Signature d'un CDI

Bonjour,

Je vais commencer un nouveau travail, c'est un CDI.

Je voudrais savoir si c'est obligatoire de signer le contrat devant l'employeur ou si j'ai le droit de le lire chez moi d'abord et ensuite le signer.

De plus est ce que la période d'essai est obligatoire dans un CDI?

Merci

Oui tu as le droit de prendre un temps de reflection avant de le signer et oui la période d'essai est obligatoire.

Bonne journée :)

Merci beaucoup

L'employeur est dans l'obligation de te lire la totalité du contrat de travail

et de te donner un double du contrat signé

bonsoir

oui c'est sur que tu as le droit de la lire, pour que tu sache ce que tu signe, en plus tu peux demander une copie si tu veux, pour la periode d'essai c'est obligatoire :)

respecte ton travail et tu n'aura aucun problème :) bon courage :)

Bonjour,

J'ai commencé mon travail aujourd'hui. Mon contrat s'est fait en fin de journée.

ma supérieure (ce n'est pas la directrice) m'a lu mon contrat, mais j'ai voulu lu rendre demain matin signé (pour le lire tranquillement chez moi) mais elle n'a pas voulu, il fallait que je le signe directement (ce qui ma déplut).De plus le directeur n'était pas là pour signer donc là je n'est pas mon exemplaire. De plus elle expliquait que si on si donne dans l'entreprise on nous laissera tranquille mais que si on ne si donne pas L'entreprise fera tout pour qu'on part drôle de sous-entendu.

bonsoir,

on a tendance à penser que ça cache quelque chose

ils mettent la pression

ce n'est pas sain ni correct ni légal

C'est ce que j'ai pensé. Le poste me plait pas l'entreprise non plus du coup.

J'ai une période d'essai de 2mois. J'ai eu le temps de lire que sous 24h et 48h se n'est pas indemnisé.

Ce que je veux d'abord c'est de récupérer mon contrat (pour voir si ils ont modifié des choses et ensuite de partir.

Donc comment faire pour rompre ma période d'essai?

Une lettre de demission suffit.

Si c'est ton premier job, tu devrais rester un peu. C'est nul de signer un contrat et de partir tout de suite.

Une lettre de demission suffit.

Si c'est ton premier job, tu devrais rester un peu. C'est nul de signer un contrat et de partir tout de suite.

Ce n'est pas mon 1er job. Après partir toute seule ou pas je m'en fiche je vais resté alors que cela me plait pas

je comprends que ça n'inspire pas confiance,

si tu veux donner ta dèm' ça ne doit pas être une grande formalité, tu dénonces le contrat motif: pas de double pour toi!

j'ai trouvé ça:

"

La période d'essai n'est pas obligatoire. Mais si elle est prévue, elle doit être expressement mentionnée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, avec sa durée et les conditions de son éventuel renouvellement. C'est donc aux deux parties de décider librement sur ce point, sous réserve de respecter les dispositions légales ou conventionnelles.

.Seul cas prévu par la loi : le contrat d'apprentissage, qui peut être rompu par les deux parties sans préavis ni indemnités pendant les deux premiers mois.

.En l'absence de stipulation dans le contrat, celui-ci est supposé conclu sans période d'essai.

L'employeur peut prévoir une période d'essai pour un salarié déjà présent dans l'entreprise dans un cas particulier : quand un salarié est embauché sous CDI à l'issue d'un contrat d'apprentissage."

la suite sur ce lien

et ça, avec modèle de lettre en plus

"

Il faut tout d'abord distinguerla période d'essai de deux usages qui ne sont pas des essais :

1°) -" le test professionnel" n'est pas un essai en ce sens qu'il intervient avant toute signature de contrat , il est très limité dans le temps quelques heures et n'est adapté qu'à des métiers où l'on peut apprécier la qualification du candidat. Celui-ci bien que placé dans des conditions de travail n'effectue aucune prestation monnayable ainsi en est-il d'un test de conduite fait en présence du chauffeur habituel du car et dans un car vide de passagers (Cass soc 4 Janvier 2000 n°97-41154 Henry c/ SARL Coulet Fils (juris date n°2000-000004)

2°) - "la période probatoire" n'est pas un essai en ce sens qu'elle est utilisée en cours de contrat de travail lorsque la période d'essai prévue par la convention collective est d'une durée insuffisante pour aprécier l'adaptation du salarié à son poste ou quand à la suite d'une promotion , il ne peut être prévu de période d'essai.

Il faut impérativement prévoir dans l'avenant instituant la période probatoire le fait que le salarié retrouvera son ancien poste s'il ne s'est pas adapté à ses nouvelles fonctions car à défaut c'est un licenciement pour insuffisance professionnelle qui est encourru par le salarié au terme de cette période probatoire

On se reportera sur la période probatoire aux jurisprudences Cass soc 30/10/2000 Bougid c/ SARL D + Pharm et Cass soc 11/12/2002 01-40440 Renaudie /SARL UTS Ambulances et a: juris-data n° 2002-017110)"

la suite sur cet autre lien

je dirais ils t'ont mis la pression, maintenant à toi de jouer

je mets la lettre de dem'

mais il faut étudier les cas de CDI quand même

"

Par souci de de bienséance nous vous conseillons de demander un entretien à votre employeur afin de l'avertir de de votre intention de démissionner et de lui adresser ensuite une lettre de confirmation qui doit lui parvenir au moins 48H à l'avance

Il est en effet utile pour vous et pour votre employeur de tirer les enseignements même si vous ou/et lui considèrez cette démission comme un échec . En tous cas, respecter les règles de bienséance est conseillé et sera apprécié.

Une lettre-type de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai peut être rédigée comme suit

Vos Nom et prénom

Votre adresse

Vos coordonnées téléphoniques

Votre adresse Mail

La date

Objet: démission en période d'essai

A l'attention de Monsieur (Madame) X , Directeur de l'entreprise Y

Monsieur (Madame) le Directeur,

En application des dispositions de mon contrat de travail du .....................(ou de ma lettre d'embauche du ...............) prévoyant une période d'essai de..... ...mois à compter du .............,( date de signature du contrat ou de la lettre d'embauche ) , j'ai l'honneur de vous informer de ma démission de mes fonctions de .................................... (précisez vos fonctions telles qu'indiquée sur votre bulletin de paie ou sur votre lettre d'embauche ou sur votre contrat de travail) .

Cette démission intervient en période d'essai donc avec un préavis réduit à 48H .Je quitterai donc l'entreprise le ............... au soir

(laissez quelques jours de battement pour permettre la réception de la lettre de démission avant votre départ effectif de l'entreprise . Vous adresserez cette lettre en recommandé avec demande d'avis de réception)

Je viendrai retirer mon dernier bulletin de paie, mon solde de tout compte, le chèque afférent , mon certificat de travail et l'attestation destinée aux Assedic ( si elle vous est nécessaire) le ......

Je vous remercie de faire mettre ces documents à ma disposition pour cette date.

Vous souhaitant bonne réception de la présente , je vous prie d'agréer , Monsieur (Madame) le Directeur l'expression de ma considération distinguée.

Votre signature

du site précédemment cité:

prudhommesisere.free.fr

Le principe de la periode d'essai est de pouvoir mettre fin à tout moment au contrat pendant cette periode.

Ni l'employeur, ni l'employé ne sont tenus de se justifier. Mais evidemment, comme dans tout acte professionnel, il est bon d'y mettre les formes...

Maintenant, ce que t'as dit la personne qui t'as reçu c'etait sans doute pour tester ta motivation.

Je comprends ceci dit que ça soit désagréable, mais bon faut tester quand meme. Si ça ne te convient pas, tu reprends tes billes et tes sousous et basta !

tout à fait!

Le principe de la periode d'essai est de pouvoir mettre fin à tout moment au contrat pendant cette periode.

Ni l'employeur, ni l'employé ne sont tenus de se justifier. Mais evidemment, comme dans tout acte professionnel, il est bon d'y mettre les formes...

Maintenant, ce que t'as dit la personne qui t'as reçu c'etait sans doute pour tester ta motivation.

Je comprends ceci dit que ça soit désagréable, mais bon faut tester quand meme. Si ça ne te convient pas, tu reprends tes billes et tes sousous et basta !

C'est ce que je vais faire mais dans mon contrat la période d'essai n'est pas indemnisé sous 24H et 48H.

si tu ne tiens pas à rester, ce qui compte c'est que tu partes, tu pourras toujours ensuite contester cette clause si elle n'est pas légale

(si ça n'entraîne pas de trucs lourds)

non?

si tu ne tiens pas à rester, ce qui compte c'est que tu partes, tu pourras toujours ensuite contester cette clause si elle n'est pas légale

(si ça n'entraîne pas de trucs lourds)

non?

tout à fait d'accord je voulais juste savoir si c'est légal ou pas!

j'ai envie de dire que non, mais je ne m'y connais pas

enfin vu le genre qu'à l'air d'avoir cette boîte, ça paraît douteux, mais pas de certitude, sauf une:

tu échappes certainement à des trucs pas agréables en quittant dès que possible

ça dépend peut-être aussi du type de CDI

Donc j'ai contacter le droit du travail

Ils m'ont dit que même si l'entreprise m'a pas retourné mon contrat j'ai le droit de le quitter, soit par écrit ou par oral.

Je voudrais savoir si j'ai de droit de toucher les assedics en ayant rompu ma période d'essai (car avant je bénéficié de l'assedic)?