quels sont mes droit face à l'abus de mon employeur ?


annso501 Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚ 30ans
Posté(e)

je travaille actuellement pour un groupe international spécialisé dans la collecte des déchets.

Après 9 ans d'ancienneté je suis victime d'abus de la part de mon employeur.

exemple : pas de camion à disposition lors de ma prise de poste = perte de temps // des horaires qui ne me permettent pas de mener une vie correcte à coté // pas renouvelement quotidien de materiel pour l'hygiène.

mardi dernier j'ai donc refusé de prendre mon poste dans ces conditions car je ne trouve pas acceptable qu'une fois de plus je ne puisse pas avoir le materiel à disposition (ce qui est, je pense, un minimum à fournir de la part de mon employeur)

En arrêt maladie, et déclaré inapte à ce poste, je dois reprendre le travail le 10 aout prochain.

dois-je prolonger mon certificat jusqu'au licenciement? car il est évident que dès mon retour on me poussera à la démission (chose que je refuse)

Faut-il entamer une procédure aux prud'homme ?

Combien cela va me couter ?

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Demon.sadique Membre 1 109 messages
Serpent des tentations‚ 34ans
Posté(e)

Fait appel aux syndicats... c'est pas toujours bien vu face au patron, mais au moins c'est gratuit, et ça peu parfois déboucher sur quelque chose.

Il est bien évident que selon les entreprises, les syndicats d'employés sont plus ou moins puissants.

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annso501 Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚ 30ans
Posté(e)

le soucis est que j'ai deux représentant et l'un fait parti de ceux qui ne me permet pas d'obtenir toutes les cartes en mains pour effectuer mon travil correctement ... c'est là que ça devient compliquer...

merci pour la réponse !!

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miloune83 Membre 77 messages
Forumeur en herbe‚ 28ans
Posté(e)

Je pense que se que tu vis actuellement est du harcellement moral. Hélas cela est très dure à prouver et cela te ferait rentrer dans des procédures longues qui peuvent durer plusieurs années. Prendre contre si tu te fait représenter par un délégué syndical (défini sur une liste que tu trouve dans ta mairie) ça ne te coutera que trois fois rien car il ne prendra pas d'honoraire.

Il est clair qu'il ne faut pas démissionner car ça te mettrai sur la paille et c'est pas vraiment le bon moment. Mais rester en arrêt maladie n'est pas une solution non plus. Par contre si tu reçoit une lettre de licenciement pendant ton arrêt maladie, attention à la discrimination et cela te donnerai un très bon argument au prudhommes.

En tout cas essaye de récolter un max de témoignages par tes collègues et mêmes client juste au cas ou.

Allez courage ne désespère pas!

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Demon.sadique Membre 1 109 messages
Serpent des tentations‚ 34ans
Posté(e)

Fait appel à l'autre...

Et si jamais c'est des vendus à ton syndicats, adresse toi à un autre... ce n'est pas parce que il ne font pas partis de ton entreprise qu'ils ne peuvent pas te conseiller...

Je te donne un exemple... si tes deux vendus sont de la CFTC... vas voir un représentant syndical de FO par exemple...

Il pourra te conseiller sur les démarches à suivre.

Et je suis de ton cotés... il faut se faire respecter...

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Invité °~Seigneur-Zossy~°
Invité °~Seigneur-Zossy~° Invités 0 message
Posté(e)
le soucis est que j'ai deux représentant et l'un fait parti de ceux qui ne me permet pas d'obtenir toutes les cartes en mains pour effectuer mon travil correctement ... c'est là que ça devient compliquer...

merci pour la réponse !!

Bonsoir

Avec l'évolution numérique tout est plus simple prends des photos ou filmes les conditions dans lesquelles tu évolues, ma mère l'a fait et elle a gagné au prudhomme :smile2:

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Demon.sadique Membre 1 109 messages
Serpent des tentations‚ 34ans
Posté(e)
Avec l'évolution numérique tout est plus simple prends des photos ou filmes les conditions dans lesquelles tu évolues

Très bon conseil je trouve... ça apportera du ciment à ton témoignage.

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annso501 Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚ 30ans
Posté(e)

dans ce cas là il faudrait que je reprenne mon poste le 9 aout et tenir jusqu'au licenciement ?...

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