Heures supplémentaires et congés payés.

Bonjour,

Je vous explique la situation :

En ce moment, j'additionne les heures supplémentaires au travail, seulement voila, je prends une semaine de vacances.

Comment sont comptés mes congés payés ? Est ce que si je pose un congé sur un dimanche où je bosse normalement 6h, ce congé m'est payé comme un dimanche habituel ou est ce que je ne serais pas payé en heure de dimanche ?

Et cette semaine, j'ai fait des heures supplémentaires sur 3 jours de la semaine, du coup, mon quotat d'heure au mois(108h) risque de ne pas être atteint alors que si j'avais fait toutes mes heures sans prendre de congés, j'aurais eu 120heures...

Est ce que le fait que j'ai pris un congé me retire mes heures supp' et ne me donne au final qu'une paie habituelle....

Je sais, c'est confus, en gros je ne comprends pas comment vont etre payés mes congés, est-ce "une journée de congé = x heures de travail quelque soit le jour ou le nombre d'heure que j'étais censé faire ?" ou est ce que ca m'excuse simplement de ne pas venir et que ca me paie le nombre d'heure où j'etais censé travailler...

Ayant un emploi du temps qui bouge régulierement... Je crains d'avoir une paie trop maigre à cause de mes jours de congés posés... si quelqu'un peut m'expliquer en quelques mots et de façon compréhensible comment ca marche et comment c'est payé ainsi que son association avec les heures supplémentaires... Ce serait sympa, j'étais assez nul en droit (5 au bac) et je le regrette réellement... ^^'

Merci !

les heures sup se compte a la semaine pas au mois. donc toutes les semaines ou tu as fait des heures sup elles te seront payees. ton dimanche sera compté comme un dimanche ordinaire

Les congés payés sont ceux qu'on cumule l'année précédente. En général, si tu as droit à des congés maintenant, cela correspond à la période du 1 mai 2011 au 30 avril 2012. tu as droit à 2 jours et demi par mois de travail. Soit 30 jours par an qui représente 5 semaines de 6 jours de congé que tu dois prendre entre le 1 mai 2012 et le 30 avril 2013.

Je ne sais pas comment ça marche pour le dimanche. Si tu travaille, tout au long de l'année, 5 heures par jour, quand tu prend une journée de congé, cela compte comme 5 h. Par ex : 6 jours x 5 h : 30 H par semaine. Donc une semaine de congé, c'est 30 h. 2 jours, 10 h, cela s'additionne avec le temps de travail.

Ce que beaucoup ignore aussi, c'est, si je reprend mon exemple du dessus, tu fais 30 h par semaine, tu dois le multiplier par 52 et le diviser par 12 pour avoir ton nombre d'heures payés par l'employeur donc 130 h. Il y a en pas mal qui compte 30 h x 4 pour un mois. C'est faux.

Mais, pour en revenir avec les heures sup, je ne sais plus comment cela fonctionne.

Les 30 jours de congés sont aussi égal à 10% du salaire total perçu de l'année de référence. Si tu a fais des heures supplémentaires pendant cette période, ton employeur, en mai 2013, doit compter ce qu'il t'a versé comme congé, le déduire de ces 10% et te reversé la différence.

Bonsoir, je ne sais pas comment cela se calcule mais dans la mesure ou les congés payés sont 10 % du salaire, tes heures supplémentaires sont forcément pris en compte.

il y a deux methode (la plus avantageuse pour le salarié est retenue) : la regle du 1/10 de la remuneration totale percue au cours de la periode de reference (cad pour 2012 du 1/06/2011 au 31/05/2012). Et la regle du maintien de salaire (cad le salaire que tu aurai percu si tu avait travaillé) concernant l horaire prie en compte pendant cette semaine c est l horaire de travail effectif pratiqué par ton entreprise pour cette semaine

Merci pour vos réponses.

pour moi " Et la regle du maintien de salaire (cad le salaire que tu aurai percu si tu avait travaillé) concernant l horaire prie en compte pendant cette semaine c est l horaire de travail effectif pratiqué par ton entreprise pour cette semaine"

est la méthode la plus avantageuse, et si elle est retenue cela me convient, car si c'est sur mon salaire de l'année précédente (enfin, avant avril), ce n'est pas au mieux pour moi étant donné qu'entre temps j'ai eu un avenant... Et que maintenant je travaille beaucoup plus... 1/10 de ce que je gagnais auparavant ce n'est pas énorme...

En tous cas merci pour ces réponses aussi rapides, cela me rassure un peu. J'ai appris quelques trucs, je ne savais pas que les heures supp étaient comptées à la semaine... Etant donné que moi j'ai juste un récapitulatif en fin de mois... Et que sur certaines semaines je rends les heures que je devais les semaines précédentes si j'ai fait moins d'heures que prévu... Ca a toujours été un peu "à l'arrache"... on me donne un congé, mais c'est pas un congé puisque je récupère les heures que je n'avais pas faite... Exemple, je suis en 25 h.

Sur une semaine, je ne vais travailler que 20h, la semaine suivante j'en bosse 30 pour rattraper, bon moi ca me dérange pas tellement au final puisque je conserve mes congés... ^^

Et donc mon dimanche me sera majoré meme si je travaille pas ? Vous me confirmez tous ? (ca représente beaucoup quand meme étant donné que je suis censé bosser 6h30 le dimanche...)

Pour calculer les heures supplémentaires que tu fais par mois, il y a différent calcul suivant le travail que tu fais et donc la convention collective.

Par exemple, moi j'étais chauffeur. Logiquement, je devais faire 17 h semaine. Certaine semaine je ne faisais que 2h 3h, la semaine d'après 25. Je n'étais pas payé en heures sup car la moyenne n'était pas suffisante et en plus je devais des heures à mon patron. A la fin du mois, j'avais le récap avec les heures travaillées et celle que je devais.

Si je ne me trompe pas, c'est le même style de calcul pour ceux qui sont AVS.

Avant, quand j'étais secrétaire (et oui, j'ai changé de métier), j'avais bien une base par semaine à faire, et dès que je la dépassais, soit je récupérais les heures (pas majorées, bien entendu) soit elles étaient payées.

En fait ils calculent sur une moyenne de la semaine combien cela coute par jour.. Et donc par jour pris, j'ai 1/7 de ma paie de la semaine, même si j'ai déjà fait des heures dans la semaine, autrement dit, il vaut mieux que je prenne mes congés sur des jours où je suis en repos... pas tres avantageux, mais logique en y repensant...

Je suis en 25h semaine, donc 25/7 = env. 3, ils me paient l'équivalent de 3heures environ par jour de congé pris...

Comme ils me l'ont dit, il vaut mieux que je prenne 7 jours de congés pour toute la semaine plutot que quelques jours de temps en temps..