Christiane Taubira, confirme une loi "très vite" sur le harcèlement sexuel

L'harcèlement moral n'est pas moins douloureux à vivre que le harcèlement sexuel ?? si ?? je ne sais pas si l'harcèlement moral est puni moins sévèrement ou pas, faudrait comparer, avec la nouvelle Loi .

Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un cadre, un agent de maîtrise, un collègue de la victime…

Quelles sanctions à l’encontre de l’auteur de harcèlement moral ?

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire (qui peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave).

Par ailleurs, les faits de harcèlement moral sont punis d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 15 000 €. La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l’affichage du jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions prévues à l’article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu’elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le montant maximum de l’amende encourue.

http://travail-emplo...id_article=1050

Marie-France Hirigoyen, psychiatre, psychanalyste et psychothérapeute s'intéresse, dans ce livre, à un sujet parfaitement inédit en France et pourtant répandu dans le quotidien de chacun.

Le succès de cet ouvrage auprès du public atteste de la réalité et de la difficulté de subir cette forme de violence perverse qu'est le harcèlement moral.

En effet, la violence peut s'exprimer sous cette forme insidieuse, des mots, des regards, des sous-entendus peuvent aussi sûrement détruire quelqu'un que des sévices physiques. De plus, l'agression psychique permet à l'agresseur de ne pas se salir les mains. Manque de respect, mensonge ou manipulation se rencontraient essentiellement dans les relations familiales ; mais avec la fin du plein emploi, la destruction morale s'est déplacée au sein de l'entreprise. De ce fait elle commence à être davantage prise en considération et accède petit à petit au statut de problème de société. Ce livre, largement documenté s'appuie sur de nombreux témoignages de victimes, et il permet au lecteur de s'informer pour ne pas rester indifférent à des pratiques sur lesquelles il peut nous arriver de fermer les yeux au nom d'une mauvaise forme de tolérance qui prévaut dans notre culture.

http://www.mariefran...oral-au-travail

De plus cette Loi protégera aussi des hommes de la concupiscence de femmes qui nient leur non désir à leur égard.

Il faut cependant remarquer que si l'ancienne loi protégeait hommes et femmes, bizarrement, c'étaient surtout des femmes qui portaient plainte. Coïncidence ? Je ne le pense pas.

Imagine un mec allant dans un commissariat allant porter plainte pour harcèlement sexuel en provenance de sa supérieure. Imagine la réaction des policiers. Imagine maintenant pourquoi le mec n'aurait alors pas du tout envie d'y aller (je l'imagine bien dire à ses potes: "Mon procès pour harcèlement sexuel avance bien.").

L'image de l'homme dominateur n'est pas dommageable que pour la femme.