Congés en fin de contrat

Bonjour,

Je suis actuellement en cdd jusqu'à la fin de l'année sauf que normalement je vais partir avant (30 septembre) pour un cdi.

Il me reste des jours de congés et des rtt à poser.

Est-ce-qu'il est possible que je les pose fin septembre pour me faire un peu de vacances avant de commencer l'autre contrat?

Est-il possible de poser ses jours de congés en fin de contrat?

Merci.

Tu avais déjà fait un topic à ce propos non ? :smile2:

Normalement, tu peux. Sauf que l'entreprise a le droit de refuser tes congés/RTT. Parce que, d'une part, il me semble que tu as raccourci ton CDD, d'après mes souvenirs. Ce qui ne leur a pas forcément plu. Et, d'autre part, parce que les congés/RTT se prévoient longtemps à l'avance.

Pour te donner une idée, j'ai posé 15 jours de congés à partir de mi-septembre. J'ai du faire la demande en mars

OUi j'avais déjà un peu parlé de ça, mais en fait je leur ai pas encore dit que je partais fin septembre au lieu de fin décembre.

J'attends ma promesse d'embauche.

Mais de toute façon, si je n'ai pas le droit de les poser, ils devront me les payer donc je pense que lorsque je vais leur dire que je pars et qu'il me reste des jours, ils vont préférer que je les pose...

Ah tu ne leur a pas encore dit lol. Elle viendra quand, ta promesse d'embauche ? Une chose est sûre, de toute manière, contrairement à la prime de fin de CDD que tu n'aura pas, tu auras tes congés payés :smile2:

Soit ils t'autoriseront à les poser fin septembre (ce que je doute, car déjà qu'ils vont perdre ta main d'oeuvre pendant 3 mois, ils auront pas envie de perdre 1 semaine supplémentaire), ce sera des congés payés.

Soit ils te les donneront "en liquide", c'est ce qu'on appelle le solde pour tout compte

Euh... Oué, je sais pas si en septembre il y aura du boulot, mais là chaque journée je m'ennui, je compte les heures qui me séparent du week-end!

La promesse d'embauche va arrive tout début septembre je pense car celle qui doit me l'envoyer rentre de vacances le 1er septembre!

C'est long...

Mais si je pose ces journées avant de leur dire que je pars, est-ce-qu'une fois qu'ils sauront que je pars, ils peuvent revenir dessus et m'enlever ces congés?

Euh, une fois que c'est posé, ils ne peuvent pas revenir dessus :smile2: Sauf en cas de force majeure il me semble ?

Je sais pas!

Enfin à la limite s'il ya du boulot moi je veux bien rester et me les faire payer, des sous en plus, je ne peux pas refuser, mais si c'est pour m'ennuyer encore, je préfère prendre un peu de vacances!

Quoi qu'il en soit c'est jamais très clean de poser ses congés et annoncer la fin de contrat ensuite........

A moins que tes boss soient vraiment des veaux, tu peux leur parler et expliquer ton opportunité de CDI et leur dire que tu aimerais, à moins que ça pose vraiment problème, prendre tes congés avant d'attaquer ton nouveau job.

Ca se passe toujours mieux quand c'est fait dans les règles de l'art, sauf si tu es vraiment face à des demeurés........

Quoi qu'il en soit c'est jamais très clean de poser ses congés et annoncer la fin de contrat ensuite........

Totalement d'accord :smile2:

Surtout que si tu cherches un boulot plus tard, autre que ton CDI que tu va avoir... si des employeurs les appellent et leur demandent comment tu t'es comportée... eh bien ils n'hésiteront pas à dire que tu les as lâchés au dernier moment !

Nan, nan ils sont corrects, mais j'ai pas ma promesse d'embauche donc je ne veux pas leur en parler avant de la recevoir mais j'aimerais poser mes congés pas trop tard, pour ne pas qu'on me les refuse!

De toute façàon, j'en ai fait la demande, j'attends là...

Mais je ne saavais si c'était légal!

A la limite, dès que tu as ta promesse d'embauche tu vas les voir :

- Tu leur expliques ta situation par rapport à ton CDI,

- Tu en profites aussi pour leur préciser que ne sachant pas si cette embauche se ferait ou pas tu as posé tes congés, que dans l'idéal tu aimerais pouvoir les prendre histoire de commencer du bon pied mais que toutefois étant donné la situation face à laquelle tu les mets tu comprendrais qu'ils n'acceptent pas.

Si ils sont corrects tout devrait bien se passer.

Tu peux leur glisser au passage que tu n'es pas vraiment débordée depuis ces dernières semaines.......

Oui de toute façon, quand j'aurais ma promesse d'embauche, et si mes congés ont été accpetés avant ça, je leur demanderais si c'est toujours ok, mais je pense, à moinsn qu'il y ait une charge de travail qui arrive d'ici, et à la limite ça ne me dérangera pas plus que ça!

Nan, nan ils sont corrects, mais j'ai pas ma promesse d'embauche donc je ne veux pas leur en parler avant de la recevoir

Bah moi, au Quick, ils savent que dès que je trouve un boulot mieux que ça, je m'en vais :smile2:

Oui bah moi aussi je pense, ils s'attendant à ce que j'aille jusqu'au bout de mon cdd parce que déjà c'est pas évident de trouver du boulot dans ma chamnre là où je vis. Sur Paris, ou les grandes villes du sud pas de problème mais ici...

Donc ils vont peut-être être surpris mais de toute façon, je ne peux pas refuser un cdi.

bonsoir à toi

il faut juste savoir que tu as le droit legal de rompre tout cdd avant la fin du contrat des que c'est pour un cdi et tu dois poser tes conges payés avant de partir sauf si ton employeur te les paieras en + de ta paie du mois en cours.(à voir les modalités avec lui)

sache que tu ne peux rompre un cdd comme ça parceque le boulot ne te branche plus ou parceque tu veux un autre cdd ailleurs! c'est interdit!

si tu le fais tu t'exposes à ce que ton employeur ne te paie pas ce qu'il te doit en prejudice pour lui, et ça il a le droit et tu t'exposes aussi sur le plan penal pour certains employeurs particulierement mauvais (crois moi ça existe) qui pourraient te demander legalement des compensations financieres sur le reste des semaines ou mois du cdd que tu n'aurais pas effectué !

c'est pourquoi le contrat de travail que tu dois en principe signer des que tu commences à bosser est important parceque il est bien stipulé dessus le nombre de mois que comporte ton cdd et aussi le nombre de jours ou de semaines de préavis que tu dois donner avant ton depart et si tu as ou non une periode d'essai et le temps de celle ci! et tout cela doit etre bien stipulé dedans ! sinon tu te fais avoir ds les grandes largeurs!

sache que si tu es ds ta periode d'essai la loi du 25 juin 2008 precise bien que tu dois prevenir ton employeur 48 h à l'avance avant de demissionner( periode commençant à reception de ta lettre par l'employeur) que ce soit cdd ou cdi ça se vaut et ceci en recommandé avec accusé de reception.

si tu le lui remets en main propre il faut qu'il te fasse un papier comme quoi il l'a bien receptionné de ta part...

bref voilà

bon courage!

Bonjour,

c'est simple tu fais l'approche auprés de ton patron , comme ça tu seras fixé.... Je suis patron, et c'est vrai qu'étant large d'esprit , un salarié qui souhaite partir , m'en parle , sauf deux fois ou ils m'ont fait le coup de disparaitre et m'appeler pour me demander le solde, eh ! bien , j'ai réglé l'ensemble de ses droits car je considére que dans les temps actuels , je n'ai pas à contrarier le futur d'une personne.....salutations JMD

Merci Nébuleuse Helix pour tes informations mais si je quitte mon cdd avant sa fin c'est pour un cdi, donc jusque là tout va bien. Par contre ce n'est pas écrit sur mon contrat de travail le préavis, mais j'ai lu sur legifrance que c'était maxi 2 semaines quelques oit le nombre de semaines prévues dans le cdd, donc j'ai jusqu'à mi septembre.

Après dès que j'ai ma promesse d'embauche (la semaine prochaien j'espère), je les préviens, et je revois avec eux pour les congès.

Actb, toi qui est patron, c'est bien 2 semaines maxi le préavis d'un cdd pour un cdi?

Bonjour,

Autre question dans le même style,

Est-ce-qu'on peut donner son préavis laors qu'on est en arrêt de travail?

Par exemple, je pars le 30 septembre, donc je donne mon préavis le 15.

Mais si je tombre malade et que je suis en arrêt jusqu'à la fin septembre? C'est bon quand même?

Bon, c'est peu probable, mais sait-on jamais...

Tu peux donner un préavis tout en étant en arrêt de travail, je vois pas le problème ? :smile2: Actuellement je suis en arrêt de travail, ça ne m'empêche en rien de communiquer avec mon employeur !

Oui c'est sûr, mais sait-on jamais...

Enfin de toute façon je ne suis pas en arrêt de travail!

Merci!