Jours de congés ...


Lapepette Membre 9 064 messages
Pepette Folle ‚ 28ans
Posté(e)

Coucou à tous !!

Voilà je vous explique un peu la situation, mon homme bosse dans une boite de création de sites internet !!

Il a pris des jours de congés pour le mois d'avril, à Pâques !!

Il les a posés le 14 janvier, pour le 8 avril et son patron les a acceptés ...

Seulement aujourd'hui il lui demande de les décaler ...

Mais pour nous ce n'est pas possible toutes les vacances sont réservés, mes congés aussi et tout ça ...

Et du coup j'ai peur qu'il se fasse virer, s'il refuse de les décaler, mais on a beaucoup de raisons de ne pas les décaler !!

Que risque t il ? Peut on le virer pour ça ?

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Invité Nathaniel
Invité Nathaniel Invités 0 message
Posté(e)

il ne risque rien du moment que son boss a accepté la date ...

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Lapepette Membre 9 064 messages
Pepette Folle ‚ 28ans
Posté(e)

En fait oui il a accepté la date ...

Mon homme a envoyé un mail pour demander ses congés (c'est comme ça qu'ils font là bas) et son patron lui en a renvoyé un en disant que c'était bon !!

Mais maintenant il lui renvoie un autre mail disant que comme il y a pas mal de projet en cours, et en prévision du boulot de MAI (alors que les congés c'est pour AVRIL) il serait gentil de sa part qu'il décale toutes ses vacances quoi ...

En plus en moment dans sa boite tout le monde démissionne faudrait ptet que le patron se pose des questions à mon avis ...

Du coup mon homme aussi commence à regarder un peu les offres, pour ptet trouver un autre boulot !!

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Invité Nathaniel
Invité Nathaniel Invités 0 message
Posté(e)

En fait tout ce que peux fqaire le boss, c'est de negocier une autre date.

Vu que vos vacances sont déjà organisée, c'est mal parti pour lui (le boss je veux dire) .

Maintenant, il peux le pousser "gentiement" vers la porte de façon à ce ton homme demissione .

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Lapepette Membre 9 064 messages
Pepette Folle ‚ 28ans
Posté(e)

"Pousser gentiment vers la porte" ? C'est à dire ?

Parce que pour le moment mon homme est bien ou il est, à part cet incident, ya rien eu d'autre ...

De toute façon pour le moment on bosse dans le même quartier, mais en septembre moi je bosserais ailleurs, donc si ça va pas en septembre il cherchera ailleurs ...

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Invité Nathaniel
Invité Nathaniel Invités 0 message
Posté(e)
"Pousser gentiment vers la porte" ? C'est à dire ?

s'il ne peux le virer a cause de ça, il peux lui rendre les condtions de travail telles qu'il devra demmisionner .

(objectifs infaisable, mauvaises conditions de travail, etc etc....)

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Lapepette Membre 9 064 messages
Pepette Folle ‚ 28ans
Posté(e)

Ouais mais bon, y'a deux patrons, donc au pire je pense qu'il y a moyen qu'il se "plaigne" à l'autre patron !!

Et dans tout les cas, il n'est jamais tout seul sur un projet, donc ça ne sera jamais le seul à prendre, enfin j'imagine ...

Merci en tout cas, je pense aussi qu'il n'y a pas beaucoup de risque mais bon, ça me stresse un peu ...

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Sothis Membre 1 146 messages
Forumeur alchimiste‚ 48ans
Posté(e)

Le fait que cet accord se soit fait par mail est une bonne chose puisqu'il y a une trace du contenu et surtout des dates.

A savoir que théoriquement un employeur ne peut pas changer les dates de congés comme bon lui semble et à tout moment. Cependant 15 jours avant la date du début des congés, l'employeur est dans son droit de demander au salarié de reculer ses congés.

En ce qui concerne les changements de dernière minute, il ne doit pas y avoir de modifications, sauf en cas de circonstances exceptionnelles. Là, si le salarié insiste pour prendre tout de même ses congés, il peut être licencié pour faute grave.

Mais ces circonstances exceptionnelles doivent répondre à certains critères par exemple l'employeur doit prouver que seul ton copain possède la formation et les capacités pour gérer les projets en cours et les objectifs du mois de mai, et que son absence serait préjudiciable à l'entreprise. Si ce n'est pas le cas c'est de l'abus de pouvoir de l'employeur.

Maintenant le plus simple serait peut être de s'entendre à l'amiable avec l'employeur, peut être un compromis peut être trouvé, mais ton copain doit connaître la charte, le règlement, la convention ou tout document officiel qui décrit expressément la prise des congés, ....concernant ce genre de boîtes.

L'usage veut que si le salarié a fait des réservations pour ses vacances qui ne peuvent être annulées sans perte pour lui ou bien que son (sa) conjoint(e) ait les mêmes dates de congés, il conserve les dates approuvées par l'employeur (ce qui est valable pour la majorité des entreprises mais ceci est à vérifier car je ne connais pas vraiment les lois régissant les boîtes liées aux sites Internet).

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