Mon employeur ne me paie pas mes heures

Bonjour à tous, je sais que cela fait des mois que je n'agis pas sur le forum, cependant j'ai besoin de précieux conseils pour obtenir l'argent que me doit mon employeur.

Je travaille pour une association en CDD (CUI, contrat aidé plus précisemment), c'est une radio associative et je suis animatrice.

Durant le mois de juin, je suis arrivée en retard 3 fois. J'ai toujours prévenu ma direction en m'excusant et en restant plus longtemps pour récupérer mon retard. J'ai fais énormément d'heures supplémentaires, tellement que je ne les comptes plus.

En recevant ma fiche de paie du mois de Juin je me rends compte que les 50% de remboursement de mon titre de transport ne figure nul part et que 52 euros m'ont été retiré justifié sous forme de retard. De plus un problème de comptabilité a fait que je n'ai pas perçu mes 142euros de congés payés.

J'ai envoyé un mail à ma direction leur demandant de régulariser ma situation (CP + transport + 52 euros qui pour le cas nécessite un entretien).

J'ai reçu le jour même un texto de ma direction me disant qu'un chèque de 142 euros m'attendais. Donc sans les 50% du transport et aucune info sur mes 52 euros.

Le comble c'est que pour la fête de la musique j'ai travaillé 12 heures d'affilées avec 30 minutes de pause déjeuner et qu'elles ne m'ont pas été payé mais récupérer.

Je compte m'en servir pour toucher mon argent.

Par ailleurs, j'ai fait des jingles pour cette radio, dans le seul but de leur rendre service et je ne perçois aucun droit dessus. Je pense également les faire retirer si jamais il ne me payait pas et également des vidéo et photo ou je suis en compagnie de personnalités célébres que j'ai pu recevoir dans diverses émissions et qui alimente le site Internet. Je compte les faire retirer également pour mon droit à l'image.

Voilà j'ai besoin de savoir ce que je peux faire et ne pas faire. J'ai besoin de conseil et également des témoignages de personnes ayant vécu cela et savoir comment cela s'est fini.

Voilà j'ai besoin de savoir ce que je peux faire et ne pas faire. J'ai besoin de conseil et également des témoignages de personnes ayant vécu cela et savoir comment cela s'est fini.

du moment ou il n'y a aucun système de pointage tu pourra pas prouver que tu a fait des heure sup , alors ce que tu peu faire quand c'est comme ça c'est tu arrive a l'heure et tu part a l'heure , aucune heure sup

Non il n'y a pas de système de pointage mais une alarme avec des codes personnelles. Je peux prouver les jours où je suis restée jusque tard (20h ou 21h) pour les besoins de la radio alors que dans mon contrat il est stipulé que je finis à 16h

Non il n'y a pas de système de pointage mais une alarme avec des codes personnelles. Je peux prouver les jours où je suis restée jusque tard (20h ou 21h) pour les besoins de la radio alors que dans mon contrat il est stipulé que je finis à 16h

tu peu faire un courrier a ta DRH , en stipulant ceci dessus et la demande du payement des heures , tu terminer ta lettre avec " dernière avis avant assignation au tribunal "

si tout vas bien ils vont pas insister

autrement prudhomme > http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...ommes,1124.html

pour le droit à l'image ça dépend beaucoup du contrat, attention à pas être virée même si j'ai l'impression que c'est pas ton souci principal

En fait mon contrat fini dans 15 jours et ils m'escroquent juste avant que je parte! Enormément de choses ne vont pas tel que les conditions de travail, les avenants, heures supp etc. Je pense peut-être à faire appel à l'inspection du travail. Il n'y a, il me semble aucune clause dans mon contrat concernant mon droit à l'image. Quoiqu'il arrive de toute manière j'ai fait des jingles à titres gracieux sans contrats ni rien. Si ils ne me paient pas ces 50euros je pense qu'ils seront perdant parce qu'un jingle coute au minimum 300 euros si mes estimations sont exactes.

l'Inspection du travail a accès aux conventions collectives, ça te sera donc utile pour rationaliser tes arguments devant le Prud'hommes, éventuellement....

bon courage ^^

Bonjour,

Ton contrat terminant bientôt, et les Conseils de Prud'homme étant rempli, je pense qu'on te déconseillera toujours d'entamer une procédure.

Cependant, tu as des droits et dans tout ce que tu dis il y a pas mal de choses qu'ils ont pour obligation de te payer. C'est principalement le cas des transports en effet qui est une obligation ainsi que pour les congés payés.

En ce qui concerne les temps de travail c'est un peu plus complexe mais une gestion humaine du temps te donne raison (à savoir, que même si tu es en retard tu fais des heures supplémentaires qui annulent largement ces retards).

Des gestionnaires RH qui suivent la procédure à la lettre vont faire comme il a été fait là, c'est à dire différencier le retard d'avec les temps supplémentaires. Il semblerait, en plus, que les heures supplémentaires que tu effectues soient récupérables et non payées... En gros c'est soit ils prennent en compte tes retards de façon pécuniaires (ce qui est totalement légal soyons d'accord là dessus) soit ils t'enlèvent du temps de récupération...

Quant au problème des heures supplémentaires non comptabilisées, à 2 semaines de la fin de ton contrat je pense que tu vas pouvoir faire une croix dessus... sauf si tu as de très bons arguments et de très bonnes preuves des horaires que tu as effectués.

Ce que je conseille en général c'est de noter ses heures et de les faire valider par simple signature auprès du responsable... Mais c'est pas toujours évident, c'est vrai.

Concernant tes droits à l'image et les jingles, je suis pas du tout un pro... mais les questions que je peux (et que tout le monde est susceptible de se poser) te poser c'est: N'y a-t-il pas une clause dans ton contrat concernant ton droit à l'image? Tu es animatrice de radio et les jingles peuvent-ils être complètement différenciés du reste de ce que tu fais en général? (les jingles ne font pas partie de ton contrat de travail?) Comme tu l'as dit, tu les as fait à titre gracieux... il n'y a pas de contrat... tu n'as pas été contrainte... donc en gros on peut se dire que tu as fait quelque chose parce que tu le voulais, en acceptant de ne pas être payées pour ça, mais tu souhaites revenir sur cette accord...

Bon voilà, sinon je pense que tu as totalement raison et que tu sembles plutôt bien mener ton argumentaire... A ta place déjà je me renseignerais sur les questions des jingles et du droit à l'image. En ce qui concerne le transport ça ça sera régularisé assez vite je pense puisque ils vont devoir refaire une fiche de paie sans erreurs... pour le retard si tu arrives à prouver tes heures supp tu devrais pouvoir les récupérer lors de ton solde de tout compte à la fin de ton contrat...

Bon courage

Hello!!! Merci à tous pour vos conseils! En fait le problème a été réglé plus tôt que prévu mdr! Je me suis pris la tête avec mon responsable concernant mes heures retirées et mes heures supp. Je lui ai dit que s'il me retire des retards dans ce cas qu'il me paie mes heures supp. Il a répondu que non aucun avenant n'avait été édité pour mes 6h de travail supplémentaire et que par conséquent elle ne seront pas payée. Ce à quoi j'ai rétorquer que si pour 52 euros il voulait pinailler que mon code d'alarme est enregistré pour cette journée du 21 juin et qui si aucun avenant n'avait été édité que ce n'était sûrement pas au salarié de le demander mais à l'employeur de le faire et qu'on allait pas inverser les rôles d'autant plus que j'ai rendu service en ne me les faisant pas payées. Et que je pouvais prouver cet abus de confiance.

Il a flippé et m'a rédiger un document me disant que je pouvais travailler à domicile jusqu'à la fin de mon contrat et que ma paie de juillet ainsi que les indemnisations de transports de juin et juillet me seront remises le 30 juillet et pour les 52 euros il me les rends lol psq les heures supp coûte plus cher forcément lol!

J'avais pas besoin en fait de parler jingle ou image lol!

Je reste chez moi et c'est cool

hihihi

Bravo.

Félicitation Une nenette de 22ans qui fait flipper son employeur ^^

Bonne continuation à toi

bon ce qu'il y a de certain ; c'est qu'il ne renouvellera pas le contrat

Effectivement ça me semble chaud l'histoire. Juridiquement, si tu ne peux pas prouver tes heures suppl, tu l'as dans l'os.

Et si en plus tu as eu 3 retard, même justifié, ça joue en faveur de l'employeur.

A noter que des heures suppl en sont si celui ci te demande de les faire et ne seront pas comptabilisé si elles ont été faite à ton initiative.

Ensuite plein de choses entrent en compte, car si les heures ont servi à rattraper un retard de boulot, là encore c'est pour ta pomme.

En revanche ce que tu peux faire, c'est tenté l'arrangement à l'amiable. Car l'employeur ne peut pas t'obliger à en faire non plus.

Alors tu lui expose les faits, et tu lui demandes ce qu'il compte faire.

Si il ne fait pas de gestes ni le moindre RTT, toi en retour tu lui dis : je ne ferai plus d'heures suppl... C'est à dire, je commence à l'heure (et là par contre faut que tu sois carrée) et je finis à l'heure boulot terminé ou non.

C'est du donnant-donnant

A l'heure, tu pose tout, tu te changes et tu pars. En aucun cas, je le répète, un employeur peut te forcer à rester. Ce n'est pas non plus un motif de licenciement.

Hello!!! Merci à tous pour vos conseils! En fait le problème a été réglé plus tôt que prévu mdr! Je me suis pris la tête avec mon responsable concernant mes heures retirées et mes heures supp. Je lui ai dit que s'il me retire des retards dans ce cas qu'il me paie mes heures supp. Il a répondu que non aucun avenant n'avait été édité pour mes 6h de travail supplémentaire et que par conséquent elle ne seront pas payée. Ce à quoi j'ai rétorquer que si pour 52 euros il voulait pinailler que mon code d'alarme est enregistré pour cette journée du 21 juin et qui si aucun avenant n'avait été édité que ce n'était sûrement pas au salarié de le demander mais à l'employeur de le faire et qu'on allait pas inverser les rôles d'autant plus que j'ai rendu service en ne me les faisant pas payées. Et que je pouvais prouver cet abus de confiance.

Il a flippé et m'a rédiger un document me disant que je pouvais travailler à domicile jusqu'à la fin de mon contrat et que ma paie de juillet ainsi que les indemnisations de transports de juin et juillet me seront remises le 30 juillet et pour les 52 euros il me les rends lol psq les heures supp coûte plus cher forcément lol!

J'avais pas besoin en fait de parler jingle ou image lol!

Je reste chez moi et c'est cool

hihihi

Oui les patrons froussards, ça aide

Le bluff peut également marcher. Mais maintenant fais gaffe, parce qu'il va très certainement t'attendre au tournant.

Si il ne fait pas de gestes ni le moindre RTT, toi en retour tu lui dis : je ne ferai plus d'heures suppl... C'est à dire, je commence à l'heure (et là par contre faut que tu sois carrée) et je finis à l'heure boulot terminé ou non.

ou alors faut faire comme moi , il m'est arrivé d'avoir un conflit comme celui la , je restait au bouleau , mais je faisais rien

Moi je l'ai déjà fait ce genre de choses. Je travaillais (en faisant le minimum), mais à l'heure je partais.

J'étais réceptionnaire dans un hotel. Le type devait se taper les réceptions tout seul alors qu'il ne savait même pas lire un bordereaux !

Il n'a pas tenu une semaine avant de m'accorder mes heures suppl.

Non parce qu'à un moment je commençais à 6h pour finir à 23h et ceux pendant presque un mois, et il voulait me donner des RTT "ahh non non tu me les paies cousin !!"

moi c'est qu'ont nous obligeais a faire des heure suppl mais nos heure était quand même >> RTT , donc ils avait tout a perdre en me forcent a rester , car plus je restait a rien faire plus j'était en congé , mais pourtant ils ont mis un moment a me comprendre , comme quoi être bosse ne rime pas forcement avec intelligence

Non parce qu'à un moment je commençais à 6h pour finir à 23h et ceux pendant presque un mois, et il voulait me donner des RTT "ahh non non tu me les paies cousin !!"

c'est pour cela que je faisait rien , c'était mon moyen de pression

Disons que là où j'étais c'était impossible de ne rien faire.

Disons que là où j'étais c'était impossible de ne rien faire.

c'est toujours possible , mais dans certaine condition , tu bloque ceux qui attende derrière toi , et la je t'assure que ça leur fait un trou au cul , car c'est blocus , et la direction paye des pénalité , ce qui lmes fait vite capituler , moi je suis un anarchiste j'hésite pas a foutre ma merde .

>> la ici la comme ça

Je me serais fait casser la gueule

Pas par l'employeur, mais par les chauffeurs qui sont déjà fatigués et énervés de la route !

Ou au pire, ils m'auraient fait signé un refus de livraison, mais là c'était faute professionnelle pour moi, et donc motif de licenciement.

Pas par l'employeur, mais par les chauffeurs qui sont déjà fatigués et énervés de la route !

ça m'est arrivé quand je travaillait au eau minéral d'Evian (la Cachat) , ont , a bloquer l'usine 2 moi fermer les barrière , avec les camion des routier a l'intérieur , > les chauffeur sont partie sens leur camion

je t'assure au bout de 2 moi les patron de Danone , et oui même Danone ont capitulé

mais la c'est tout le monde ou rien ...