Patrons/actionnaires contre Salariés/Employés

comme quoi ya encore de l'espoir.

vive l'esprit coopératif car c'est bien connu que l'union fait la force!

et l'oignon fait la sauce...

Il ya beaucoup d'exemples de ce genre, beaucoup d'exemples aussi où en plus du salaire il y a une participation aux bénéfices, des primes, etc... (et pas genre 3 euros par an !).

@ Nytho_0

en fait tu me fais un joli cours tres théorique de management des ressources humaines.

c'est sympa, mais est ce que tu pense que dans une majorité de PME/PMI (la majorité des emplois)

c'est le genre de choses qu'on applique.

moi je dirais plutot que le boulot est un enfer auquel on accepte de se sacrifier en moyenne 35h par semaine afin d'avoir de quoi manger et se divertir.

non?

Non, c'est simplement pour appuyer mon point de vue. Je pense que les intérêts employeurs/employés vont dans le même sens.

De la à dire qu'il n'y a pas d'injustice, non. Mais parfois cela n'a rien a voir avec l'entreprise, plutôt avec un pseudo-chef qui se prend pour dieu avec le peu de responsabilité qu'il a, ou un collègue désagréable, etc. Qui vont te donner des ordres difficiles à tenir et te faire tomber dans une spirale qui va contre les intérêt de l'entreprise (stress au travail <-> mauvaise qualité de travail <-> mauvaise ambiance <-> mauvais résultats <->..)

Pour moi, lorsque tu es dans une petite PME, tu es en effectif restreint, alors le patron a d'autant plus l'obligation de faire que tout se passe bien, sinon il risque de faire couler son entreprise.

Si tu pourris la vie de tes deux ou trois employés, ils vont faire du sale boulot, et bâclé ce qu'ils doivent faire. Et tu vas plomber leur qualité de travail et donc l'image de ta boîte.

Là où, dans une grosse entreprise, le travail de deux ou trois a un impact moins important.

Je pense que cela dépend plus du système hiérarchique mis en place, selon sa complexité, une entreprise a plus ou moins de mal a faire circuler les ordres, vérifier la qualité du travail, et aussi l'ambiance. Donc à faire coordonner intérêt du chef et intérêt de l'employé.

C'est propre à certain secteur d'activité où une bonne organisation est difficile à mettre en place. Et il faut avouer qu'il y en as qui sont fait pour diriger, d'autre non c'est surtout ça le problème...