Cherche à quitter emploi

Bonjour ,

je suis dans une entreprise depuis juillet 2009 en CDI .Cette entreprise a été racheté depuis janvier 2010 , et voyant les choses en interne se déteriorer , j'ai demandé une rupture conventionnelle ( sans demander d'indémnité , à part mes congés payés )qui oralement a été accepté , et refuser par la suite .Me disant que si je voulais partir , je devais poser ma démission.

Le climat en interne ne va pas du tout et prends sur le morale , je voulais faire une demande de licenciement ou un abandon de poste , mais le risque est qu'il ne m'envoie pas mes papiers d'Assedics et que je ne percoivet pas d'indémnité le temps de retrouver un autre travail.

Quel recours ai je ?

Les assedics m'ont dis de faire des absences répétées pour que ca l'ai insite à ce que ce soit eu qui me demande le licenciement ( pour faute ).

Pouvez vous m'aider , avez vous des conseils ?

Je vous remercie d'avance de votre réponse.

bonjour de mémoire, si tu leur donne ta démission par lettre ecrite et signée, une fois le préavis terminé tu peux partir, et il ne peuvent pas refuser ta démission

Oui mais si il donne sa démission Lapinkiller il ne touchera pas les Assedics.

Par défaut si tu démissionne il ne peuvent pas t'en empêcher , après le préavis se négocie...

par contre si tu démissionne tu n'as aucun droit au chômage !

Je te conseil plus de chercher ailleurs simultanément ou faire en sorte de te faire licencié tu auras droit au chômage et tu pourras chercher ailleurs plus sereinement.

une démission signifie trois mois sans indemnité

au-delà, on perçoit les chômage

par contre, un licenciement pour faute (retards répétés ou abandon de poste) donne droit immédiatement à des indemnités...

Si ...

Dans ce cas...

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...html#sommaire_8

Sa boite lui a refusé la rupture conventionnelle, il est là son problème .........

d'où le fait que je lui déconseillai vivement de ne pas démissionner si de faire un abandon de poste

Etant donné qu'aujourd'hui, que ce soit une faute grave ou une faute lourde, le licenciement pour faute ouvre le droit aux Assedics, il faudrait qu'il arrive en retard régulièrement, qu'il soit absent sans justification, jusqu'à ce que son entreprise décide de le mettre à la porte.

Evidemment si dans ce laps de temps il peut chercher du travail histoire de ne pas perdre trop de temps ce serait l'idéal.

Bonjour ,

je suis dans une entreprise depuis juillet 2009 en CDI .Cette entreprise a été racheté depuis janvier 2010 , et voyant les choses en interne se déteriorer , j'ai demandé une rupture conventionnelle ( sans demander d'indémnité , à part mes congés payés )qui oralement a été accepté , et refuser par la suite .Me disant que si je voulais partir , je devais poser ma démission.

Le climat en interne ne va pas du tout et prends sur le morale , je voulais faire une demande de licenciement ou un abandon de poste , mais le risque est qu'il ne m'envoie pas mes papiers d'Assedics et que je ne percoivet pas d'indémnité le temps de retrouver un autre travail.

Quel recours ai je ?

Les assedics m'ont dis de faire des absences répétées pour que ca l'ai insite à ce que ce soit eu qui me demande le licenciement ( pour faute ).

Pouvez vous m'aider , avez vous des conseils ?

Je vous remercie d'avance de votre réponse.

je sait pas dans quelle domaine proféssionnel tu travaille , mais sache qu'il est assez facile de se faire licenssier pour faute grave ou lourde , aprés il est vraie que s'est plus facile a dire qu'a faire il est vraie , j'était dans le méme qu'a que toi il y a peu , pour ma part j'ai décidé de plus venir au taff du jour au lendemain , j'ai recu plusieur lettre d'avertissement , j'usqu' a recevoir ma lettre de licenciement , le probléme est que se fut assez longt 2 moi a peu prés , quant au papier assedic ils sont dans l'obligation de te les données , qu'importe se que tu a fait , sy s'est pas le qua , va voir l'inspection du travaille , ils vont leurs faire comprendre que se genre de comportement les prudhommes aprécie pas vraiment , et qu'il risque de devoir te versé une jolie imdemnitée plus la feuille assedic

une démission signifie trois mois sans indemnité

au-delà, on perçoit les chômage

par contre, un licenciement pour faute (retards répétés ou abandon de poste) donne droit immédiatement à des indemnités...

euh c'est pas très logique ca non ?

tu fais une connerie on te donne des indemnité, tu veux juste changer de boulot t'a 3 mois de carence...

oui en effet pas trés logique , je vais pas men plaindre pour ma part sa ma plutot aranger

Une démission ne donne pas droit aux indemnités même après mois.

Il existe 11 cas de démission qui donnent droit au chômage

Vous avez moins de 18 ans et vous suivez vos parents ou votre tuteur qui déménagent.

Vous suivez votre conjoint ou concubin qui change de résidence pour exercer un nouvel emploi (mutation au sein de l'entreprise, changement d'employeur, création d'entreprise, reprise d'activité dans une nouvelle entreprise après une période de chômage¿).

Votre mariage ou la conclusion d'un PACS entrainent un changement de résidence.

Il doit s'écouler moins de deux mois entre la date de votre démission et celle du mariage.

Vous démissionnez d'un contrat emploi-solidarité, d'un contrat d'insertion par l'activité, d'un contrat emploi-jeunes ou d'un contrat d'orientation pour suivre une formation ou exercer un nouvel emploi.

é l'issue de cette formation ou de cet emploi, vous avez droit au chômage.

Votre employeur ne vous paie plus vos salaires.

Vous devez présenter à l'Assedic une ordonnance de référé, rendue par le juge prudhommal, condamnant l'employeur à vous verser les salaires dus.

Vous êtes victime, au sein de votre entreprise, d'un acte délictueux sanctionné par la loi (harcèlement, violences, viol, discrimination).

Vous devez justifier avoir porté plainte.

Vous aviez cessé de bénéficier des allocations chômage en reprenant une activité professionnelle, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, et que vous n'avez pas acquis de nouveaux droits depuis.

Vous démissionnez pendant la période d'essai d'un emploi occupé suite à un licenciement et vous ne vous étiez pas inscrit comme demandeur d'emploi.

Vous avez démissionné de votre emploi pour un autre en contrat à durée indéterminée.

L'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours. Votre démission est légitime si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage.

Vous avez un contrat de travail dit "de couple ou indivisible".

Votre contrat est automatiquement résilié si votre conjoint est licencié, mis à la retraite ou bénéficie de l'allocation de remplacement pour l'emploi (ARPE).

Vous êtes journaliste et faites jouer la clause de cession ou la clause de conscience.

Vous effectuez une mission de volontariat pour la solidarité internationale d'au moins un an.

Vous êtes victime de violences conjugales.

Vous devez présenter à Pôle emploi - Assedic récépissé de dépôt de plainte auprès du procureur de la République.

Sa boite lui a refusé la rupture conventionnelle, il est là son problème .........

Autant pour moi Titenath

hello,

Le pire c'est que c'est réellement ce qui se passe, je parle en connaissance de cause, si tu demissiones tu as ce qu'ils appellent 3 mois de carence, donc 3 mois sans toucher les assedics, mais par contre si tu te fais licencier pour quoique ce soit, faute grave ou pas faute grave tu as le droit aux assedics tout de suite, et oui c'est pas logique mais c'est réellement ce qui se passe.

Depuis quand un salarié démissionnaire à droit aux allocs chômage

Au mieux : "Il lui faudra attendre 4 mois et justifier d'une recherche active d'emploi pour demander le réexamen de sa situation"

http://vosdroits.service-public.fr/F89.xhtml

re coucou

Alors je viens tout juste de lire tous les cas de demission que tu as présenté titenah oui en effet j'avais entendu parler de certains cas, par contre ça à deu certainement changer en cour de route, car pour mon cas perso, j'ai demissioné sans aucune raison qui ressemble à toutes celles que tu as énumérées et jai bien eu 3 mois de carence avant de toucher les assedics.

Moi ça été une demission toute simple, juste parce que j'avais envi de quitter le travail ou j'étais et de rechercher quelque chose plus prêt de chez moi, alors j'aurais peu le faire certes tout en restant dans le travail ou j'étais, mais je voulais pas, je voulais être disponible immediatement pour les entretiens et pouvoir me deplacer comme je voulais sans avoir à me justifer à mon patron, du coup j'ai demissioner.

Je l'ai dit lors de mon inscription au pôle amploi, j'ai été honette et ils mont clairement expliqué que suite à ma demission j'avais ces fameux 3 mois d'attente avant de toucher les assedics, ce qui fut le cas.

ou alors ils font "à la tête du client" comme on dit

bon c'était une petite touche d'humour pour détendre l'atmosphère

ceci dit ça ne m'étonnerait meme pas

autre chose , lors'que tu démissione et que tu retrouve un travaille juste dériére et que par malchance ton employeur désire ne pas te garder pendant ta période d'éssaie , tu a droit au assedic attention je pousse perssonne au vice

"En principe, seules les personnes involontairement privées d'emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI dans le cadre fixé par le Code du travail) peuvent bénéficier des allocations chômage. _ La démission, départ volontaire à l'initiative du salarié, n'ouvre donc pas de droit au chômage. Toutefois à titre dérogatoire, le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage :

* en cas de démission considérée comme légitime par le régime d'assurance chômage,

* ou, à défaut, lors du réexamen de sa situation après 4 mois de chômage."

source : démission