Rémunération travail de nuit

Bonjour à tous =) Voilà j'ai une amie qui a travaillée pendant une semaine en intérim de nuit.

Hors aucunes indemnitées lui a été versé!

Est-ce que par rapport à la loi Française et au code du travail l'entrepreneur se doit de lui majorer les heures travaillées de nuit!

Merci d'avance

tout dépend de la convention collective auquel le métier de ton amie est rattaché , méme sy la plupart des entreprises pratiquent le tarif de nuit , il y a des exeptions , tout comme le travaille le dimanche qui n'est pas payé double dans la plupart des métiers hotelliers et du tourisme

Bonjour,

En général, lorsqu'on soumet une mission à un intérimaire, on lui précise toujours les conditions, mais surtout son taux horaire, les IFM (Indemnités de Fin de Mission) et éventuellement les différentes primes et son panier, le tout en brut, bien évidemment.

Selon les particularités du contrat, l'ancienneté ou la qualification de l'intérimaire, ce taux peut être plus ou moins important.

Mais à la base, il faut compter le SMIC horaire majoré d'environ 10%.

Pour avoir passé des années en intérim, à chaque nouvelle mission, tout m'était clairement exposé avant que je ne démarre la mission, même les éventuels bonus que ma boite d'intérim avait réussi à obtenir de l'entreprise. En ce qui me concerne, c'était il y a plus de 15 ans mais ça m'étonnerait que cela ait changé puisque c'était le principe même de ce type de contrat...

Sinon, que ton amie pose directement la question à la boite d'intérim.

Est-ce que par rapport à la loi Française et au code du travail l'entrepreneur se doit de lui majorer les heures travaillées de nuit!

Les heures de nuits sont toujours mieux payés mais dans certains métiers c'est que 10 % de plus et dans d'autres c'est 50 %. La rémunération dépend de la convention collective et des accords d'entreprise.

Dans quel secteur à travaillé ton amie ?

Elle travail dans le secteur de la logistique, transport, manutention ect...

Est-ce qu'un employeur est en droit de ne pas majorer les heures travaillées de nuit!!

Le pourcentage de rémunération laissons le de coté!!

Bonjour,

En général, lorsqu'on soumet une mission à un intérimaire, on lui précise toujours les conditions, mais surtout son taux horaire, les IFM (Indemnités de Fin de Mission) et éventuellement les différentes primes et son panier, le tout en brut, bien évidemment.

Selon les particularités du contrat, l'ancienneté ou la qualification de l'intérimaire, ce taux peut être plus ou moins important.

Mais à la base, il faut compter le SMIC horaire majoré d'environ 10%.

Pour avoir passé des années en intérim, à chaque nouvelle mission, tout m'était clairement exposé avant que je ne démarre la mission, même les éventuels bonus que ma boite d'intérim avait réussi à obtenir de l'entreprise. En ce qui me concerne, c'était il y a plus de 15 ans mais ça m'étonnerait que cela ait changé puisque c'était le principe même de ce type de contrat...

Sinon, que ton amie pose directement la question à la boite d'intérim.

Justement elle a posée la queston à la boite d'intérim on lui a répondu que les horaires de nuit n'étaient pas majorées! :/

Elle travail dans le secteur de la logistique, transport, manutention ect...

Est-ce qu'un employeur est en droit de ne pas majorer les heures travaillées de nuit!!

Le pourcentage de rémunération laissons le de coté!!

Oui, si cela est prévu comme tel dans la convention collective et les closes de la mission d'intérim. D'où l'intérêt d'être attentif lorsqu'on nous propose l'intérim.

La loi concernant le travail de nuit donne une majoration horaire quand c'est un travail qui ne peut être fait le jour. Un veilleur de nuit par exemple ne touche rien de plus du faite de son activité nocturne.On peut émettre l'hypothèse selon laquelle ton amie avait une activité liée à la logistique des marchandises devant être expédiées dans la journée et donc que c'est un travail qui se fait uniquement sur un créneau horaire nocturne, ce qui ne donne aucune majoration.