Démissionner en CDD ?

Bonsoir,

J'ai contracté un CDD d'un mois à 700km de mon domicile. Cela se passe extrêmement mal au point où je ne dors plus, je ne mange plus, je fais des crises d'angoisse à chaque fois que je dois m'y rendre. De plus, je viens de perdre l'appartement que j'avais réservé dans ma ville, et dois me rendre absolument là bas si je ne veux pas me retrouver à la rue d'ici septembre...

J'ai cru comprendre, sur Internet, que je n'avais pas la possibilité de démissionner en CDD, sauf si j'ai l'assurance et la preuve d'un CDI à la clef (Ce qui n'est pas le cas)

Comment faire ? Vraiment, aidez-moi !

tu as une solution toute simple pour ne pas perdre tes droit , c'est de se faire licencier , par exemple tu ne vas plus au travail , tu vas avoir 1 avertissement peu être 2 , et puis il vont te virer , et voila retour a la case départ ....

mais n'a tu pas une période d’essai sur ton contrat .

Bonsoir,

Il y a des cas autorisés, en dehors de la période d'essai, exemple ici, : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F40.xhtml

A toi, de voir...

Salut.

Discute-en avec ton boss.

Dans les cas autorisés, il y a "force majeure". Le risque de se retrouver à la rue, c'est "peut-être" un cas de force majeure...

++

bonjour,

tu peux toujours démissionner d'un CDD, il faut que tu en parles avec ton patron. En posant ta démission tu devras peut être travailler 1 jour ou deux (ça dépend du préavis). Mais avec un CDD de un mois le préavis est de l'odre de quelques jours.

http://www.avis-droit-social.net/rupture_contrat.php

J'ai fait ma lettre de démission. Comme je n'ai pas mon contrat, j'ai évoqué le préavis de rigueur qui équivaut à une journée par semaine contractée, soit ici, 5 jours.

Je pense que pour un mois, le préavis doit être expiré puisque, demain, j'entame ma 3ème semaine chez eux.

Je lui en parlerais demain, au directeur. J'espère que ça va bien se passer...même si je le sens très mal.

J'ai fait ma lettre de démission.

j'entame ma 3ème semaine chez eux.

si tu fait comme sa , tu vas perdre tes droit assedic , vas en parler a ton boss .

ne plus se présenter à l'entreprise = abandon de poste

normalement tu conserves tes droits assedic

fais cela uniquement si ton boss ne veux pas accepter de départ à l'amiable

Bonsoir,

je ne conseille pas l'abandon de poste, l'employeur peut mettre en congé sans solde jusqu'à la fin du contrat... Ce qui implique pas de revenus, pas d'inscription et rémunération possible avant la fin du CDD pour pole emploi....

On peut tout à fait démissionner d'un CDD:

c'est une rupture anticipée à l'initiative du salarié, l'employeur est en droit de demander l'execution d'un préavis ou une contrepartie financière, mais c'est très très rare car une rupture de la part du salarié n'exige pas de versement des 10% de précarité, l'employeur n'a donc rien à perdre.

Le salarié est par contre non indemnisable au chomage pour au moins 4 mois...

Sinon, une autre solution, rupture du CDD d'un commun accord, gagnant pour les 2 car le salarié peut toucher son chomage à la suite de cette rupture.

Dans le cadre de la démission on est dans ce cas:

Indemnités versées en cas de rupture non autorisée Si le salarié rompt le contrat en dehors de la période d'essai et des cas autorisés, il peut être condamné à verser à son employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

Sauf que comme je l'ai précisé, les employeurs ne vont pas aux prud'hommes pour leurs indemnités (perte de temps, et peu de retombées si l'ex salarié est sans emploi et non solvable, on ne va pas lui couper un bras...)

Heu pour moi il s'agit d'un CDD d'un mois donc prejudice employeur très limité comparé à une démarche prud'hommale...

Sinon, oui, "faire les choses en règle en faisant un faux arret maladie "

Ok, mais dans le cas précis du sujet :

CDD d'1 mois et pas de logement, je peux assurer aucun risque financier pour une démission (à ma connaissance une seule condamnation au prud'hommes qui a fait même jurisprudence en février 2011, en plus le salarié a vraiment tiré sur la corde).

Par contre arret maladie long (un medecin ne peut prescrire une dépression pour courte durée, ne serait-ce que le temps d'efficacité du traitement qui doit être progressif pour éviter toute dépendance), alors que la personne dit qu'elle n'a plus de logement, j'imagine si controle de la sécu :(