Rupture de CDD "anticipée"

Bonjour,

Je me posais la question, en fait cela ne ce passe pas bien à mon travail ou je suis depuis debut juillet en contrat renouvellé chaque semaine.Souvent il tarde à me faire signer mon contrat le merdredi la plupart du temps.

Donc par exemple mon contrat est terminé et j'ai bossé lundi et mardi sans avoir signé de contrat si jamais ça s'empire, si je n'ai pas signé le contrat je suis obligé d'y retourné ? Si je decide de partir et de ne plus revenir est ce que j'aurai le droit quand meme à ma precarité et au congès payé ?

J'espère que mon message est claire j'ai du mal à expliquer ce que je veux dire.

Merci à ceux qui me repondront et desolé si un post est deja similaire au mien je n'ai pas su trouvé sur internet...

Bonne soirée à tous & à toutes.

Oui c'est clair. Mais si tu n'as pas de contrat, n'y vas pas... tiens toi aux termes de celui ci ! Un CDD c'est de telle date à telle date (ils doivent te le dire si ils le renouvèlent pas, tu dois le leur dire si tu ne veux pas renouveler).

La précarité et le congé payé tu les recevras lors du solde de tout compte.. encore une fois, remise en mains propres, tamponnées, signées...

Simplement tu recevras au prorata des heures effectués selon les clos du contrat. Relis le bien !

Dis en plus, c'est quoi comme travail, quelle genre d'entreprise ?

Oui mais comme nous avons des horraire affiché il m'y note à chaque fois donc c'est que je suis prévue . C'est pas évident de dire que je veux partir en plus j'ai des contrat de 35h mais j'en travaille 40h .

Je suis dans la grande distribution , je sais il y a pire ...

Merci de ta reponse

Je ne comprends pas le terme "CDD" ? Un CDD peut être renouvelé deux fois pas plus.

Tu ne serais pas plutôt en interim ?

un CDD peut être renouvellé autant de fois qu'ils le désirent dans le sens où il change dans le contrat le nom de la personne remplacée; chez nous ils fonctionnent comme ça.

Par contre si tu travaille sans contrat signé tu encours des risques, si il t'arrives quelque chose durant ce laps de temps, tu n'est pas couverte, alors à toi, si tu désire rester dans ce job leur rappeler que tu n'a pas signé de contrat et que tu souhaite réetablir la situation, et au cas contraire arrête de travailler en demandant les formulaires et le paiement de ton dû adéquate

Ce n'est pas tout à fait exact : si tu travailles en l'absence de contrat t est réputé avoir un CDI.

Dès l'instant où il y a subordination à un employeur tu es couvert.

je suis d'accord avec toi, c'est ce que dit génèralement la loi, ce n'est pas ce qu'en font les patrons, nous avons eu le coup là où je travaille et là où le bas blesse c'est que même si tu veux t'en défendre tu perd à tout les coups parce que les employeurs ont toujours le dernier mot.

Oui ils ont le droit de me faire des contrats comme ça, car c'est des "remplacements de congès payés" alors que je me retrouve au final presque responsable d'un rayon et ils peuvent faire ça pendant 3 ans, soit au bout il te font un CDI soit il ne te garde pas . Et aujourd'hui j'ai signé mon contrat à 11h j'ai parlé trop vite.