marre de toute cette racaille...

Oulach.

Ca peut même aller plus loin en se faisant accuser de "recel" (je suis dans la sécu) par les clients chez qui t'envoies tes équipes !

Au bout d'un moment, tu joues ta survie.

Je ne prends plus que des anciens légionnaires, para, militaires à la retraite...

Le QI est souvent inversement proportionnel au poids qu'ils peuvent soulever dans une salle de muscu, ils sont pas dans la merde, mais je dors sur mes deux oreilles.

Moi je prend tout le monde, mais je suis hyper méfiant avec tous les nouveaux même ceux qui m'ont fait bonne impression.

Je laisse rien passer.

Mais j'ai pas mal de collègues qui regarde le lieux d'habitation ou des trucs encore plus "sales".

Et ben, quel bilan!

LOL merci pour cet avis constructif, vu tes interventions précédentes je ne t'en demanderai pas plus.

Et oui j'agis comme le premier jour de classe pour la maitresse, elle fait toujours la méchante.

Je peux faire l'effort de te comprendre, sur ce que tu es devenu dans ton professionnel,

à cause des expèriences que tu as vécues, mais en même temps, regarde-toi !

C'est pas dommage, tu trouves, d'en arriver à dire cela?

Si ta vision de la maîtresse d'école, est celle-ci, alors c'est normal!

Mais il y a une différence entre le respect obtenu par la crainte, et le respect obtenu par l'échange et la gratitude!

Navré de clore l'échange avec toi mais moi je suis ici pour donner mon avis et relater mon expérience à la personne qui à poster le sujet, donc Nininne.

Le jugement moral d'un forumeur dont je ne connais rien ça ne m'intéresse pas sur le moment.

Si un jour l'envie me prend de connaitre ton point de vue et tes conseils sur ma manière de travailler ou de donner ma confiance à mes techniciens je reviendrai vers toi.

Pour le moment je préfère m'en remettre à mon expérience plutôt qu'à un inconnu moralisateur.

Allez bonne journée ami forumeur.

'Imanouèl' :

On embauche pas des gens "parce qu'ils sont dans la m*rde" !!!!!!!!!

comme un manche à balai par la suite pour ne plus passer pour une buse.

Et les chômeurs longue durée, les anciens taulards, les jeunes qui n'ont aucune expérience, les séniors en perte de repère, les SDF qui veulent retravailler, les gens de la banlieue qui sont rejetés, vous en faites quoi, vous les poussez dans le fossé ? Il faut être inconscient pour parler comme ça !

'Lapinkiller' :

@pep-psy, non une entreprise n'est pas là pour faire du social mais pour faire du profit.... il y'a longtemps que le travail n'est plus humain, c'est triste mais c'est comme ca et c'est pas près de changer... je suis d'accord avec ce qu'a dit Imanouèl.

pep-psy :

Ce qui est triste c'est que c'est à cause de ce genre de personnes dites "racailles" que les entreprises n'osent pas embaucher les jeunes des cités... ils ne peuvent donc qu'a s'en prendre à eux même... car ce sont les mêmes qui se plaignent de ne pas avoir de travail qui foutent la merde... car ceux qui ne foutent pas la merde il sont donc plus sérieux et trouvent donc un travail qu'ils arrivent à garder... Exact, ça me fait penser à ceux qui n'ont jamais travaillé mais qui jugent ceux qui souffrent au travail. Un patron sans a-priori, on lui dit chapeau et on ne lui enfonce pas la tête quand il se noie.

Et comment tu la formes justement ton équipe ?

Avec des gens à qui tu ne peux pas faire confiance ? Qui tapent dans la caisse et menacent les autres ? Elle a fait long feu dans ce cadre là ta boite ? J'en doute.

Et comment voulez-vous qu'elle le sache si elle n'a jamais commencé à le faire ?

Exact Nerelucia.

C'est pour ça que je lui dis dans mon premier post que finalement, c'est un mal pour un bien.

Pour les "damnés", je compte sur les structures de réinsertion.

Moi, j'ai donné, et j'ai vite été lassé de devoir me lever les nuits parce que l'un n'était pas à son poste, qu'il y a eu siphons de camions sous le nez de l'autre parce qu'il ronflait, qu'untel qui était censé se trouver à son poste est parti faire du black à un concert (je le paie pour rien, pour qu'il soit payé en même temps ailleurs), suspicions de vols.

Je suis sûr que 9/10 sont tout à fait correct, digne de confiance, mais la précaution veut maintenant que je me protège des 1/10....

Navré de clore l'échange avec toi mais moi je suis ici pour donner mon avis et relater mon expérience à la personne qui à poster le sujet, donc Nininne.

Le jugement moral d'un forumeur dont je ne connais rien ça ne m'intéresse pas sur le moment.

Si un jour l'envie me prend de connaitre ton point de vue et tes conseils sur ma manière de travailler ou de donner ma confiance à mes techniciens je reviendrai vers toi.

Pour le moment je préfère m'en remettre à mon expérience plutôt qu'à un inconnu moralisateur.

Allez bonne journée ami forumeur.

Je te comprends, il n'a pas été facile pour toi de faire ton chemin professionel

et se faire juger de la sorte n'est pas facilement acceptable,

surtout que tu penses, et tu en as le droit, que je ne te connais pas et que tu de multiple justification à ce niveau!

Mais, je voudrais juste cibler ce sujet "marre de toute cette racaille".

dans lequel tu amènes ton expèrience qui est, si on en fait le résumé,

que maintenant tu t'es endurci et que tu ne fais plus de cadeau!

Okay, ça c'est VOTRE aménagement de la situation!

Moi ce qui m'intéresse, c'est d'aider des gens comme vous,

à comprendre des gens comme eux, avec qui vous avez des problèmes!

Tu comprends?

Non c'est toi qu'à pas compris ce que je te disais je crois...

:smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2: :smile2:

pep-psy, quand je parle de l'entreprise, je sépare volontairement, l'entité et les personnes qui la compose, mais il semblerait que tu n'arrives pas à différencier cela et c'est bien dommage car ca t'emêpeche de comprendre ce que je dis

Non c'est toi qu'à pas compris ce que je te disais je crois...

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Tu n'as pas écrit cela?

moi je suis ici pour donner mon avis et relater mon expérience à la personne qui à poster le sujet, donc Nininne.

pep-psy, quand je parle de l'entreprise, je sépare volontairement, l'entité et les personnes qui la compose, mais il semblerait que tu n'arrives pas à différencier cela et c'est bien dommage car ca t'emêpeche de comprendre ce que je dis

Tu ne parles pas de l'imposition de ce que représente l'entreprise vis à vis des personnes?

Le côté froid et mécanique du monde du travail, qui voudrait que tous leurs employés sortent d'un moule idéal?

Exact Nerelucia.

C'est pour ça que je lui dis dans mon premier post que finalement, c'est un mal pour un bien.

Pour les "damnés", je compte sur les structures de réinsertion.

Moi, j'ai donné, et j'ai vite été lassé de devoir me lever les nuits parce que l'un n'était pas à son poste, qu'il y a eu siphons de camions sous le nez de l'autre parce qu'il ronflait, qu'untel qui était censé se trouver à son poste est parti faire du black à un concert (je le paie pour rien, pour qu'il soit payé en même temps ailleurs), suspicions de vols.

Je suis sûr que 9/10 sont tout à fait correct, digne de confiance, mais la précaution veut maintenant que je me protège des 1/10....

Pas mal tout ça.

Une fois j'ai un techniciens qui est partis 3 jours avec une bagnole. Celles-ci sont géolocalisées, je l'ai vu aller en direction de Lille et y passer deux jours au lieu de sa tournée sur Paris.

Ce gros con répondait pas à son téléphone, ni à aucun de ses collègues... Je le voyait se promener sur l'écran de l'ordinateur. J'ai été obligé de lui foutre les flics au cul en leur donnant l'adresse ou était la voiture.

J'ai jamais su ce qu'il avait été foutre là-bas.

A part accentuer la mauvaise image que l'on pourrait avoir d'une certaines cathégorie de personne, que cherches-tu à faire ?

Tu ne parles pas de l'imposition de ce que représente l'entreprise vis à vis des personnes?

Le côté froid et mécanique du monde du travail, qui voudrait que tous leurs employés sortent d'un moule idéal?

c'est justement ca que je voulais montrer, une entreprise est là pour faire du profit, avoir des employés sortis d'un moule est le rêve idéal pour l'entreprise (j'ai bien dit entreprise et non pas patron)

si l'entreprise ne fait pas de profit, elle finira par couler...

maintenant, il ne faut pas oublier non plus le coté humain, le patron et les employés doivent se respecter, car sinon l'entreprise ne pourra pas bien tourner, mais ca c'est différent de ce à quoi sert l'entreprise

J'avais bien compris cela, mais ce que je voulais dire, moi, dans tout ça,

c'est que cette image de l'entreprise, de ses besoins, pour ne pas couler, mais au contraire aller sur plus en plus de profit,

vient toujours d'êtres humains!!!

Ce sont des humains qui sont actionnaires et qui justement, en se fixant sur l'entreprise en tant qu'entité,

ils occultent toalement l'existence des humains qui y travaillent !!!

Tu comprends?

L'humain, le citoyen, la PERSONNE, devient juste un objet, pour certains, quand ils rentrent dans le monde du travail

et servent la société par les taxes qu'ils rapportent !

C'est ce que l'on peut lire de certains qui, à les lire, regrettent de s'être intéressés à l'humain,

et préfèrent, désormais, sur "l'objet" qui doit produire comme on lui demande!

Salut Nininne,

Je suis aussi responsable d'embauches et je fais passer les entretiens dans ma boite pour le service technique, et crois moi des cas sociaux comme ta copine j'en ai vu passé et j'en ai même embauché histoire de me dire que moi aussi je voulais laisser leur chance à ces mecs...

Ca a jamais fonctionné, les types se tiennent à carreaux 3 jours, parfois 4 et après c'est fini. Fais du sentiment et tu te la prends.

On a même perdus des clients à cause de se genre de merdes, les mecs étaient tout sucre devant moi et foutaient le bordel en déplacement : vols chez les clients, drogues et alcool au travail, menace du personnel... J'ai tout eu.

Surtout que je tiens pas une boutique, je suis pas derrière leur cul quand ils sont en déplacement, il faut que j'ai confiance.

Donc maintenant c'est sans pitié avec les nouvelles embauches, ya tellement de mecs correct qui défilent pour se faire embauché, je vois pas pourquoi je fillerai sa chance à un type qu'est pas foutu d'aligné 3 mots correctement, qui pleurniche à un entretien, qu'à jamais su garder un emploi plus de 6 mois...

Donc maintenant c'est appel systématique aux anciens employeurs, pas d'avance sur salaire pour les nouveaux contrats (sauf cas exceptionnel), appel systématique chez les clients pour contrôle du boulot voir je me déplace en personne, fouille des bagnole des techniciens...

Je suis devenu une vrai saloperie avec les nouveaux, le social et les coups de main je les réserve aux anciens qui ont montrés patte blanche et en qui j'ai confiance. Ca va deux minutes de passer pour un con.

En plus j'ai la rancune tenace, je descend direct un mec qui est passé chez moi si un autre employeur m'appel pour connaitre mon avis sur lui. J'appel même l'organisme d'ou il viens si il y a histoire de bien le pourrir.

Après c'est du cas par cas, rejeté un cv correct parce qu'un mec viens d'un quartier sensible, faut vraiment être un enfoiré pour se baser la dessus.

je sui d'accord avec toi qu'il y a beaucoup de bras cassé ou de fouteur de merde dans le monde du travail , mais du coté du patronat pensent tu que s'est mieux ??? , les tribunaux des prud'hommes n'ont jamais était aussi débordé depui 2008 , heures sup non payés , licenciement abusif , non respect du code du travail , harcélement ......tous sa bien sur s'est de la faute des employés , quant ont fameux "controle de référence" que tu pratique , t'est tu déja posé la question sy le patron était de bonne foie ??? moi je sui partit en mauvais rapport avec mes 2 derniers employeurs , l'un de me payés pas mes heures supp , l'autres ma traité de "louffia" et de "larbin " devant tous le personnel , et le pire est que quant des gens comme toi font des "controles de références" ils me cassent dérriéres mon dos , mais bon s'est vraie , c'est de ma faute , sa m'apprendra a vouloir me faire payer mes heures sup , et a refusé de me faire insulté qui plus est en public , alors sy tu sait te renseigner sur un employé auprés d'un patron , tu devrait faire le contraire également , mais bon je sait que le patronat a toujours raisons , solidaritée patronal ma ton dit

je sui d'accord avec toi qu'il y a beaucoup de bras cassé ou de fouteur de merde dans le monde du travail , mais du coté du patronat pensent tu que s'est mieux ??? , les tribunaux des prud'hommes n'ont jamais était aussi débordé depui 2008 , heures sup non payés , licenciement abusif , non respect du code du travail , harcélement ......tous sa bien sur s'est de la faute des employés , quant ont fameux "controle de référence" que tu pratique , t'est tu déja posé la question sy le patron était de bonne foie ??? moi je sui partit en mauvais rapport avec mes 2 derniers employeurs , l'un de me payés pas mes heures supp , l'autres ma traité de "louffia" et de "larbin " devant tous le personnel , et le pire est que quant des gens comme toi font des "controles de références" ils me cassent dérriéres mon dos , mais bon s'est vraie , c'est de ma faute , sa m'apprendra a vouloir me faire payer mes heures sup , et a refusé de me faire insulté qui plus est en public , alors sy tu sait te renseigner sur un employé auprés d'un patron , tu devrait faire le contraire également , mais bon je sait que le patronat a toujours raisons , solidaritée patronal ma ton dit

Bravo pour ton intervention qui remet la balle au centre!

Salut Nininne,

Je suis aussi responsable d'embauches et je fais passer les entretiens dans ma boite pour le service technique, et crois moi des cas sociaux comme ta copine j'en ai vu passé et j'en ai même embauché histoire de me dire que moi aussi je voulais laisser leur chance à ces mecs...

Ca a jamais fonctionné, les types se tiennent à carreaux 3 jours, parfois 4 et après c'est fini. Fais du sentiment et tu te la prends.

On a même perdus des clients à cause de se genre de merdes, les mecs étaient tout sucre devant moi et foutaient le bordel en déplacement : vols chez les clients, drogues et alcool au travail, menace du personnel... J'ai tout eu.

Surtout que je tiens pas une boutique, je suis pas derrière leur cul quand ils sont en déplacement, il faut que j'ai confiance.

Donc maintenant c'est sans pitié avec les nouvelles embauches, ya tellement de mecs correct qui défilent pour se faire embauché, je vois pas pourquoi je fillerai sa chance à un type qu'est pas foutu d'aligné 3 mots correctement, qui pleurniche à un entretien, qu'à jamais su garder un emploi plus de 6 mois...

Donc maintenant c'est appel systématique aux anciens employeurs, pas d'avance sur salaire pour les nouveaux contrats (sauf cas exceptionnel), appel systématique chez les clients pour contrôle du boulot voir je me déplace en personne, fouille des bagnole des techniciens...

Je suis devenu une vrai saloperie avec les nouveaux, le social et les coups de main je les réserve aux anciens qui ont montrés patte blanche et en qui j'ai confiance. Ca va deux minutes de passer pour un con.

En plus j'ai la rancune tenace, je descend direct un mec qui est passé chez moi si un autre employeur m'appel pour connaitre mon avis sur lui. J'appel même l'organisme d'ou il viens si il y a histoire de bien le pourrir.

Après c'est du cas par cas, rejeté un cv correct parce qu'un mec viens d'un quartier sensible, faut vraiment être un enfoiré pour se baser la dessus.

je sui d'accord avec toi qu'il y a beaucoup de bras cassé ou de fouteur de merde dans le monde du travail , mais du coté du patronat pensent tu que s'est mieux ??? , les tribunaux des prud'hommes n'ont jamais était aussi débordé depui 2008 , heures sup non payés , licenciement abusif , non respect du code du travail , harcélement ......tous sa bien sur s'est de la faute des employés , quant ont fameux "controle de référence" que tu pratique , t'est tu déja posé la question sy le patron était de bonne foie ??? moi je sui partit en mauvais rapport avec mes 2 derniers employeurs , l'un de me payés pas mes heures supp , l'autres ma traité de "louffia" et de "larbin " devant tous le personnel , et le pire est que quant des gens comme toi font des "controles de références" ils me cassent dérriéres mon dos , mais bon s'est vraie , c'est de ma faute , sa m'apprendra a vouloir me faire payer mes heures sup , et a refusé de me faire insulté qui plus est en public , alors sy tu sait te renseigner sur un employé auprés d'un patron , tu devrait faire le contraire également , mais bon je sait que le patronat a toujours raisons , solidaritée patronal ma ton dit

Je te rassure quand j'appel un employeur je m'attend pas à avoir dieu au bout du fil, je prend pas ça comme paroles d'évangile mais qu'en t'as trois employeurs différents qui te disent la même chose sur quelqu'un...

Il y a effectivement un paquet d'enfoiré des deux côté je suis d'accord avec toi, mais là tu élargie le sujet et ça risque de dérivé HS. Nininne se plaçait bien d'un côté de la barrière en parlant du cas d'une de ses subordonnées.

Je suis pas ici por faire un comparatif entre employeur et employés. Perso j'ai été des deux côtés et qu'en j'entends des généralités stupides sur les patrons tous des exploiteurs ça me fait gentiment marrer (je parles pas de toi là).

Je trouve personnellement bien plus compliqué de gérer du personnel que d'être juste un subordonné. Tout le temps en train de me faire des cheveux blancs, responsable de tout, obligé de faire la part des choses entre moralité et profit, essayer d'être juste et faire attention de pas se faire bouffer ni par le boss ni par les techniciens.

Je fais pas mon calimero, j'adore mon taf, mais c'était bien plus simple qu'en je n'étais responsable que de moi même et de mes clients.

C'est vrai que retrouver sa berline rayée est extrêmement grave ...quand elle s'en prendra à tes mômes ,ça sera plus ou moins grave que ta belle voiture?

Un employeur n’est pas là pour faire du social mais doit embaucher d’après le cv, les expériences et qualités correspondant au poste et surtout de la motivation de la personne. On peut embaucher une personne pour vouloir l’aider malgré les difficultés et du doute quant à savoir si la personne peut correspondre, tout le monde a le droit a sa chance et c’est un risque que court l’employeur mais c’est son choix et c’est par la période d’essai qu’il devra se baser pour savoir si la personne correspond bien au poste.

Un employeur n’est pas là pour faire du social mais doit embaucher d’après le cv, les expériences et qualités correspondant au poste et surtout de la motivation de la personne. On peut embaucher une personne pour vouloir l’aider malgré les difficultés et du doute quant à savoir si la personne peut correspondre, tout le monde a le droit a sa chance et c’est un risque que court l’employeur mais c’est son choix et c’est par la période d’essai qu’il devra se baser pour savoir si la personne correspond bien au poste.

Faire du sociale, c'est pour moi, presque une insulte, qui consisterait à dire,

que s'occuper des démunis est mal et n'est qu'une source de problèmes!

Je vous suggérerais de regarder un south park de la dernière saisons, parlant des mexicains et de l'immigration!

J'aimerais bien vos tronches si vous n'aviez plus autre chose comme proposition de demande d'emploi

que de la part de gens venant des cités...

Il ne me semble pas avoir dit que s'occuper des démunis étaient mal et source de problèmes, seulement de dire que l'employeur choisit ce qui correspond le mieux à son poste. Qui dit qu'embaucher une personne d'une zone sensible c'est faire du social par exemple, pour moi ce n'est pas le cas, si il a le profil du candidat mais si par exemple, une personne a été renvoyé plusieurs fois par ces autres employeurs...Il est normal que l'employeur doute, surtout qu'un employeur a du mal à faire confiance au premier entretien pour cela il a besoin d'arguments positifs, cela dépend surtout comment la personne se présente.

Mais je veux surtout faire comprendre que si un employeur dit cette personne me fait de la peine, je l'embauche et qu'il refuse par exemple une personne plus compétente pour lui laisser sa chance, c'est au risque de l'employeur et de voir après d'après la période d'essai.

Laisse le troll troller tout seul...