui claquer mes affaires en pleine tronche, en lui signifiant ma façon de penser; je souhaiterai aussi ecrire à la maison mère pour leur relater les faits que ce soit du cas de maltraitance, des démissions qui pleuvent parce que la direction actuelle est tyrannique et harcelante, mais j'ai aussi le désire d'écrire à la drass pour leur signaler que la maltraitance n'est pas traiter serieusement par la direction.

Cherche un job ailleurs et en attendant sois patiente.

Bien à toi.