Mensualisation CDD

Bonjour,

Je suis en CDD depuis le 1er mars 2011 jusqu'au 30 avril 2011.

Je suis mensualisée, 50 heures par mois.

Or, en mars j'ai travaillé 56 heures et en avril je vais faire 50.5 heures.

Mon employeur doit-il me payer ces 6.5 heures ou non ?

Merci d'avance.

hello coralie

Bien sûr que oui, il manquerait plus que ça ! chaque heure travaillée est payée Ce qu'il faut voir, c'est à partir de combien elles te sont majorées.

Encore heureux que tu vas être payée.

Maintenant, comme le dit Miss Gaby, il faut voir si tu vas être payée en heures simples ou en heures supp', mais ça, c'est noté dans ton contrat. (genre là, j'suis en CDD, j'ai signé un contrat dans lequel, dans la limite de 10% d'heures en plus, ces heures sont payées simples et au-delà, elles sont majorées de 25%). Faut que tu regardes dans ton contrat, c'est noter.

C'est bien ce que je pensais, mais comme elle dit que je suis mensualisée, je suis payée pareil tous les mois, quelque soit le nombre d'heures travaillées, car elle dit qu'il y aura des mois où je ferais moins d'heures et que ca componsera... Mais étant donné que c'est un CDD de 2 mois, il y avait peu de chance pour que je "rattrappe ces heures" !

Je peux donc lui réclamer le paiement de ces heures ?

Autre problème, ce lundi de Pâques étant férié, je ne suis pas allée travailler. Peut-elle m'obliger à rattrapper ces heures ? Est-ce légal ?

Merci pour votre réponse : )

Dans mon contrat c'est écrit uniquement çà :

" En contrepartie de ses fonctions, Melle... percevra un salaire brut de ... € par moi pour un horaire mensuel de 50 heures. "

Et en mars, il est écrit sur mon bulletin de paie : salaire mensuel 50 heures.

C'est bien ce que je pensais, mais comme elle dit que je suis mensualisée, je suis payée pareil tous les mois, quelque soit le nombre d'heures travaillées, car elle dit qu'il y aura des mois où je ferais moins d'heures et que ca componsera... Mais étant donné que c'est un CDD de 2 mois, il y avait peu de chance pour que je "rattrappe ces heures" !

Je peux donc lui réclamer le paiement de ces heures ?

Autre problème, ce lundi de Pâques étant férié, je ne suis pas allée travailler. Peut-elle m'obliger à rattrapper ces heures ? Est-ce légal ?

Merci pour votre réponse : )

Je suis annualisée et je suis payée pareil tous les mois aussi et si heures sup', il y a, elles me sont payées tous les ans en mai . Mais si c'est un cdd de 2 mois, tes heures doivent être payées... Peut-être qu'elle compte te renouveller ton cdd et te faire faire moins d'heures par la suite pour justement compenser ce surplus d'heures

Et pour le lundi de Pâques, ben si c'était prévu que tu ailles bosser, à moins d'avoir un justificatif du médecin, ce sera considéré comme une "absence injustifiée" et donc pas payé.

Mon contrat ne sera pas renouvelé car l'entreprise ferme : cessation d'activité... : /

Donc, d'après ce que vous me dites, je suis en droit de réclamer ces heures.

Pour lundi de Pâques, ce n'était pas prévu que j'aille bosser, donc elle ne devrait pas me les décompter logiquement...

En tout cas merci pour vos réponses !

Mon contrat ne sera pas renouvelé car l'entreprise ferme : cessation d'activité... : /

Donc, d'après ce que vous me dites, je suis en droit de réclamer ces heures.

Pour lundi de Pâques, ce n'était pas prévu que j'aille bosser, donc elle ne devrait pas me les décompter logiquement...

En tout cas merci pour vos réponses !

J'ai 31 ans mais tu peux me tutoyer, hein ! :D

Si tu n'es pas renouvellée, alors oui elle doit te payer. Tu as bossé donc tu es payée, c'est normal

Et pour le lundi de Pâques, si "tu n'étais pas prévue dans les plannings", elle ne doit pas te les décompter.

C'est bien ce que je pensais mais je voulais en être sûre avant de lui en parler ! Histoire de ne pas dire de bêtises :D

Et même si ce n'est que 6 heures, et ben je les ai quand même faites, donc je veux être payée.

En tout cas, merci de m'avoir répondu !

tu connaissais déjà les réponses :D

J'ai le même problème... je suis en CDD payé avec la mensualisation, j'ai effectué 100h sur le moi de mars et je suis payé 86,67 h je suis allez voir le service du personnel : réponse : "c'est la mensualisation c'est comme ça....". J'ai téléphoné à l'inspection du travail même réponse ! Je pense allez voir un syndicat je travaille deux journées gratuitement au final je ne comprends pas comment cela est légal....Avez vous un texte de loi qui irait dans mon sens ?! MERCI

Google est ton ami, j'ai envie de dire

la mensualisation

(ça prend deux secondes de chercher)