idées pour mon site

bonsoir à tous !

je cherche des idées pour mon site, le contenu : des sondages sur tout : actu, sport, humours, vie quotidenne, sexo etc... avec des forums ; mais il me trouve un nom pour site

si vous avez des idées, je suis preneur

merci pour tout :blush:

en gros tu as une idée et tu veux de la main d'oeuvre pour l'accomplir :blush:

non, je cherche des idées de "noms" pour site, comment l'appeler ?

;-)

bah guronsan.fr

c'est ce que j'ai fait pour mon site :blush:

www.sondactu.fr

merci pour ton idée :blush:

Bonjour,

Si tu as besoin d'outils de cotations de la bourse, il y a un site qui le propose. Il suffit de télécharger les codes html. C'est ici: http://www.forexpros.fr/webmaster-tools

A bientôt

ou cabusar.org :blush:

:blush: Hi !

Bêh ! CA DEPEND DE CA QUE T'Y VAS FOUTRE SUR TON SITE !

Si tu l'appelles 'Machin-Truc-Chose', t'auras pas beaucoup de visites.

Par contre, si t'as un site animalier et que tu l'appelles 'Chattes', alooôORs là !!!

Tu vas s/Google et tu tapes un exemple, 'boite', bigoudis', 'tarte', etc, etc, et tu vois combien pour chacun de pages il s'affiche.

Tu va sans doute donner une ligne directrice a ton site ... humour, actu, sexe, info, brico .... ou que sais je encore ....

A partir de la il sera plus facile de trouver un nom :blush:

c'est un site avec que des sondages accompagné de forum et qui traite d'un max de choses : actu, politique, sport, humour, sexo, vie quoditienne, etc...

d'ailleurs, mon site est en construction, le nom pour le moment est : "a voté" ; mais bon...

aussi, comment changer le nom sur google et ensuite le réferencer ?

Merci :blush:

:blush: Hi !

En voilà un qui fait sondage !

TAKA l'appelé 'Insee 2.0' et moilà !

L'organisation virtuelle

23 novembre 2009

De Economist.com

L'organisation virtuelle est une variété presque infinie de structures, tous fluides et changeantes

Il est largement prétendu que l'organisation d'entreprises de demain devront être virtuelle. Mais les définitions précises de ce que cela signifie d'être une organisation virtuelle sont difficiles à trouver. L'origine de l'expression, cependant, est claire. Elle vient de l'expression "réalité virtuelle", une expérience dans laquelle les sons créés par voie électronique et les images sont faites pour ressembler à la réalité. Une entreprise virtuelle ressemble à une entreprise traditionnelle normale dans ses entrées et ses sorties. Il diffère dans la manière dont elle ajoute de la valeur pendant le trajet entre les deux.

L'organisation virtuelle est une variété presque infinie de structures, tous fluides et changeantes. La plupart d'entre eux nécessitent pratiquement pas d'employés. A New York compagnie d'assurance a commencé à partir de zéro une fois par quelqu'un dont l'objectif primordial était d'employer personne d'autre que lui-même. Le Royaume-Uni Virgin Group brièvement détient 5% du marché britannique des colas avec seulement cinq employés. Ceci a été réalisé en se concentrant fortement sur la compétence essentielle de la société: sa commercialisation. Tout le reste, de la production de la boisson à la distribution de celui-ci, a été fait par quelqu'un d'autre. Une organisation virtuelle repose en grande partie sur un réseau de pigistes à temps partiel connectés électroniquement, parfois dénommé e-lances.

L'organisation virtuelle a peu de biens matériels, ce qui reflète le fait que la valeur ajoutée est de plus en plus dépendants (mobile) les connaissances et moins dépendants (immobile) installations et de machines. Hollywood est souvent cité comme un modèle pour l'organisation virtuelle. La façon dont les films ont été réalisés depuis l'industrie elle-même libéré du système studio (où tout le monde à partir de Bette Davis jusqu'au portier était un employé à temps plein) a été virtuel. Un certain nombre de pigistes, des acteurs aux directeurs fixés par des constructeurs et des agents de publicité, de se réunir avec un but commun: faire un film, de raconter une histoire sur celluloïd. Ils vont ensuite se séparer et un autre (indépendant), groupe de personnes (avec un ensemble similaire de compétences) se réunit pour faire un autre film. Et ainsi de suite, très productive.

Lié à l'idée de l'organisation virtuelle est l'idée du bureau virtuel, un lieu où l'espace n'est pas attribué uniquement à des employés particuliers. Les gens travaillent comme et quand ils ont besoin pour, partout où l'espace est disponible. Cette pratique est communément appelée hotdesking. Le bureau virtuel a l'avantage de fournir une vue différente chaque jour. Mais il est difficile de former des relations étroites avec ses collègues.

Dans "Repenser l'avenir», Lester Thurow, ancien doyen de la Sloan School of Management, a donné une description très réaliste du bureau virtuel:

Vous marchez à l'intérieur et il ya une carte électronique qui dit salle de 1021 est vide. Vous allez à 1021. Vous avez votre numéro de téléphone personnel. Vous appelez votre code informatique. Vous appuyez sur un bouton et votre photo de famille est annoncé officiellement sur le téléviseur à écran plat fixé au mur. Et c'est votre bureau aussi longtemps que vous êtes là. La minute de partir, elle cesse d'être votre bureau.Nous savons pourquoi vous ne faites pas cela pour le moment, les êtres humains aiment avoir une grotte. Mais la première entreprise que les chiffres de trouver comment rendre ce travail permettra d'économiser 25% sur l'espace de bureau, 25% sur les téléphones, 25% sur les ordinateurs. Ce seront les producteurs à faible coût, et des producteurs à faible coût hériteront de la terre.

AT & T, une société de télécommunications américaine, estime qu'elle a économisé plus de 500 millions de dollars entre 1991 et 1998 par la réorganisation de ses espaces de bureaux le long de lignes virtuelles.

Le processus de définition de l'organisation virtuelle est progressif. Alors que les entreprises retirent de plus en plus dans leurs compétences de base, afin qu'ils deviennent plus virtuel. L'organisation virtuelle est en mesure de tirer parti de ce noyau dans presque n'importe quel secteur industriel. Ainsi, il peut être dans les affaires des pensions et les entreprises ferroviaires dans le même temps (tout comme l'organisation de Virgin au Royaume-Uni). Il peut alors désert rapidement l'une de ces entreprises, et également se déplacer rapidement en quelque chose de complètement différent en établissant des alliances stratégiques avec des organisations qui possèdent les compétences essentielles qui lui manque. Elle peut le faire n'importe où dans le monde.

L'organisation virtuelle est inévitablement éphémère parce qu'il n'a pas de dépôt de mémoire à long terme, aucune des personnes qui ont travaillé pour la même organisation depuis des années et des années. Elle n'a pas non présence à long terme géographique ou d'une communauté locale qui se souvient de "Old M. Chambers de retour".