Meritez vous une promotion?

:blush:

Parfois je me surprend à me poser des questions etranges comme celle ci:

Dans votre profession, etant que salarié, employé, ouvrier:

estimez-vous qu'il serait normal et juste qu'on vous offre un meilleur statut dans l'organinagramme?

Pour les chefs d'entreprises et les professions liberales (docteur, avocat, artisans) qui sont evidamment DEJA au sommet de leur entreprise je tournerais la question comme ca:

pensez vous que vous meritez plus de chiffres d'affaires?

l'intérêt de ma question est surtout de savoir sur quels critères doit on se baser pour merité "mieux" professionnellement (+ de salaire/de reconnaissance)?

>> le temps passé au travail ?

(celui qui travail plus longtemps dans la semaine, et après un certain nombre d'années)

>> le volume de travail fourni ?

(celui qui produit plus de marchandises ou effectue le plus de services devrait etre en droit d'esperer plus de salaire)

>> la satisfaction du client ?

(celui qui elargit le plus son portefeuille de client ravi)

merci d'avance pour vos avis éclairés.

Ne pas confondre promotion et augmentation.

Promotion, tu changes ton statut, augmentation tu changes ton salaire.

On augmente quelqu'un s'il bosse bien et si l'entreprise en a les moyens.

On donne une promotion lorsque l'on pense que la personne peut assumer plus de responsabilités.

C'est différent.

Ne pas confondre promotion et augmentation.

Promotion, tu changes ton statut, augmentation tu changes ton salaire.

On augmente quelqu'un s'il bosse bien et si l'entreprise en a les moyens.

On donne une promotion lorsque l'on pense que la personne peut assumer plus de responsabilités.

C'est différent.

ah je ne savais pas qu'il y avait cette nuance importante.

merci Yauthli;

qu'il est bon d'enrichir sa culture :blush:

>> le temps passé au travail ? Un temps fou

(celui qui travail plus longtemps dans la semaine, et après un certain nombre d'années)

>> le volume de travail fourni ? branchée jour et nuit en mode boulot !

(celui qui produit plus de marchandises ou effectue le plus de services devrait etre en droit d'esperer plus de salaire)

>> la satisfaction du client ? toujours encore plus, toujours encore plus fort, toujours encore plus mieux !!

(celui qui elargit le plus son portefeuille de client ravi)

Alors, à ton avis, c'et une promotion ou une augmentation qu'il faut que je demande ?...

C'est le mariage :blush:

>> le temps passé au travail ?

non car cela peut aussi signifier que tu as besoin de plus de temps que les autres pour effectuer ton travail

>> le volume de travail fourni ?

non car un travail de mauvaise qualité reste mauvais même si produit en quantité

>> la satisfaction du client ?

non car ce n'est pas forcément l'objectif du patron

>> le temps passé au travail ?

7h/j

>> le volume de travail fourni ?

pas énorme

>> la satisfaction du client ?

tout le monde s'en fout

Je n'ai pas eu de promotion mais j'ai quand même été augmenté. Tout ça parceque je suis dans une grosse boite et que les augmentations sont calculées par ordinateur pour équilibrer les tranches salariales.

Une promotion? Vu mon âge si je me retrouvait sur le marché de l'occasion, je pense qu'il faudrait commencer à solder....

Plus sérieusement :

>> le temps passé au travail ?

entre 12 et 16 heures/ jours, 7j/7

>> le volume de travail fourni ?

Dément...

>> la satisfaction du client ?

Très bonne dans l'ensemble.

Je mérite de m'accorder une promotion!!!

Tu me donnes une idée :

Aujourd'hui je vais me faire une réunion avec moi même et je vais me dire :

Chère heavendoor, je pense que ton travail merite une augmentation. Tu fais 12h par jour, ton travail permet le developpement de l'entreprise, et en plus la satisfaction de la clientèle est importante, Donc de ce fait, je t'accorde le salaire de 2¿ comme ça tu vas pouvoir t'acheter un ticket à gratter des fois que tu touches le gros lot !!

Cette augmentation represente quand même 200% de mieux vu que depuis 18 mois tu travailles pour des prunes !!

Et là je sais que je vais passer une excellente journée !!!

Voilà voilà

je ne comprends pas certaines reponses ironiques...

si le salaire n'est pas fonction de la qualité/quantité de travail fournie,

sur quelle base se fixe t-il alors???

:blush:

pour moi ca me parait evident et logique que si.

(on recolte ce qu'on sème je veux dire)

Ce n'est pas de l'ironie mais de l'humour ...

Ma réponse est que comme j'ai ouvert mon commerce depuis 18 mois, je ne me paye pas du tout ...

Mais dans ton raisonnement tu oublies un parametre essentiel : ce que peut faire financièrement la société dans laquelle tu travailles....

Toute promotion n'entraine pas non plus systematiquement une hausse de salaire ...

Quand à la reconnaissance ça y'a pas de problème, tu peux avoir la reconnaissance de ton boss, dans la mesure ou tu ne lui coutes pas plus ...