une petite question au passage.


Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

Question sécurité sociale, je ne sais pas si quelqu'un à déjà eu mon soucis, mais sait-on jamais :smile2:

Mon congé mat commence le 23 août, et vu que je suis au chomchom je dois apparement envoyer à la sécu les 3 dernières fiches de payes d'avant les assedics.

Alors déjà première question, j'ai aussi travailler pendant deux mois pendant que je touchais les assedics, estce que je dois aussi envoyer ça?

Ensuite, avant de toucher les assedics, j'ai fait de l'intérim (de décembre à janvier) puis du CDI dans la même entreprise qui m'avait prise en interim de janvier à avril.

Mon soucis, c'est que je retrouve plus ma fiche de paye de février, par contre j'ai tout le reste, est-ce que ça va poser problème?

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Lapinkiller Membre 10 109 messages
Le Dieu Lapin‚ 29ans
Posté(e)

chiant comme ils sont ca risque de poser problème oui...

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melieva Membre 120 messages
Forumeur inspiré‚
Posté(e)

bonjour

je ne peux pas vraiment repondre par rapport aux assedics et secu mais si jai un conseil c'est renseigne toi bien aupres de la securité sociale pour tes dates de congé

la loi dit "3 semaines obligatoire avnt la date d'accouchement et eux impose 6 jme suis fait piegée comme sa !

voila bon a mon avis jtai pas du tout aidée ! lol

bye bye :smile2:

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

sutous les sites que j'ai pu voir, ils disent 6 semaine avant 10 semaines après.

Après ya des employeurs qui eux font pression pour que les congés soient pris le plus tard possible.

Perso j'ai pas d'employeur donc bon :smile2:

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melieva Membre 120 messages
Forumeur inspiré‚
Posté(e)

non c sur ! la loi dit 3 semaines obligatoire avant date daccouchement mais la secu oblige a prendre 6 semaines avant

pk? pour que la maman se repose

hors ayant ete dans ce cas jvoulai avoir plus temps avec bebe que a ùe reposer avant qu'il soit la !!

jai recu une attestation de la secu me disant que pour ux c tt 6 semaines avant 10 apres mais ils ont bien mentionné le texte de loi dans la lettre donc c veridik

Report du congé précédent la naissance

Si leur grossesse se déroule bien, les futures mamans peuvent désormais reporter leur départ en congé maternité afin de profiter plus longuement de leur nouveau-né après l'accouchement.

Elles ont la possibilité de prendre leur congé maternité au minimum 3 semaines avant la date d'accouchement et au maximum 13 semaines après.

Ce départ différé en congé maternité peut s'effectuer sous deux conditions :

  • La volonté manifeste de la maman
  • L'avis favorable du professionnel de santé qui suit sa grossesse (gynécologue, médecin généraliste ou sage-femme) à la poursuite d'une activité professionnelle.

Comment faire votre demande de report ?

Vous devez transmettre votre demande de report accompagnée de l'avis favorable du médecin à votre MSA avant le jour précédent le début de votre congé prénatal légal.

Vous devez également avertir votre employeur de votre demande de report avant le jour précédent le début de votre congé prénatal légal. L'employeur ne peut refuser le report dès lors qu'il est médicalement prescrit.

Maladie due à la grossesse ou aux suites de l'accouchement

  • Le congé prénatal peut être prolongé de 2 semaines et le postnatal de 4 semaines.
  • Le congé prénatal est indemnisé en assurance maternité.
  • Le congé postnatal est indemnisé en assurance maladie et intervient à l'issu du congé de maternité.

Indemnisation

Pour bénéficier des indemnités de congé de maternité, vous devez :

  • Justifier d'une durée d'immatriculation de 10 mois;
  • Justifier d'une durée minimale de travail salarié ;
  • Formuler une demande de congé de maternité auprès de votre employeur et fournir éventuellement à votre employeur un certificat médical attestant de votre grossesse ainsi que la date présumée de votre accouchement.

De son côté, l'employeur doit transmettre à la MSA l'imprimé "Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières" dès le premier jour du congé.

voila et encore la ce n'est pas sur le site du gouvernement ce né pas le texte de loi avec les articles de loi

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mathieu76 Membre 521 messages
Forumeur forcené‚ 38ans
Posté(e)

J'te conseil de leurs en envoyer le plus possible! envoie les bulletin de paie de ton taf pendant le chomage et ceux d'avant. Envoi tout, tu ne sera pas emmerdé. Par contre si tu ne retrouve pas une fiche de paie, tu es dans le caca!!! Tu ne pourra évidement pas en avoir un duplicata, donc sa posera problème maintenant mais aussi pour ta retraite!!

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

bah je compte tout leur envoyer en leur expliquant bien.

après on vera bien ce qu'ils disent.

Si je peux avoir une copie en contactant l'entreprise, mais j'en ai vraiment pas du tout l'envie vu qu'ils m'ont viré de faon peut normale et donc a c'est très mal passé le jour de mon départ, j'ai pas envie d'acoir de nouveaux contacts avec eux.

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