Licenciées pour leurs propos sur Facebook

N'a rien dit

Si je travaille dans une boîte qui vend des cigarettes, et que le week-end je suis représentant d'une association qui milite contre les fumeurs... je n'ai pas une attitude en adéquation avec l'esprit de l'entreprise.

Donc tu penses qu'un employeur devrait avoir le droit de virer un employé qui milite dans la "mauvaise" association ?

Est-ce qu'EDF pourrait virer un employé qui milite à sortir du nucléaire ?

Est-ce que TF1 pourrait virer un employé qui a sa carte au PS ?

Arf, tu ne dois pas avoir compris de quoi je parlais:

si on se met à licencier tous les employés qui ne sont pas d'accord avec l'esprit de leur entreprise....

Je réagissais à ça, je l'ai pas quoter pour faire jolie.

Sinon les injures, La diffamation ok.

En effet, autant pour moi, mauvaise interprétation, mea culpa

Perso je m'en fou est je n'ai pas d'avis sur la question, ce genre de "support" (twiter,facebook...) je ne connais pas... Enfin je n'y vais pas et je n'y trouve pas d'intérêt!

(Mais bon, comme je le dis, je ne connais pas donc il peut sans doute il y avoir un intérêt mais je doute que ce soit pour la grande majorité).

Dans le cas présent, le motif officiel du licenciement n'est pas une attitude ou des idées contraires à elles de l'association.

Ici, le motif donné par l'employeur est des propos « injurieux, diffamatoires et menaçants ».

Au passage, il me semble difficile d'être en même temps injurieux (n'imputer aucun fait) et diffamatoire (imputer un fait infamant).

Et non justement, à partir de moment où ces informations sont publiées publiquement il en est terminé de l'aspect "cadre privé".

Encore faudrait-il que ces informations aient effectivement été publiées publiquement, ce que contestent les employées en question qui ont porté plainte pour « interception illicite de communications ».

Donc tu penses qu'un employeur devrait avoir le droit de virer un employé qui milite dans la "mauvaise" association ?

Est-ce qu'EDF pourrait virer un employé qui milite à sortir du nucléaire ?

Est-ce que TF1 pourrait virer un employé qui a sa carte au PS ?

Non, mais un employé de TF1 qui dit "TF1 c'est de la merde" sur France 2, oui.

Par exemple, tu accepterais qu'on te licencie parce que tu es athée ?

Le nouveau patron pourrait vouloir insufler un "renouveau spirituel" à l'entreprise. Devrait-il pour autant licencier ceux qui ne croient pas ?

Ce que tu proposes est extrêmement dangereux. Si l'employé doit avoir les bonnes idées, alors il n'y a plus vraiment d eliberté : pour gagner sa croûte il faudra penser "comme il faut".

Quelques exemples :

• refuser de prier
  
• refuser de manger de la viande halal
  
• etc...
  

Finalement, ce que tu dis, c'est que les employées ont le droit d'avoir des idées, mais n'ont pas le droit de vivre en adéquation avec ces idées : elles doivent se conformer, dans leur attitude, aux idées de leur employeur.

Soit tu sais pas lire, soit tu adores dire des conneries...

Je penche pour la deuxième solution.

On ne parle pas de l'esprit de l'employeur, mais de l'esprit de l'entreprise;

Je ne vois pas le rapport entre militer contre sa propre entreprise, et avoir une religion différente du patron.

Si tu mets en danger le business de ta boite par ton attitude, alors, oui, tu es licenciable.

Soit tu sais pas lire, soit tu adores dire des conneries...

Tiens c'est marrant je lui ai dis la même chose il n'y a pas une heure. Il n'y a pas que moi qui constate ça donc.

Je ne vois pas le rapport entre militer contre sa propre entreprise, et avoir une religion différente du patron.

Tu admettras qu'il existe une différence énorme entre :

• militer contre son entreprise
  
• avoir une atitude qui ne correspond pas à l'intérêt de l'entreprise
  

Si tu mets en danger le business de ta boite par ton attitude, alors, oui, tu es licenciable.

En effet, mais c'est quelque chose de complètement différent.

Tiens c'est marrant je lui ai dis la même chose il n'y a pas une heure. Il n'y a pas que moi qui constate ça donc.

Il y a une heure tu a admis toi-même ne pas comprendre les propos de dinosaure marin :

Quel mensonge ???

Je te pose une simple question là ...

Je n'ai jamais dit que tu l'avais fait ou que qui que ce soit l'avait fait. Je ne comprends pas ton histoire de mensonge là ...

Ensuite, alors que tu n'avais toujours pas compris, tu m'as accusée de ne rien comprendre...

Enorme, c'est toi qui me quotes hors de propos et tu viens encore me relancer. Alors que bien entendu tu t'es abstenu de me répondre là bas et là encore il y a une personne qui remarque que tu réponds à côté de la plaque.

Ton peudo est mal choisi, ce devrait être clown vert

Même pas surpris.

Alors que bien entendu tu t'es abstenu de me répondre là bas

Faux.

Il n'a jamais été quetsion de "militer contre sa propre entreprise", mais, selon tes propres mots "de renvoyer des employées dont l'attitude ne correspond pas à l'esprit de l'entreprise".

Tu admettras qu'il existe une différence énorme entre :

• militer contre son entreprise
  
• avoir une atitude qui ne correspond pas à l'intérêt de l'entreprise
  

En effet, mais c'est quelque chose de complètement différent.

Eh bien militer contre sa propre entreprise c'est bien avoir une attitude qui ne corresponde pas à l'esprit de l'entreprise, je ne vois pas ce qu'il y a de sorcier là-dedans...

A moins que dans ta boîte on encourage les gens à se saborder ? Tu m'as l'air de quelqu'un fait pour les affaires.

Eh bien militer contre sa propre entreprise c'est bien avoir une attitude qui ne corresponde pas à l'esprit de l'entreprise, je ne vois pas ce qu'il y a de sorcier là-dedans...

Sauf que la réciproque est fausse. Avoir une attitude qui ne corresponde pas à l'esprit de l'entreprise, ce n'est pas forcément militer contre son entreprise.

Il est vrai que leurs patron etait tout a fait libre de les renvoyer ou non mais cependant l'usage d'une conversation (privée comme le précise mon VDD)sur facebook, est 1. une intrusion dans la vie privée de ses employés; 2. Une "excuse" un peu abusive car renvoyer des gens de leurs emploi car ils en ont discuté n'est pas un motif valable ou alors on a sombré dans la dictature (ce qui est un peu gros vu l'entreprise dont il est question ici XD) !

Faux.

Non, le truc en fait c'est que tu n'as absolument rien capté à ce que je demandais à dinosaure (même pas à toi qui t'es incrusté dans la question au passage, bref ... ).

Donc laisse tomber, j'ai déjà tenté de t'expliquer des choses par le passé, c'est un coup à chopper le vertige devant un tel abîme.

On en revient donc aux basiques : tu as raison Msieur Irma.

Non, le truc en fait c'est que tu n'as absolument rien capté à ce que je demandais à dinosaure

Non, tu as fais exprès de déformer ce que te reprochais dinosaure.

mais cependant l'usage d'une conversation (privée comme le précise mon VDD)sur facebook, est 1. une intrusion dans la vie privée de ses employés; 2. Une "excuse" un peu abusive car renvoyer des gens de leurs emploi car ils en ont discuté n'est pas un motif valable ou alors on a sombré dans la dictature (ce qui est un peu gros vu l'entreprise dont il est question ici XD) !

Le problème c'est que, tant que cette consersation n'est pas restrancrite avec son contexte exact on ne peut pas en juger.

L'une des parties affirme que c'était dans le privé et l'autre non.

Il y aura certainement un jugement avec une enquête qui en dira plus.

Non, tu as fais exprès de déformer ce que te reprochais dinosaure.

Oui voilà, c'est ça. Stp, épargne toi du temps et le mien, ne me quote plus. Tu as raison.

Sauf que la réciproque est fausse. Avoir une attitude qui ne corresponde pas à l'esprit de l'entreprise, ce n'est pas forcément militer contre son entreprise.

Et c'est bien pour ca que j'ai fait usage de la première, non de la seconde.

De toute manière, je ne vois pas en quoi il y a débat, tu cherches juste la faille de langage pour te justifier, mais dans l'absolu, soit tu acceptes l'esprit de l'entreprise, soit tu changes d'entreprise.

mais dans l'absolu, soit tu acceptes l'esprit de l'entreprise, soit tu changes d'entreprise.

Et si tu n'as pas l'esprit d'entreprise mais que tu ne milite pas contre ton entreprise, est-ce que l'employeur peut te licencier selon toi ?

Tu n'as toujours pas répondu sur ce point. J'avais pourtant donné plusieurs exemples précédemment (mais tu as botté en touche).

Que se passe-t-il si un nouveau patron veut insuffler une dimension spirituelle dans l'entreprise ? Peut-il virer tous ceux qui, sans militer contre leur boîte, n'acceptent pas cet esprit religieux ?