marre de toute cette racaille...

L'humain n'est pas un ordinateur sur lequel il suffit de ré-installer windows pour repartir depuis zéro!!!

Repartir à zéro, ce serait possible pour toi ?

Bien sûr ça m'est arrivé plusieurs fois. Il ne s'agit pas de se refaire entièrement, mais de ne pas se comporter de la même façon où que l'on se trouve. Nous le faisons tous, sauf quelques personnes, et -il faut bien le dire - pas mal de "racailles".

On embauche pas des gens "parce qu'ils sont dans la m*rde" !!!!!!!!!

On les embauche pour leurs compétences et on apprend aussi à mettre leur loyauté à l'épreuve pendant l'entretien par un procédé aussi indétectable par le candidat qu'efficace pour toi.

J'en ai fait les frais aussi, des gens qui "avaient absolument besoin de ce boulot, que c'était vital, et blablabla". "j'ai des gamins, plus un rond...".

T'as une boutique à faire tourner, si tu cèdes à l'émotivité pour embaucher, tu fais bien comprendre au candidat que tu fais du social, et là justement, tu te mets dans la merde. Ils te savent "compréhensive" . La porte ouverte à tout ("je peux pas venir demain mon fils a un rhume, je dois conduire ma grand-mère à l'aéroport, le bus était en retard, je suis malade mais le médecin n'a pas voulu me faire d'arrêt je reviens demain... , ta boutique devient une cour d'école)

Je pense que c'est avec ce genre d'expérience qu'on avance, ça ne peut être que bénéfique pour toi, une fois que cette personne assez peu recommandable t'auras lâché la jambe.

Un jour on te passera un coup de fil, pour savoir si elle est fiable au boulot, compte tenu qu'elle est passée chez toi, je pense que tu sauras quoi répondre. Ca aussi, ça m'est arrivé. Et je me suis régalé, je les attendais au tournant.

Je te comprends, c'est rageant, la souplesse est souvent prise pour de la faiblesse, et t'es contraint(e) de devenir con comme un manche à balai par la suite pour ne plus passer pour une buse.

Ne compte pas trop sur la justice et cette histoire de caméra, j'ai appris de la bouche d'un agent de police que ce genre d'histoire est très très peu suivie.

Motif invoqué : ils sont insolvables.

t as raison je manque encore de beaucoup d expérience j espère ne plus faire les même erreurs

Bonjour

Vous avez eu raison de virer cette personne

J'ai plusieurs fois donné une deuxième chance à des personnes et le plus souvent ce fut un échec

je crois que le mal est en eux et qu'il est difficile à éradiqué

siberan

On embauche pas des gens "parce qu'ils sont dans la m*rde" !!!!!!!!!

On les embauche pour leurs compétences et on apprend aussi à mettre leur loyauté à l'épreuve pendant l'entretien par un procédé aussi indétectable par le candidat qu'efficace pour toi.

J'en ai fait les frais aussi, des gens qui "avaient absolument besoin de ce boulot, que c'était vital, et blablabla". "j'ai des gamins, plus un rond...".

T'as une boutique à faire tourner, si tu cèdes à l'émotivité pour embaucher, tu fais bien comprendre au candidat que tu fais du social, et là justement, tu te mets dans la merde. Ils te savent "compréhensive" . La porte ouverte à tout ("je peux pas venir demain mon fils a un rhume, je dois conduire ma grand-mère à l'aéroport, le bus était en retard, je suis malade mais le médecin n'a pas voulu me faire d'arrêt je reviens demain... , ta boutique devient une cour d'école)

Je pense que c'est avec ce genre d'expérience qu'on avance, ça ne peut être que bénéfique pour toi, une fois que cette personne assez peu recommandable t'auras lâché la jambe.

Un jour on te passera un coup de fil, pour savoir si elle est fiable au boulot, compte tenu qu'elle est passée chez toi, je pense que tu sauras quoi répondre. Ca aussi, ça m'est arrivé. Et je me suis régalé, je les attendais au tournant.

Je te comprends, c'est rageant, la souplesse est souvent prise pour de la faiblesse, et t'es contraint(e) de devenir con comme un manche à balai par la suite pour ne plus passer pour une buse.

Ne compte pas trop sur la justice et cette histoire de caméra, j'ai appris de la bouche d'un agent de police que ce genre d'histoire est très très peu suivie.

Motif invoqué : ils sont insolvables.

Magnifique

C'est quoi cette intervention à la con et le jugement que tu amènes sur les gens!

Tu me fais penser à ces gens qui veulent un enfant, mais que dès que c'est trop dur à gérer, ils voudraient s'en débarasser!

Oui ce n'est pas simple, oui il y a des gens dans la merde, oui certains choisissent de les aider, d'autres les méprisent!

Le travail, malheureusement, est obligatoire pour gagner de l'argent et, ainsi, VIVRE...

Maintenant si les gens qui ont des entreprises, veulent juste embaucher pour de la productivité

sans s'intéresser au côté humain, ces gens ne sont, eux-même, plus des humains!

Tu as le choix entre être humain et aider ton prochain, ou ne penser qu'à ton boulot et à devenir une machine à son service!

Là ce que tu décris, c'est surtout un souci de communication, aider, c'est s'intéresser à l'autre,

si on te demande de l'aide, c'est à prendre en entier et pas juste, dire oui, pour avoir la paix!

En plus, ajouter l'envie de lui pourir sa vie futur, quand on te demandera ton avis sur son passage chez toi,

c'est tout simplement I-MONDE!

L'humain n'est pas un ordinateur sur lequel il suffit de ré-installer windows pour repartir depuis zéro!!!

Repartir à zéro, ce serait possible pour toi ?

Bien sûr ça m'est arrivé plusieurs fois. Il ne s'agit pas de se refaire entièrement, mais de ne pas se comporter de la même façon où que l'on se trouve. Nous le faisons tous, sauf quelques personnes, et -il faut bien le dire - pas mal de "racailles".

Évoluer, faire ses expèriences, c'est une chose, mais on ne peut pas demander à quelqu'un d'évoluer à la vitesse qui NOUS arrange!

Beaucoup d'erreurs toutes simples, sont commises et c'est parfois le départ à un trop GROS malentendu!

Une façon de se comporter, de regarder, de parler, et les problèmes peuvent déjà commencer!

Exemple avec les handicapés:

Un handicapé en chaine, nous, qui ne sommes pas handicapé, nous allons envoyer une image

qui veut dire "mon dieu comme je n'aimerais pas être à sa place"... Et on lui proposera notre aide!

Mais l'handicapé, lui, voudrait surtout et avant tout, OUBLIER SON HANDICAPE !!!

Tu comprends où je veux en venir?

je comprends ce que tu veux dire mais ça ne répond en rien à ma question et touche un autre sujet que je connais très bien.

@pep-psy, non une entreprise n'est pas là pour faire du social mais pour faire du profit.... il y'a longtemps que le travail n'est plus humain, c'est triste mais c'est comme ca et c'est pas près de changer... je suis d'accord avec ce qu'a dit Imanouèl.

Ce qui est triste c'est que c'est à cause de ce genre de personnes dites "racailles" que les entreprises n'osent pas embaucher les jeunes des cités... ils ne peuvent donc qu'a s'en prendre à eux même... car ce sont les mêmes qui se plaignent de ne pas avoir de travail qui foutent la merde... car ceux qui ne foutent pas la merde il sont donc plus sérieux et trouvent donc un travail qu'ils arrivent à garder...

je comprends ce que tu veux dire mais ça ne répond en rien à ma question et touche un autre sujet que je connais très bien.

Une racaille, c'est une étiquette, d'accord?

Si en donnant ton adresse, ou ton nom qui raisonne comme un nom arabe, tu sais que tu vas avoir cette étiquette !

Un handicapé a, comme étiquette, de souffrir, d'avoir une vie pas facile, etc...

Les handicapés n'aiment pas qu'on leur rappelle cette étiquette!

C'est exactement la même chose avec les gens venant des cités!

Donc devoir mendier pour avoir un job dans une société qui ne cesse jamais de coller des étiquettes,

c'est vraiment très pénible, après, justement, on voudrait qu'on retire cette étiquette

et qu'on nous laisse travailler de manière normale, mais on sent tout de suite,

que l'étiquette est toujours présente, par un simple geste, un mot, une attitude, etc...

De là à dire que ces gens tombent dans la paranoïa, c'est possible,

mais c'est aussi compréhensible, non?

@pep-psy, non une entreprise n'est pas là pour faire du social mais pour faire du profit.... il y'a longtemps que le travail n'est plus humain, c'est triste mais c'est comme ca et c'est pas près de changer... je suis d'accord avec ce qu'a dit Imanouèl.

Ce qui est triste c'est que c'est à cause de ce genre de personnes dites "racailles" que les entreprises n'osent pas embaucher les jeunes des cités... ils ne peuvent donc qu'a s'en prendre à eux même... car ce sont les mêmes qui se plaignent de ne pas avoir de travail qui foutent la merde... car ceux qui ne foutent pas la merde il sont donc plus sérieux et trouvent donc un travail qu'ils arrivent à garder...

Je ne suis pas d'accord, quand on bosse, on parle entre collègue,

on tisse des liens entre collègues, on sort, on apprend à se connaitre,

ce n'est pas parce que l'on est chef ou patron, que l'on doit oublier que les gens sont des humains

et qu'il faut surtout continuer de les traiter en tant que tel avec RESPECT !!!

Vous croyez que les soucis cités dans ce sujet, ne viennent que d'une personne et pas de l'autre ?

Si on part dans cette direction, il est tout à fait normal que nous n'arrivions jamais à nous comprendre!

mackiavel disait "un prince doit être craint et aimer mais en l'absence de l'n deux il vaut mieux être crain q'etre aimer"

dans une entreprise ou l'ambiance est bonne ou il y a un coté humain sa marchera toujours mieux que dans une entreprise ou il n'y a pas cette dimantion humaine

par contre cette dimantion en peut venir que si il y a un très grand respect du travaille et des autres

donc oui en effet un entreprise doit mettre au début ses employer a l'épreuve (d'ou souvent ne période d'essai) et une foi sa fait ba on peut détendre l’atmosphère et travaillé dans de bonne condition

non mais c'est vrai y en a marre de la racaille tous ces flics, ces commerçants , ces notables, les bourges du centre ville

On a pas à les "gérer", on a pas à gérer leurs problèmes personnels, ou alors ça se fera souvent au détriment de la petite entreprise, boite ou boutique.

L'ambiance va se pourrir, puisqu'il y aura une sorte de "passe-droit", et crois moi que quand l'ambiance se pourri, le rendement au boulot s'en fait vite ressentir.

Tu comprendras peut-être le jour ou tu géreras une petite entreprise que tu porteras à bout de bras, ou le moindre faux pas te mettras à mal.

Le travail est obligatoire pour gagner de l'argent, oui, et le travail, c'est sérieux.

Tu peux t'intéresser au côté humain, mais tu ne dois certainement pas devenir le tampon de la vie privée des salariés. Imagine toi dans une boite de plusieurs centaines de salariés ! T'as pas fini de te faire polluer toute la journée !

Il n'y a plus de communication possible quand quelqu'un tape dans la caisse et menace ses collègues ! On est pas sur les chantiers de l'Emmaüs ! Reviens sur terre !

Et oui je lui pourris ses futurs probables jobs, pour lui apprendre que quand un employeur te fait confiance et que tu le b.ises par tous les trous, il faut un certain temps avant qu'on te tende à nouveau la perche !

Si je peux éviter à un autre le pétrin dans lequel je me suis mis, je le fais, sans aucune compassion pour celui qui m'a abusé, mais pour éviter la désillusion à d'autres.

mackiavel disait "un prince doit être craint et aimer mais en l'absence de l'n deux il vaut mieux être crain q'etre aimer"

dans une entreprise ou l'ambiance est bonne ou il y a un coté humain sa marchera toujours mieux que dans une entreprise ou il n'y a pas cette dimantion humaine

par contre cette dimantion en peut venir que si il y a un très grand respect du travaille et des autres

donc oui en effet un entreprise doit mettre au début ses employer a l'épreuve (d'ou souvent ne période d'essai) et une foi sa fait ba on peut détendre l’atmosphère et travaillé dans de bonne condition

Un humain, pour se sentir bien et donc être productif, doit avant tout se sentir respecté,

si on oublie cette partie, c'est que l'on est pas fait pour diriger un département ou une entreprise!

Être à l'écoute, faire confiance, arrêter de chercher à savoir si c'est de l'abus ou pas, laisser tomber la suspition par exemple!

On a pas à les "gérer", on a pas à gérer leurs problèmes personnels, ou alors ça se fera souvent au détriment de la petite entreprise, boite ou boutique.

L'ambiance va se pourrir, puisqu'il y aura une sorte de "passe-droit", et crois moi que quand l'ambiance se pourri, le rendement au boulot s'en fait vite ressentir.

Tu comprendras peut-être le jour ou tu géreras une petite entreprise que tu porteras à bout de bras, ou le moindre faux pas te mettras à mal.

Le travail est obligatoire pour gagner de l'argent, oui, et le travail, c'est sérieux.

Tu peux t'intéresser au côté humain, mais tu ne dois certainement pas devenir le tampon de la vie privée des salariés. Imagine toi dans une boite de plusieurs centaines de salariés ! T'as pas fini de te faire polluer toute la journée !

Il n'y a plus de communication possible quand quelqu'un tape dans la caisse et menace ses collègues ! On est pas sur les chantiers de l'Emmaüs ! Reviens sur terre !

Et oui je lui pourris ses futurs probables jobs, pour lui apprendre que quand un employeur te fait confiance et que tu le b.ises par tous les trous, il faut un certain temps avant qu'on te tende à nouveau la perche !

Si je peux éviter à un autre le pétrin dans lequel je me suis mis, je le fais, sans aucune compassion pour celui qui m'a abusé, mais pour éviter la désillusion à d'autres.

Poste à responsabilités, ça veut dire quoi selon toi?

Un salarié, c'est une personne, une personne avec un statut d'humain qui travaille pour une personne,

dans un esprit de respect et surtout de SOUTIEN !!!

Quand je te lis, j'ai l'impression que ton boulot te fait chier et que tu veux tout faire pour que ton boulot

te prenne le moins d'énergie possible, et surtout ne pas avoir à ramener du travail dans ta vie privée!

Pour moi, qui ait été patron créateur d'entreprise, c'est avant tout de former une bonne équipe,

que les gens s'entendent, que les clients soient respectés, que la travail soit fait de manière adaptée!

Mon père qui était chef du personnel, n'a jamais hésité à aller chez les collègues sous ses ordres,

pour les aider à résoudre leurs problèmes, par exemple, leur déclaration d'impôt,

les conseiller sur des choix d'éducation pour leurs enfants, etc...

S'impliquer dans la vie des employés qui nous entourrent, n'est pas un mal du tout,

bien au contraire... Mais penser que tout doit toujours être facile, rapide, simple, ça c'est une erreur !!!

a 30 ans avec 2 enfants elle réagi encore comme sa !!!! se n'est pas une racaille s'est une attardée tout simplement , moi je suis issu de cité , je doit l'avoué j'ai eu période de "jeune con " , mais bon comme tout le monde au bout d'un certain age , on se pose , ont murrit , ont devient responsable , et ont se dit qu'est ce que j'ai était con , pourquoi j'ai fait sy , pourquoi j'ai fait sa , enfin le conportemment de votre employés se raproche plus d'une "boufonne" dans le jargon ,

Je ne suis pas d'accord, quand on bosse, on parle entre collègue,

on tisse des liens entre collègues, on sort, on apprend à se connaitre,

ce n'est pas parce que l'on est chef ou patron, que l'on doit oublier que les gens sont des humains

et qu'il faut surtout continuer de les traiter en tant que tel avec RESPECT !!!

Vous croyez que les soucis cités dans ce sujet, ne viennent que d'une personne et pas de l'autre ?

Si on part dans cette direction, il est tout à fait normal que nous n'arrivions jamais à nous comprendre!

attention ne mélange pas tout !!!

je ne parlais pas des relations entre collègues mais de la relation entre l'entreprise et ses employés...

une entreprise n'embauche pas par bonté mais dans son propre intérêt;

les relations entre employés (patron compris) doivent bien évidemment être basées sur le respect de l'autre

Et comment tu la formes justement ton équipe ?

Avec des gens à qui tu ne peux pas faire confiance ? Qui tapent dans la caisse et menacent les autres ? Elle a fait long feu dans ce cadre là ta boite ? J'en doute.

Ton père est tout à fait honorable pour ce qu'il fait hors-boulot, ça n'engage que lui, ce n'est pas une obligation, si il a du temps à donner hors-boulot à ses employés.

Aller remplir la déclaration d'impôt de son employé, c'est un must, mais bon, chacun voit midi à sa porte.

Le client, on y arrive.

Comment un client ne va pas ressentir ce qui se passe dans une petite structure.

Les employé(e)s menacé(e)s sont dégoûtées, n'ont plus envie de faire le petit effort d'investissement dans le boulot, c'est là que ta boîte est en danger.

Tu crois au caractère de réinsertion par le boulot, je dis oui, un grand oui si il y a volonté et une prise de conscience aussi de l'employé en difficulté qu'une perche lui ai tendue. Là, je suis désolé, ce n'est pas le cas.

Etre dans la difficulté n'implique pas forcement en perdre sa dignité, et encore moins que tu doives encourager cette personne dans la voie qu'elle s'est tracée, méprisant la structure dans laquelle elle est accueillie, ingrat on ne peut plus, et n'acceptant pas les règles de base du fonctionnement de la structure.

Tu me scies avec ton histoire de feuille d'impôt à domicile

a 30 ans avec 2 enfants elle réagi encore comme sa !!!! se n'est pas une racaille s'est une attardée tout simplement , moi je suis issu de cité , je doit l'avoué j'ai eu période de "jeune con " , mais bon comme tout le monde au bout d'un certain age , on se pose , ont murrit , ont devient responsable , et ont se dit qu'est ce que j'ai était con , pourquoi j'ai fait sy , pourquoi j'ai fait sa , enfin le conportemment de votre employés se raproche plus d'une "boufonne" dans le jargon ,

Rayer une voiture, pour toi, c'est forcément un acte de jeune ?

Tu sais, les expériences, n'ont rien à voir avec l'age de la personne !

Tu peux découvrir l'amour et le sexe à 13ans comme à 40ans !

Il y a des gens qui n'ont fait qu'évoluer dans un monde spécifique qui, pour certains

peut paraitre totalement immature...

J'ai entendu l'autre jour une explication de danny boon sur sa journée de remise de la légion d'honneur,

sa mère et les soucis et inquiètudes qu'elle avait vis à vis de cette journée et des manières qu'il lui aurait fallu connaitre!

Ce que je veux dire, c'est qu'il existera toujours le choc des mondes, tant que l'éducation nationale,

ne focalisera pas un peu plus ses efforts pour les rapprocher (ces mondes)!

Salut Nininne,

Je suis aussi responsable d'embauches et je fais passer les entretiens dans ma boite pour le service technique, et crois moi des cas sociaux comme ta copine j'en ai vu passé et j'en ai même embauché histoire de me dire que moi aussi je voulais laisser leur chance à ces mecs...

Ca a jamais fonctionné, les types se tiennent à carreaux 3 jours, parfois 4 et après c'est fini. Fais du sentiment et tu te la prends.

On a même perdus des clients à cause de se genre de merdes, les mecs étaient tout sucre devant moi et foutaient le bordel en déplacement : vols chez les clients, drogues et alcool au travail, menace du personnel... J'ai tout eu.

Surtout que je tiens pas une boutique, je suis pas derrière leur cul quand ils sont en déplacement, il faut que j'ai confiance.

Donc maintenant c'est sans pitié avec les nouvelles embauches, ya tellement de mecs correct qui défilent pour se faire embauché, je vois pas pourquoi je fillerai sa chance à un type qu'est pas foutu d'aligné 3 mots correctement, qui pleurniche à un entretien, qu'à jamais su garder un emploi plus de 6 mois...

Donc maintenant c'est appel systématique aux anciens employeurs, pas d'avance sur salaire pour les nouveaux contrats (sauf cas exceptionnel), appel systématique chez les clients pour contrôle du boulot voir je me déplace en personne, fouille des bagnole des techniciens...

Je suis devenu une vrai saloperie avec les nouveaux, le social et les coups de main je les réserve aux anciens qui ont montrés patte blanche et en qui j'ai confiance. Ca va deux minutes de passer pour un con.

En plus j'ai la rancune tenace, je descend direct un mec qui est passé chez moi si un autre employeur m'appel pour connaitre mon avis sur lui. J'appel même l'organisme d'ou il viens si il y a histoire de bien le pourrir.

Après c'est du cas par cas, rejeté un cv correct parce qu'un mec viens d'un quartier sensible, faut vraiment être un enfoiré pour se baser la dessus.

attention ne mélange pas tout !!!

je ne parlais pas des relations entre collègues mais de la relation entre l'entreprise et ses employés...

une entreprise n'embauche pas par bonté mais dans son propre intérêt;

les relations entre employés (patron compris) doivent bien évidemment être basées sur le respect de l'autre

L'entreprise c'est quoi? C'est une ou des personnes derrière, non?

Donc l'esprit de communication et d'humanité doit toujours être présente,

quelles qu'en soient les tâchent à executer dans l'entreprise!

Et comment tu la formes justement ton équipe ?

Avec des gens à qui tu ne peux pas faire confiance ? Qui tapent dans la caisse et menacent les autres ? Elle a fait long feu dans ce cadre là ta boite ? J'en doute.

Ton père est tout à fait honorable pour ce qu'il fait hors-boulot, ça n'engage que lui, ce n'est pas une obligation, si il a du temps à donner hors-boulot à ses employés.

Aller remplir la déclaration d'impôt de son employé, c'est un must, mais bon, chacun voit midi à sa porte.

Le client, on y arrive.

Comment un client ne va pas ressentir ce qui se passe dans une petite structure.

Les employé(e)s menacé(e)s sont dégoûtées, n'ont plus envie de faire le petit effort d'investissement dans le boulot, c'est là que ta boîte est en danger.

Tu crois au caractère de réinsertion par le boulot, je dis oui, un grand oui si il y a volonté et une prise de conscience aussi de l'employé en difficulté qu'une perche lui ai tendue. Là, je suis désolé, ce n'est pas le cas.

Etre dans la difficulté n'implique pas forcement en perdre sa dignité, et encore moins que tu doives encourager cette personne dans la voie qu'elle s'est tracée, méprisant la structure dans laquelle elle est accueillie, ingrat on ne peut plus, et n'acceptant pas les règles de base du fonctionnement de la structure.

Tu me scies avec ton histoire de feuille d'impôt à domicile

Tu sais, on a créé l'école, à la base, pour permettre à TOUT le monde, d'avoir un bagage face à la vie qui nous attend!

Mais tu sais, je l'espère, qu'à l'école on est pas tous à l'aise, égaux face au méthode d'enseignement, etc...

Certains enfants, on droit à l'aide et au soutient de leurs parents, d'autres sont tout bonnement abandonnés,

face à leur évolution et à leur développement mental !

Tout est une question de temps à consacrer!

Toi, dans l'exemple que tu as cité, tu as expliqué avoir été compréhensif et l'avoir regretté, parce que la personne a profité, etc...

Je vais te donner un exemple:

Tu es dans un immmeuble, tu es pauvre, les gens de l'immeuble, également...

Tu n'as plus d'oeuf et tu voudrais faire des crêpes pour tes enfants,

tu connais une personne qui a elle aussi des enfants, tu vas sonner à sa porte pour lui demander si par hasard...

Elle te donne les oeufs, en arrivant parfaitement à se mettre à la place de l'autre !

On fait pareil mais dans un lieu résidentiel, ben la personne à qui il manque des oeufs,

qui n'est pas grand chose en soit, n'osera même pas aller demander aux autres,

de peur d'être jugé comme étant pauvre, ou incapable, ou je ne sais quoi d'autre!

Tout cela pour dire que des mondes différents existent, et que d'avoir la chance de faire partie d'un monde privilégié

ne veut pas dire qu'il faut forcément que les autres agissent comme-ci, eux aussi, en faisaient partie!

L'initiatrice du sujet, ne veut pas chercher à comprendre, mais veut juste se faire plaindre,

j'aurais bien voulu, avec elle, chercher à comprendre les raisons qui ont amené à cette situation!

Je suis devenu une vrai saloperie avec les nouveaux, le social et les coups de main je les réserve aux anciens qui ont montrés patte blanche et en qui j'ai confiance. Ca va deux minutes de passer pour un con.

En plus j'ai la rancune tenace, je descend direct un mec qui est passé chez moi si un autre employeur m'appel pour connaitre mon avis sur lui. J'appel même l'organisme d'ou il viens si il y a histoire de bien le pourrir.

Et ben, quel bilan!

Et ben, quel bilan!

LOL merci pour cet avis constructif, vu tes interventions précédentes je ne t'en demanderai pas plus.

Et oui j'agis comme le premier jour de classe pour la maitresse, elle fait toujours la méchante.

Oulach.

Ca peut même aller plus loin en se faisant accuser de "recel" (je suis dans la sécu) par les clients chez qui t'envoies tes équipes !

Au bout d'un moment, tu joues ta survie.

Je ne prends plus que des anciens légionnaires, para, militaires à la retraite...

Le QI est souvent inversement proportionnel au poids qu'ils peuvent soulever dans une salle de muscu, ils sont pas dans la merde, mais je dors sur mes deux oreilles.

Et ben, quel bilan!

LOL merci pour cet avis constructif, vu tes interventions précédentes je ne t'en demanderai pas plus.

Et oui j'agis comme le premier jour de classe pour la maitresse, elle fait toujours la méchante.

Je peux faire l'effort de te comprendre, sur ce que tu es devenu dans ton professionnel,

à cause des expèriences que tu as vécues, mais en même temps, regarde-toi !

C'est pas dommage, tu trouves, d'en arriver à dire cela?

Si ta vision de la maîtresse d'école, est celle-ci, alors c'est normal!

Mais il y a une différence entre le respect obtenu par la crainte, et le respect obtenu par l'échange et la gratitude!