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Avoir été désagréabla avec son employeur.Quelles sont les conséquences


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monchachou Membre 89 messages
Forumeur en herbe‚
Posté(e)

Bonjour,voilà je suis un peu inquiète. Je travaille dans la garde d'enfants. J'ai trois employeurs. Je suis employée par des associations pour les trois. Hier la mère m'a reproché une absence suite au vandalisme de ma voiture disans que j'aurai pu venir travailler. Sur le coup, j'ai été vexée je me suis montrée froide voire désagréable. J'aurai voulu savoir s'il pouvait y avoir des conséquences. Cela fait deux ans que je travaille chez eux et auparavant je n'ai eu aucun différent avec les parents alors je me demandais si les parents pouvaient me demander de ne plus intervenir chez eux ou pire me faire licencier par l'association qui m'emploie à cause du fait d'avoir été désagréable une fois.

Merci de vos réponses

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imperatricedumonde Membre 8284 messages
Je suis gentille, donnez moi des bonbons !‚
Posté(e)

tu peux tout simplement commencer par t'excuser en disant que t'étais contrariée par cette histoire et que tu es désolée.

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monchachou Membre 89 messages
Forumeur en herbe‚
Posté(e)

Je la revois ce soir mais j'avais l'intention de m'excuser. Mais au dela de mes excuses, j'ai peur de risquer gros meme si j'ai ete simplement froide je l'ai pas insulte quand même

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imperatricedumonde Membre 8284 messages
Je suis gentille, donnez moi des bonbons !‚
Posté(e)

c'est pour ça que tu devrais t'excuser avant même qu'elle ne pense à te sanctionner

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Bean Membre 1591 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

au pire elle va demander à ce que tu ne travaille plus pour elle, mais de là à te faire virer de l'association... je pense pas !

prends les devants, excuses toi auprès d'elle en lui expliquant ton agacement, et surtout préviens ton employeur de cette petite altercation là aussi en expliquant les raisons. enfin moi c'est ce que je ferais...

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Caradog* Membre 76 messages
Forumeur en herbe‚ 108ans
Posté(e)

Non, on ne peut pas être licencié pour avoir été simplement désagréable avec une personne. (je suppose que tu n'as pas été grossière).

Il ne s'agit pas d'une faute grave ou lourde justifiant un licenciement.

Tu risques tout au plus un simple avertissement.

Ce que tu risques également, c'est que ton employeur aie envie de se venger et te pousse à la faute, mais dans ce cas, c'est à toi de prendre tes précautions et de te ménager un maximum de preuves.

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monchachou Membre 89 messages
Forumeur en herbe‚
Posté(e)

Je n'ai pas ete grossière du tout. J'ai simplement ete tres froide.

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BELLA23 Membre 9474 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

excuse toi, reste calme, explique lui ton souci qui a fait que tu étais de mauvaise humeur, et ca devrait bien se passer :yahoo:

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Sylvano Membre 4949 messages
Partisan de la non-violence‚ 107ans
Posté(e)

L'histoire est d'être bien clair... Tu dis que tu es employée par des associations. Mais donc tes employeurs sont les associations logiquement, pas par les personnes chez qui tu travailles.

Pour moi, tu décris plus des clients que des employeurs...

Après il y a désagréable et désagréable...

Après si le reproche était justifié, bien qu'un acte de vandalisme soit énervant je veux bien le croire, si ta voiture roulait, effectivement, rien ne justifiait ton absence.

Tu dois être professionnelle, c'est pas une question d'être poli ou d'être agréable. En tant que professionnelle, tu aurais du te présenter à ton travail normalement, mais en parler au client / patron : "j'ai retrouvé ma bagnole avec les vitres brisées, il faudra la journée de demain, le temps de faire réparer".

Après en principe, les journées comme ça se prennent en cas de nécessité absolue, si par exemple tu as 1 ou 2 jours de repos dans la semaine, si les garages sont ouverts après tu aies fait tes horaires, ça ne sera pas crédible.

J'espère t'avoir suffisamment éclairer :yahoo:

Modifié par Sylvano

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