23 heures sup non payées

bonjour, voila je suis embauché depuis 3 ans, et c'est toujour la mm chose, j'ai fait a temps partiel au mois de mai 23 heures suplémentaire, or aprés vérif de ma fiche de paie, je vois 17 heures en heures avec avenant et 6 heures en sup, on ne m'as pas donné d'avenant a signé pour le moment, est ce que j'ai le droit de refusé de le signé si il me le demande ce mois ci? et de demandé mon du c'est a dire 23h sup au lieu de 6h

parce que je pense que je me suis fai avoir , au lieu davoir 23 h sup j'en ai que 6!!!

t'as essayé d'en parler avec ton chef ou comptable?

du genre, je comprends pas, vous pouvez m'expliquer?

selon ta branche branche professionnelle, il faut s'intéresser à la convention collective... certaines ne prévoient pas de majorations dès les premières heures supplémentaires, à concurrence d'un certain quotas.

ex: tu bosses 35h, la 36 à 39ème heures sont payées comme des heures normales...

T'es à 35h???

Parce que si par exemple t'es à 20h, jusque 35h ce sont des heures complémentaires, et à partir de la 36ème c'est sup!!

T'es à 35h???

Parce que si par exemple t'es à 20h, jusque 35h ce sont des heures complémentaires, et à partir de la 36ème c'est sup!!

daoulik, je suis en 26h j'ai fait 23h sup, dont 17h en avant, et 6 en heure complémentaire voila ce quia marqué sur ma fiche de paie!

il mont toujours pas donner d'avenant a signer, est ce que j'ai le droit de refuser si il m'en sorte un la?

Bonjour,

bien sûr tu peux toujours refuser de signer un avenant. Tu n'as rien d'autre à justifier que ton contrat est à 26 heures hebdo, et que ça te convient ainsi.

Es tu à 26h hebdomadaires ou à 26h mensuelles?

Ne sachant pas je vais partir sur une base 26 heures hebdomadaires.

Comme expliqué plus haut, si tu es dans une entreprise appliquant les 35 heures, tu devrais avoir tes 26 heures "normales" + 9 heures "normales" + 8 heures majorées (je crois que de la 36° à la 39° heure c'est +10% ensuite 25% puis 50%).

As tu bien fait tes 26heures hebdo sur toutes les semaines? Parce que sinon (baisse d'activité par exemple), il se peut que le patron répercute certaines heures "supp" pour combler un manque...

Là si je compte bien tu as 43 heures payées normalement, et ça c'est pas possible

Renseigne toi auprès des RH de ton entreprise, et s'ils ne te donnent pas satisfaction, l'Inspection du Travail pourra te renseigner (ainsi que les syndicats).

ok merci, donc pour te repondre oui je suis a 26h hebdo, et mes 4 semaines depassent largement les 26h, je n'ai eu aucune absence. sur ma fiche de paie il y a noté salaire de base 113h (soit 26H) et juste en dessout il ya écrit (avenant 130h) 17heures.

ma fiche de pair est encore fause je pense, je vais me retourner vers un syndicat et l'inspection du travail.

parce que je pense que j'ai pleins de sous a recuperer, merci a tout les cas de votre aide!

Bonjour,

et non désolée, mais tu ne vas rien récupérer...

Parce que pour une semaine à 35 h, c'est 151 heures mensuelles. Donc jusqu'à la 151° heure, tu ne devrais pas avoir d'heure majorée.

ok j'ai compris, mais je suis a temps partiel j'ai un contrat de 26h par semaine, donc normalment ce qui depasse 26h c'est forcément payés plus nan? je suis pas gagnante dans ces cas la et autant demander d'augmenter mon contrat en 30h

Malheureusement il est faux de croire qu'au delà des heures de ton contrat tes heures doivent être majorées.

"La ou les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures hebdomadaires (ou de la durée considérée comme équivalente dans certaines professions), à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite.

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile. Sauf stipulations contraires d’un accord d’entreprise ou d’établissement, la semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures."

source

ok je comprends mieux merci, travailler plus pour gagner plus j'y crois pas une seconde!

Ben si, mais faut travailler au black si vraiment tu vas gagner de l'argent :D

Sérieusement, si ton patron te propose 30 heures/semaine et que ça t'intéresse, signe l'avenant.

que je sois en en 26h ou30h je ferais le même nombre d'heures, aprés j'essai de voir le plus avantageux pour moi et c'est pour sa que je me dis autant rester en 26h nan?

et attention l'avenant c'etait juste pour le mois de mai, c'est quand il remarque que j'ai fais trop d'heures il me sorte un avenant sur un mois!

Par contre là, ce n'est pas légal, un avenant est signé et s'applique jusqu'à la fin du contrat (sauf avenant contraire).

Renseigne toi auprès de l'inspection du travail, eux seul seront aptes à te répondre précisément... En prenant en compte le nombre de salariés de l'entreprise, la convention collective et le règlement intérieur.

Bon courage

okkk merci