Entretien avec mon directeur

Je ne la trouve pas personnelle mais je ne vois pas le rapport avec le sujet lol.

Pour te répondre j'ai le brevet des collèges, un bep secrétariat, un bac STT info gestion, un DUT gestion des entreprises et des administrations option finance et compta.

Et je ne compte pas avoir d'autres diplômes étant donné que j'ai arrêté mes études cette année :blush:

bonjour

j'ai suivi ton histoire et avant tout bravo et toutes mes felicitations pour ce beau parcours!

tu fais partie des surdouées sans aucun doute et crois moi tu feras un tres bon chemin ds la voie que tu as choisi, et je pense sincerement que tu seras tres vite manager!

parceque apres ta 3eme du college, tu as fais 2 ans de Bep secretariat, puis tes 3 ans pour avoir le bac STT info gestion puis un DUT gestion des entreprises et un autre des administrations option finance et compta, DUT , un cursus qui se prepare en plusieurs années,!

et tu n'as que 22 ans! !

tu as tout réussi sans rien redoubler

personnnellement tu devrais envisager quelquechose de plus grand pour toi

ton avenir s'etale devant toi

avec toutes tes competences et reussites tu devrais penser à aller bosser pour de grosses boites mondialement connues, et ton salaire serait sans doute bien meilleur! au vu de tous tes diplomes et experiences!

et tu serais en temps plein tres probablement.

mais ce n'est qu'un ressenti!

bonne continuation!

C'est ce que mon chéri me dit pour l'instant mais malheureusement, je fais des demandes un peu partout, et un bac +2 ne leur suffit pas, à ces grosses boîtes...

(petite rectification, je n'ai pas fait 3 ans pour le bac stt info gestion, mais deux ans : après le bep, je suis entrée en 1ère d'adaptation, puis en terminale normale).

(deuxième rectification, j'ai redoublé ma troisième, et j'ai aussi fait une année de dut informatique avant de retomber en première année de dut gea)

Au final, je pense surtout que j'ai galéré, car, à la base, j'avais sauté une classe, j'avais un an d'avance, j'aurais pu, si tout s'était bien passé, arriver à bac +5 à l'âge de 22 ans. Et je n'ai eu qu'un bac +2, en luttant cette année. C'est pourquoi j'ai décidé d'arrêter mes études, marre d'être épuisée mentalement et physiquement.

C'est vrai qu'être assistant manager, ou manager, chez Quick, n'est peut-être pas "la" voie... Mais niveau salaire, j'en ai parlé avec le directeur, c'est le même que si j'entrais admettons en banque à bac+2.

Demain je passe un concours pour entrer en banque, mais... je le passe sans grande conviction, car il y a des tests de culture générale, ce dont je ne suis pas dotée malheureusement.

Je connais malheureusement la vie "en dessous du seuil de pauvreté", et je me dis que, quoique je fasse comme métier, tant qu'il me plaît et que je touche le SMIC, alors je serais heureuse.

c'est tout en ton honneur!

excuse moi mais avais tu posté sur le sujet des surdoués, , ?

je n'avais pas retenu ton pseudo mais je crois que tu avais dis que ça t'avait plutot compliqué la vie ce don...

en tout cas laisse moi te dire que tu en as les qualites!

ne te decourages pas

et qui sait peux tu acheter des manuels en papeterie pour travailler ton concours à la banque

mais si à quick tu as des horaires et conditions de travail qui te plaisent ainsi que le salaire , pourquoi changer effectivement!

mais je me permettais de te dire cela parceque j'ai cru comprendre que 30 heures par semaine de travail etait un peu leger pour toi!...

J'ai effectivement posté sur ce topic, mais en précisant bien que ma mère me qualifiait de surdouée alors que je ne l'étais pas, j'avais juste sauté une classe.

Effectivement je préfère avoir un boulot à temps plein plutôt que 30 heures, et je vais passer à 35 heures lorsque je serais assistante. :blush:

en tout cas continue comme ça

heureuse pour toi!

non pas 35h sauf si ton quick est super, chez nous les assistantes font au moins 40h par semaine les 5h pas payés, sa arrive même des fois de les retrouver quand il y a pas d'équipiers, c'est le probleme de ce job, mais c'est bien pour toi sa te fait un plan de carrière pour quelque temps !

Argh t'as du tomber dans un quick de m**** car chez nous ils paient toutes les heures supplémentaires et de tout le monde, pas seulement des équipiers :blush:

Bravo pour cette nouvelle étape franchie haut la main. Tu vois, il n'y avais pas de quoi te miner !

Et, bien sur que tu as certainement les capacités d'aller plus loin comme te le suggèrent ton copain et Nebuleuse helix:.

Les capacités sont une chose, la réalité du marché du travail une autre !

Les diplômés dans tous les domaines ne manquent pas et, mis à part les coups de pouce obtenus par les réseaux dont tout le monde ne bénéficie pas forcément. C'est ensuite le CV qui compte.

Tout le monde sait que les postes de Manager dans la restauration rapide sont une vraie mise à l'épreuve en termes de rythme de travail, de respect des horaires, d'application des procédures, etc ... Ces boites sont impitoyables.

Conclusion : un vrai + sur ton CV pour aller plus loin ensuite.

Encore bravo :blush:

Merci en tout cas pour vos commentaires qui me touchent beaucoup.

Bonjour,

Comme tu as plein de soutien et de félicitations, je vais me permettre des bémols (même si à ton niveau personnel il est important et bien que tu sois heureuse).

Je ne te demandais pas ton niveau de diplôme pour faire joli..

La restauration rapide emploi essentiellement des jeunes d'origine sociale moyenne ou basse en réussite scolaire relative. Souvent des étudiants du supérieur qui vont finir par arrêter leurs études parce qu'il préfèrent avoir de l'argent et n'ont pas le soutien financier parental nécessaire pour aller jusqu'à b+5 ou +, (ou pas la pugnacité, c'est à dire l'énergie pour un objectif à long terme et des sacrifices à l'âge des amusements et des sorties).

Mais ce sont les BTS, DUT, et autres formations courtes professionnalisantes qui sont plus particulièrement recherchées par ces entreprises pour les postes d'encadrement. Les titulaires de ces diplômes sont en effet assez bien compris par les DRH comme des personnes 'scolaires', aptes à jouer leur rôle d'intermédiaire hiérarchique sans rechigner et à intégrer le point de vue de la direction sans en participer réellement. Leur désir de réussite sociale peut se contenter d'une mobilité sociale ascendante lente, voire très lente car ils ont connu les galères et la précarité et/ou le voit très bien à l'oeuvre pour leur origine sociale (même un jeune avocat d'origine sociale 'moins' met souvent plusieurs mois à trouver un stage, alors qu'un autre d'origine sociale 'plus' saura avant même son barreau dans quel cabinet il va).

Ce climat de lutte pour l'accès au travail et aux revenus est savamment entretenu par l'idéologie dominante autant dans le discours (ex: Laurence Parisot disant que l'amour et la vie sont précaire, donc le travail doit l'être..) que dans les actes politiques (politique fiscale de creusement des inégalités, de prolongation de la durée de travail dans la vie ou du temps de travail dans un contexte de réduction des effectifs industriels etc..).

Quick, comme les autres enseignes de ce type, utilise un système de formatage disciplinaire, para-militaire qui s'est construit dans la démarche qualité depuis les années 60, qui met en gros des vêtements nouveaux à la vieille idéologie 'militaire' du travail salarié sur laquelle a fonctionné le processus industriel depuis Taylor. Mais il ajoute le pire : la responsabilisation et la culpabilisation (stress, suicide au travail..) Mais ceci est un autre sujet.

Les travailleurs dans cette organisation du travail, et même et surtout les cadres, doivent être jeunes et donc facilement motivés par des rêves (dont à peine 1/1000 en approchera) et surtout des illusions, des justifications et des rationalisations personnelles.

Une formation de six mois pour devenir manager s'explique moins par la complexité du 'job' ou des produits que par l'endoctrinement idéologique qui doit permettre aux cadres d'élaborer encuite eux-mêmes leurs propres justifications pour les dix ans à venir.

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Nebuleuse,

Un excellent ouvrage est sorti récemment :

Pour en finir avec les dons, le mérite, le hasard

GFEN (Groupe français d'éducation nouvelle (Dir.)

La dispute, 2009

Je veux juste préciser qu'il n'y a pas réellement de surdoué. Certes nous ferons tous le constat qu'un trisomique ne possède pas des capacités permettant une réussite scolaire, mais il n'existe en revanche pas de différence génétique significative entre un bachelier de 14 ans et toi Nébuleuse..

Il y a juste des vécus différents et eux très significatifs même si la reconstruction et donc l'explication peut paraître à la fois trop complexe et trop simple.

Amandine, tu es lucide et cela montre plutôt ton intelligence, vive dirons nous, ce qui n'est pas un don mais un acquis.

Et cela te permettra surtout, peut-être de ne pas te laisser envahir par la logique du présent, de l'ideologie ambiante.

L'intelligence est très différente de la ruse. Rusé est celui ou celle qui sait se 'débrouiller', faire le dos rond au bon moment pour obtenir une promotion, pour grapiller, pour négocier, pour s'intégrer à un système existant et en tirer parti. En gros, cette 'intelligence' de l'adaption qui est animale. Intelligent en revanche est celui ou celle qui créé, qui peut penser, certes à partir de l'existant, mais toujours tendu vers le dépassement de celui-ci ou en tout cas indépendamment de celui-ci. étre humain c'est penser le monde dans son temps long, dans son universalité..

En fait je ne sais pas si tu es faite, Amandine, pour de grands postes dans de grandes entreprises comme te le transpose Nébuleuse, mais je ne te souhaite pas tout à fait de devenir manager. Je te souhaite plutôt de vivre en expérience distanciée, enrichissante humainement et intellectuellement, en tant qu'assistante et puis peut-être d'en faire quelque chose de plus que d'autres..

:blush:

(Et bravo tout de même !)

:blush: bon resumé !! mais c'est vrai que quand tu fais du management a quick tout sera très different ailleurs et je c'est pas si sa aide vraiment sur le cv...

D'accord avec vous deux sur beaucoup de points, mais laisse moi te dire qu'ils ne recherchent pas QUE des jeunes. En tout cas, pas dans mon quick. Il y a des équipiers qui ont plus de 50 ans, ça fait plus de 30 ans qu'ils travaillent au quick, et sont toujours là :blush:

Ils n'embauchent pas en fonction de l'âge mais en fonction des disponibilités.

Je ne sais pas où m'orienter, j'ai toujours choisi ce que je voulais faire avec la méthode d'élimination, par "ce qui serait susceptible de moins m'embêter". Pour l'instant, c'est Quick, histoire de ne pas rester sans rien. Si je trouve mieux niveau salaire et ambiance, alors je partirais

ca sent bon pour toi

:blush:

donc en fait tu vas suivre mes conseils? :blush:

Au jour d'aujourd'hui, ma priorité est de trouver un emploi fixe pour pouvoir me trouver un logement avec mon chéri.

Ensuite, quand je serais domiciliée pour de bon, alors je songerais à changer de travail, donc à suivre tes conseils, nebuleuse :blush: