Mise à pied abusive

Bonjour,

Mon père a subit une mise a pied abusive de 15 jours .

il a eu sa car il a eu une intercation avec une des vigiles ou il travaille mais le probleme c que lui n'a presque rien dit et a meme eu des paroles qui sont discriminatoires ( sales arabes, race maudit). Le probleme est que la vigile est partit se plaindre a son patron alors que mon pere n'a rien fait et son patron ne la meme paslaisser se justifier et n'a ecouter que la parole de la vigile .

pour moi sa ne merite pas de mise a pied surtout que sa fait 30 ans qui travaille dans cette entreprise et qu'il n'a jamais eu de probleme.

qu'est ce que vous pouvez me conseiller????

consulter un syndicat professionnel ; pour les propos discriminatoires si c'est prouvé par des témoignages notamment ça constitue une contravention de cinquième classe, le code pénal appelle cela une injure

edit : euh, peut-être pas, le droit pénal n'est pas ma spécialité, mais : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte....ategorieLien=id de toute façon, c'est réprimé ; mais pour contester la mise à pied, ouais ça dépend de la raison, avant d'aller au prud'hommes je te conseille quand même, soit d'en dire plus ici, soit de consulter un syndicat

SVP aidez moi c urgent ??? :blush:

on ne met pas 15 jours de mise-à-pied comme cela.

Pour une altercation , en gros c'est un ou deux jour au max.

Si ton Père en a prit 15 c'est qu'il y a autre chose ou des antécedants....

Il y a toujours 2 versions dans ces cas là...celle de ton Père et celle du plaignant.

Dire que c'est un abus...... c'est ton avis...nous on a que ta version.. difficile donc de porter un jugement