Dilemme

Bonjour,

Alors me voilà face à un choix difficile....

Je pose d'abord les bases.

-Introduction : j'ai changé d'entreprise au mois de mars de cette année. J'ai changé car dans mon ancienne société, je faisais trop de déplacement et ce n'était pas compatible avec ma vie de couple. Donc après quelques recherches,me voilà parti pour Lyon (déménagement, démission de ma femme pour me suivre..bref nouvelle vie...). Je suis donc maintenant "Prestataire", c'est à dire que mon chef me place dans des sociétés qui ont des surcharges de travail ou qui ont besoin de compétences particulières à un instant donné. ( Pour info, je suis Automaticien). J'aime bien mon boulot, je suis la plupart du temps apprécié des clients...Tout se passe bien.

-Problèmes : Mon chef est pas vraiment compétent. Il ne connait pas vraiment les bases de notre boulot et fait plutôt office de "boîte d'intérim" (le + c'est que je suis en CDI). Du coup les missions ne nous correspondent pas toujours.Étant donné qu'on est là pour des surcharges de travail, on intervient sur des gros projets mais toujours ponctuellement. C'est à dire qu'on ne finalise jamais rien. On fait le gros du truc et au revoir. Ce n'est pas très gratifiant. Et dans cette boite, je n'ai aucune possibilité d'évolution.

-Solutions?? : J'ai été contacté par une autre entreprise ( par l'intermédiaire de Viadéo). C'est une boîte belge qui ouvre une agence dans la région Lyonnaise. Le job à l'air cool, possibilité d'évolution, quelques primes....C'est alléchant. Et puis j'aurai un poste fixe avec mes projets rien qu'à moi!!

Donc soit je reste là ou je suis soit je pars.

Pourquoi j'ai peur de partir?

- Je suis arrivé en mars. Si je pars en décembre et qu'au final ça me plait toujours pas...ça risque de faire désordre sur mon CV tous ces changements de boite...?

- Mon chef actuel m'a fait signer une clause de non concurrence ( je pense qu'elle est légale car limitée dans le temps-un an- et dans l'espace-de nombreux départements dont le Rhône- et si je la respecte à mon départ il me paye 10% de mon salaire pendant un an). Je pense que la société sur laquelle j'ai des vues rentre dans cette clause. Argghhh mais pourquoi j'ai signé ça moi?

Merci de vos conseils même si je sais que vous ne pourrez pas prendre la décision à ma place.

Désolé pour le pavé à lire!!

Je ne vois pas en quoi cela fera désordre sur ton CV

Ils te font tous signer des clauses de non concurrence mais sans effet pour peu que tu ne divulgues pas les intérêts de ton entreprise

Je ne vois pas en quoi cela fera désordre sur ton CV

Ils te font tous signer des clauses de non concurrence mais sans effet pour peu que tu ne divulgues pas les intérêts de ton entreprise

Ce n'est pas une question d'effet.

La clause est signée, à partir de là soit ta "future ex" boite décide de te l'appliquer, te paye et tu ne peux pas partir à la concurrence pendant un an, soit elle ne te l'applique pas donc ne te paye pas et tu fais ce que tu veux.

Ta "future ex" boite à une semaine (ou un mois je ne sais plus) pour appliquer ou non la clause de non concurrence.

Quant aux désordre sur le CV non je ne trouve pas. Cela s'explique donc pas de raison de s'en faire (sauf si tu as changé de boite tous les 6 mois depuis 4 ans :D )

Ben je sais pas, en tant qu'employeur, j'hésiterais à embaucher un mec qui change de boites tous les ans.

Pour ma clause de non-concurrence, ce n'est pas une histoire d'intérêt. C'est pour ne pas être embaucher par un client ou une boite concurrente. Parce que ma boite n'a aucun intérêt ni aucun savoir. Elle a juste des mecs qui ont des compétences.

Et non là ce n'est que ma deuxième boîte, je suis resté quatre ans et demi dans la première.

Un CV atypique interpelle et justement à toi de justifier ce changement et les raisons, tu n'en seras que plus écouté vu tes écrits

Je ne vois pas en quoi cela fera désordre sur ton CV

Ils te font tous signer des clauses de non concurrence mais sans effet pour peu que tu ne divulgues pas les intérêts de ton entreprise

Ce n'est pas une question d'effet.

La clause est signée, à partir de là soit ta "future ex" boite décide de te l'appliquer, te paye et tu ne peux pas partir à la concurrence pendant un an, soit elle ne te l'applique pas donc ne te paye pas et tu fais ce que tu veux.

Ta "future ex" boite à une semaine (ou un mois je ne sais plus) pour appliquer ou non la clause de non concurrence.

Quant aux désordre sur le CV non je ne trouve pas. Cela s'explique donc pas de raison de s'en faire (sauf si tu as changé de boite tous les 6 mois depuis 4 ans :D )

Désolé..pour l'expression...mais je crois que son changement tel que décrit n'entrera pas dans des critères de concurrence..

Ben je sais pas, en tant qu'employeur, j'hésiterais à embaucher un mec qui change de boites tous les ans.

Et non là ce n'est que ma deuxième boîte, je suis resté quatre ans et demi dans la première.

Ca tombe bien, ce n'est pas le cas :D

Tu peux tout à fait expliquer qu'après être resté 4,5 ans dans une boite tu as changé pour développer tes compétences. Qu'il s'avère que le travail dans cette 2nde société ne correspondait pas à tes attentes. Ensuite tu peux dire pour la 3ème, que la période d'essai n'a pas été concluante pour toi (et ça ça reste à prouver).

Les employeurs ne sont pas idiots, ils voient bien ta motivation (et si ça se trouvent ils connaissent les boites d'où tu es parti et comprennent tout à fait pourquoi tu as changé :D )

Bon de toute façon j'aurai la véritable proposition ( le contrat ) entre les mains dans la semaine. J'ai encore du temps pour y penser.

je vous recopierai ici ce qu'y est marqué dans mon contrat en ce qui concerne la non-concurrence mais j'ai en parlé à des collègues et apparemment c'est blindé comme truc.

Mais bon je serais pas le premier à partir, il me suffira de l'annoncer correctement.

avec plaisir

pour moi la clause de non concurrence consistait à pas pouvoir se mettre à son compte pendant un certaine durée à l'intérieur d'un certain périmètre

j'ignorais complètement qu'il s'agissait de pas pouvoir quitter la boîte en cas de licenciement par exemple si un nouvel employeur se décide à sélectionner le curriculum...

je parle au passé parce que mes connaissances en droit du travail (et on est "formatés" par nos connaissances, on va pas s'amuser à chercher dans les bouquins quelque chose que notre bon sens nous empêche même de voir) se sont arrêtées à la licence quoi..

Bien souvent il ne s'agit que de ne pas s'octroyer des clients de la boite que tu viens de quitter ou de révéler stratégies ou autres commerciales..à voir aussi le contrat signé

non mais des clients ou des salariés ?

non pour le coup je suis sérieux, j'ai eu le cas ;

c'est complètement débile d'empêcher les gens de retrouver du travail dans le même secteur qu'ils viennent de quitter (de gré ou de force) non ?

;)Il s'agit plus dans ce cas de ne pas embarquer des clients..mais cette loi est malgré tout de bon aloi quand tu travailles dans des secteurs sensibles...informatique ou voir commercial..ne pas partir avec le portefeuille clients

bref clause de confidentialité et clause de non concurrence -le souci c'est que moi je pensais que le champ d'application de cette dernière se limitait à la condition que le salarié se mette par la suite à son compte ; autrement c'est quoi ? de l'esclavagisme tout bêtement..

Naan..il est logique que tu ne partes pas avec des biens propres à cette société que tu quittes même si ce porte feuille clients tu te l'ais crée..mais c'est cette société qui t'a payé pour te le créer..elle lui appartient en autre..en tant que commercial

Maintenant si tu travailles dans l'informatique, tu as accès à des données propres à l'entreprise que tu ne dois pas divulguer

ben par la force des choses, si le service de l'autre entreprise se révèle plus attractif, les clients ils vont pas se gêner tout de même ?

enfin bref..

(c'était surtout pour exprimer que ça me choque, perso ^^ mais bon d'autre part que les entreprises et pas seulement les banques contrairement à ce qu'on imagine parfois ^^ se communiquent entre elles des bases de données contenant les noms des mauvais payeurs par exemple, cela me choque moins déjà, donc tout est relatif)

naaan..c'est au client dans ce cas à faire ses comparos...tu n'as pas à dénigrer ton entreprise à ses yeux pour qu'il te suive...question de déontologie

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Comme promis , voilà la partie du contrat qui parle de cette clause de !