Question sur CDD

Bonjour, une question peut être stupide mais dont je voudrais être sûre de la réponse :

Si on quitte son emploi en CDD un mois avant son terme, avec 6 semaines de congés payés non prises, beaucoup d'heures supplémentaires , est-ce que tout cela va être payé ?

Ou est-ce que l'employeur peut mener le contrat à terme, faire prendre les congés ou rattraper les heures supp' pendant le dernier mois, sachant qu'on sera parti travailler ailleurs?

J'espère avoir été claire, Merci de m'aider :smile2:

Bien sûr l'employeur pourra te faire rattraper les heures perdues de congés en heures supplémentaires.

Même si tu as dépasser le temps d'inactivité au sein de l'entreprise tu doit normalement recevoir la paye des jours où tu as travailler.

bsr

il y a deux cas

soit ton employeur pour des raisons de service va preferer te payer en argent en + de ta paie normale tes conges payés non pris pendant ton cdd à raison de 10% du brut et tes heures supplementaires et aussi tes primes de cdd à 10% aussi du brut si tu bosses ds le privé c'est meme tres probable mais d'autres te demanderont de finir ton cdd avant la date prévue parceque il te poseront tes conges avant que tu ais fini ton cdd parceque si rien n'est pris à ce sujet tu perdras tout!

et tu ne pourras rien reclamer ensuite sauf si preuves que tu apportes et il te faudra aller aux prudhommes...

ds tous les cas,

regarde ton contrat de travail parceque c'est stipulé dedans c'est obligatoire sinon va voir soit l'inspection du travail ou un conseiller juridique c'est gratuit pour mieux t'aider

par contre sache que ds la fonction publique les primes aux cdd(10% en + sur ta paie ) ça n'existe pas et on doit prendre ses conges payés(2 par mois alors que ds le privé c'est 2.5) avant la fin du cdd sinon c'est tout perdu et ça il faut le savoir

qt aux heures supplementaires j'espere que tu pointes et esperons que ton patron soit honnete car si tu n'as pas de preuves hum hum...

j'espere aussi avoir été claire :smile2:

pour info je te donne les infos que je connais par rapport au milieu où je travaille c'est à dire le medical...

Je pense qu'il peut te mettre tes congés payés pendant 1 mois (donc 4 semaines) et le reste en liquide directement. Dans tous les cas, tu seras payée il me semble.

Pour les heures supplémentaires, pas compris ? Tu en as fait, ou tu dois en rattraper ?

En fait, c'est pas pour moi, mais mon copain qui a environ 200h à rattraper, donc impossible à faire en un mois, en plus des 6 semaines (je crois) de congés payés qu'il n'a pas encore pris !

l'employeur est d'accord pour qu'il parte avant la date prévu s'il trouve un autre emploi, donc il va tout lui payer ?

Et oui c'est dans le secteur privé et le patron est quelqu'un d'assez réglo niveau loi.

que ce soit dans le public ou le privé des escros y en a partout malheureusement pourkoi il a 200h a récupérer?

C'est ce que je me demandais pour ces heures à récupérer lol. Comment on peut en venir à devoir récupérer autant d'heures ? :smile2:

Il est dans la restauration. Il doit faire 39h par semaine, mais ds ce milieu on en fait vite le double par semaine. Et c'est très dur à récupérer..Déjà qu'il a du mal à prendre toutes ces vac. D'ou l'accumulation au bout de presque deux ans.. Et ce serait mieux si elles étaient toutes payées que récuperer pendant le dernier mois du contrat :smile2:

je suis serveuse moi osi aten si je compren il a 200 heures en trop pas en moins?

si c'est en trop ils vont lui payé, mé franchement 200H c'est en un mois?parce que c'est chaud kan mm 369 h dans le mois................. :smile2:

200h de trop oui.

Non pas en un mois, mais si il part un mois avant le terme du CDD, le patron peut peut-être lui faire récupérer une bonne 100aine d'heure sur ce mois-ci vu qu'il n'y travaillera pas, et donc ce sera perdu :smile2: . C'est ça dont j'ai peur.

Ahhh, 200 heures de trop, ça change tout

Oui, ils vont le lui payer :smile2:

alors voilà je cé mm pas si il va lui payé car qu'il soi en CDI CDD ect........ il aurait du lui payé a chaque fin de moi maintenant si il lui pé ta pas de soucit à te faire ce sera avec le solde de tout compte comme les congés payés

Ok merci :smile2: