BTS muc / BTS nrc même combat!


space invaders Membre 20 messages
Forumeur balbutiant‚ 29ans
Posté(e)

Quelles sont les contraintes de l'employeur

- % du smic toujours inferieurs a celui d'un salarié temps plein?? :snif:

- vue le niveau d'etude, une certaine auonomie de la part de l'etudiant?? :snif:

- allegement fiscaux pour ne pas dire disparition?? :snif:

:snif: Expliquer moi!! :snif:

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Mzelleninie Membre 501 messages
Forumeur forcené‚ 32ans
Posté(e)

- % du smic toujours inferieurs a celui d'un salarié temps plein?? thumbdown.gif

Normal, tu es une partie en cours et une partie en entreprise. Pour ma part, j'ai eu de la chance, j'ai été payé 100% SMIC gâce à ma branche

- vue le niveau d'etude, une certaine auonomie de la part de l'etudiant?? thumbdown.gif

Tu parles de quoi en disans une autonomie ? dans les cours ?

Oui, si tu veux avoir ton BST faut travailler même le soir chez toi, sinon c'est mort et bien écouter en cours !

- allegement fiscaux pour ne pas dire disparition?? thumbdown.gif

Allégements fiscaux pour le patron ça c'est sur, c'est comme ça qu'"il emploie des apprentis ou des gens en contrat pro...

Je ne vois pas pourquoi, tu mets tous ces smileys... Qu'est-ce qui te motive à faire un BTS en alternance, c'est surtout ça la question ?

Tu vas avoir un salaire, c'est sur,

tu vas cotiser pour ta retraite ça c'est encore sur...

Tu ne vas pas avoir la 1ere année pas obligatoirement 5 semaines de congés payés (parce qu'il faut côtiser du 1er juin au 31 mai pour avoir tes 5 semaines de congés).

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

C'est quoi la question en fin de compte? :snif:

Tu trouves pas d'entreprise pour faire ton alternance et tu en cheche la raison?

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Mzelleninie Membre 501 messages
Forumeur forcené‚ 32ans
Posté(e)

Je dois t'avouer que les questions qu'il pose me font penser qu'il n'a vraiment pas envie de faire alternance !

toutes les questions sont finis par des smiley négatifs !

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

J'pense que pour lui une entreprise à que des avantages à prendre un apprenti, et qu'il comprend pas qu'avec toutes ces facilités il ne trouve pas d'entreprise.

Moi aussi j'ai galérer, j'a fait 3 ans d'alternance.

Mais faut savoir qu'une entreprise à pas que des avantages à prendre un apprenti, un apprenti c'est quelqu'un qui vient pour apprendre donc il faut investir dans sa formation déjà, il peut faire des conneries et des graves pour l'entreprise.

Moi je comprend que certains hésitent, surtout s'ils ont déjà eu une mauvaise expérience de 'lapprentissage

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space invaders Membre 20 messages
Forumeur balbutiant‚ 29ans
Posté(e)

MERCI A TOUS DE REPONDRE A MES QUESTION MEME SI POUR CERTAIN CELA N'EST PAS ASSEZ APPROFONDIE

- OUI JE NE TROUVE PAS DE PATRON EN ALTERNANCE

- LES SMILEYS C'EST JUSTE DE LA DERISION

- ENIEME REFUS ENCORE CE MATIN MAIS JE PERSEVERE

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

Tu n'es qu'au début de l'année, moi mon alternance je l'avais trouvée assez tard, car c'est assez difficile de trouver une entreprise qui accepte de te prendre comme apprenti et qui de sucroit est suffisament interessante pour ton BTS.

Moi j'ai fait un BTS assistant de gestion (secretariat, commerce et gestion), rares étaient les entreprises où l'on pouvait vraiment voir les trois parties du coup, pour nos actions à présenter à l'exament c'était beaucoup de blabla et d'invention, pas facile à défendre le jour J.

Choisis bien et ne prend pas une entreprise qui veut bien te prendre dansla précipitation.

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Mzelleninie Membre 501 messages
Forumeur forcené‚ 32ans
Posté(e)

Pour ma part,

BTS MUC en alternance,

les cours commençaient en octobre 2006

je suis rentrée dans mon entreprise quelques jours après.

Tu as normalement (si ça n'a pas changé) jusqu'à Noël pour trouver une entreprise tout en commençant les cours !

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ASKI Membre+ 9 808 messages
Forumeur alchimiste‚ 62ans
Posté(e)

muc ? nrc ?

Quelqu'un peut-il traduite SVP ?

Merci

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space invaders Membre 20 messages
Forumeur balbutiant‚ 29ans
Posté(e)

MUC : management des unites commerciales

NRC : négociation relation clients

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

Le BTS management des unités commerciales (MUC) remplace le BTS action commerciale.

BTS Négociation et Relation Client (BTS NRC)

Modifié par Calinougat

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space invaders Membre 20 messages
Forumeur balbutiant‚ 29ans
Posté(e)

Ma veritable question en fin de comptes, c'est :

" Pourquoi les employeurs ne donnent pas leur chance a des apprenties ? "

C'est sur que plusieurs constats sont a faire comme au niveau budget. Généralement c'est un probleme de compta....!

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

Ni veau financier et donc comptable, l'employeur n'a que des avantages à prendre un apprenti :

<H3 class=spip>Quelles sont les incidences pour l'entreprise d'une embauche en contrat d'apprentissage ?</H3><H4 class=spip>Exonération des cotisations sociales</H4>puce.gif Employeurs inscrits au répertoire des métiers (artisans) ou, dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, au registre des entreprises, et employeurs occupant moins de 11 salariés (non compris les apprentis)

Pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2007 : l'exonération porte sur la totalité des cotisations patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi, à l'exception des cotisations supplémentaires d'accident du travail.

Pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2007 : l'exonération porte sur les cotisations patronales (à l'exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi. _

Conformément aux dispositions de la loi du 4 août 2008 citée en référence, l'exonération de cotisations mentionnée ci-dessus continue de s'appliquer, pendant l'année au titre de laquelle l'effectif de 11 salariés est atteint ou dépassé et pendant les 2 années suivantes, aux employeurs qui, en raison de l'accroissement de leur effectif, atteignent ou dépassent au titre de l'année 2008, 2009 ou 2010, pour la première fois, l'effectif de 11 salariés.puce.gif Autres entreprises

Pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2007 : l'Etat prend en charge totalement les cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales dues par l'employeur au titre des salaires versés aux apprentis. L'Etat prend également en charge les cotisations sociales salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi dues au titre des salaires versés aux apprentis.

Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire.

Pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2007 : la règle est la même que celle visée ci-dessus, à une exception près : l'employeur sera désormais redevable des cotisations d'accidents du travail dues au titre des salaires versés aux apprentis.

Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire.

L'exonération de cotisations sociales patronales due au titre des salaires versés aux apprentis s'applique jusqu'à l'échéance du contrat.

Le seuil d'effectif s'apprécie au 31 décembre précédant la date de conclusion du contrat.L'exonération de cotisations sociales patronales due au titre des salaires versés aux apprentis s'applique jusqu'à l'échéance du contrat.

Le seuil d'effectif s'apprécie au 31 décembre précédant la date de conclusion du contrat.<H4 class=spip>L'indemnité compensatrice forfaitaire</H4>Les contrats d'apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l'employeur par la région (ou la collectivité territoriale de Corse) dans le ressort de laquelle est situé l'établissement du lieu de travail de l'apprenti.

Le montant minimal de cette indemnité est fixé à 1 000 ¿ pour chaque année du cycle de formation. Ce montant est proratisé en fonction de la durée du contrat lorsque celle-ci est inférieure à un an (avec un minimum de 6 mois) en application des dispositions de l'article L. 6222-9 du Code du travail.

L'employeur est tenu de reverser à la région ou à la collectivité territoriale de Corse l'intégralité de l'indemnité perçue au titre du cycle de formation, dans les cas suivants :

puce.gif 1° Décision d'opposition à l'engagement d'apprentis prise en application de l'article L. 6225-1 du Code du travail ;

puce.gif 2° Rupture du contrat dans le cas prévu à l'article L. 6223-4 du Code du travail, c'est-à-dire en cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti ;

puce.gif 3° Violation par l'employeur des obligations prévues à l'article L. 6223-3 du Code du travail (assurer dans l'entreprise la formation pratique de l'apprenti, faire suivre à l'apprenti la formation dispensée par le CFA¿) ;

puce.gif 4° Rupture du contrat d'apprentissage à l'initiative de l'employeur, hors les cas prévus à l'article L. 6222-18 du Code du travail, c'est-à-dire hors cas de rupture pendant les 2 premiers mois du contrat, ou d'un commun accord ou pour faute grave de l'apprenti ou inaptitude ;

puce.gif 5° Résiliation du contrat d'apprentissage prononcé par le conseil de prud'hommes aux torts de l'employeur en application de l'article L. 6222-18 du Code du travail.

En cas de rupture du contrat d'apprentissage à l'initiative de l'apprenti, hors le cas de rupture faisant suite à l'obtention du diplôme ou du titre préparé, l'employeur est également tenu de reverser à la région ou à la collectivité territoriale de Corse le montant de l'indemnité compensatrice forfaitaire calculé au prorata de la durée du contrat restant à courir.<H4 class=spip>L'absence de prise en compte dans les effectifs</H4>Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif du personnel des entreprises dont ils relèvent pour l'application à ces entreprises des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d'effectif minimum de salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

<H4 class=spip>Le crédit d'impôt apprentissage</H4>Les entreprises imposées d'après leur bénéfice réel ou exonérées en application de dispositions particulières (entreprises nouvelles, jeunes entreprises innovantes, entreprises implantées en ZFU ou en Corse) peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt égal au produit du montant de 1 600 ¿ par le nombre moyen annuel d'apprentis qu'elles emploient (voir précisions ci-dessous).

Ce montant est porté à 2 200 ¿ lorsqu'il s'agit d'apprenti reconnu travailleur handicapé ou lorsque l'apprenti, âgé de 16 à 25 ans, bénéficie de l'accompagnement personnalisé, renforcé et assuré par un référent, prévu au profit des jeunes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Pour les exercices ouverts depuis le 1er janvier 2006, il est également fixé à 2 200 ¿ :

puce.gif lorsque l'apprenti est employé par une entreprise portant le label « Entreprise du patrimoine vivant » au sens de l'article 23 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises ; les modalités et la procédure d'attribution de ce label sont fixées par le décret n° 2006-595 du 23 mai 2006 (JO du 25) et un arrêté du 26 mai 2006 (JO du 21 juin) ;

puce.gif lorsque l'apprenti a signé son contrat d'apprentissage dans le cadre de la formation d'apprenti « junior », après avoir terminé son parcours d'initiation aux métiers ;

puce.gif lorsque l'apprenti a signé son contrat d'apprentissage à l'issue d'un contrat de volontariat pour l'insertion mentionné à l'article L. 130-1 du code du service national.

Pour le calcul du crédit d'impôt mentionné ci-dessus, il y lieu de calculer le nombre moyen annuel d'apprentis comme suit :

puce.gif le nombre moyen annuel d'apprentis est calculé au titre d'une année civile en prenant en compte les apprentis dont le contrat a atteint une durée d'au moins un mois. Cette condition s'apprécie au 31 décembre de l'année civile au titre de laquelle le crédit d'impôt est calculé. Pour le calcul du nombre moyen annuel d'apprentis, le temps de présence d'un apprenti dans l'entreprise au cours d'une année est calculé en mois. Tout mois commencé est comptabilisé comme un mois entier ;

puce.gif un nombre moyen annuel d'apprentis doit être calculé pour chaque catégorie d'apprentis ouvrant droit à un montant de crédit d'impôt différent (1 600 ¿ ou 2 200 ¿, voir ci-dessus) ;

puce.gif chaque nombre moyen annuel d'apprentis calculé au titre d'une année est obtenu en divisant par douze le nombre total de mois de présence dans l'entreprise, pour cette même année, des apprentis employés depuis au moins un mois.

Exemple de calcul du crédit d'impôt apprentissage (source : Instruction fiscale du 7 février 2006)

L'entreprise Y a employé les apprentis suivants en 2005. Le contrat de ces apprentis a atteint une durée minimum d'un mois au 31 décembre 2005.

Apprenti A employé du 01/09/05 au 31/12/05 (4 mois de présence).

Apprenti B employé du 11/01/05 au 31/12/05 (12 mois de présence).

Les apprentis A et B bénéficient de l'accompagnement personnalisé visé ci-dessus.

Le crédit d'impôt apprentissage est calculé comme suit :

Nombre de mois de présence des apprentis : 16 mois

Nombre moyen annuel d'apprentis : 16/12 = 1,33

Montant du crédit d'impôt apprentissage : 2 200 ¿ x 1,33 = 2 933,33 ¿

L'entreprise Y bénéficiera donc au total d'un crédit d'impôt apprentissage égal à 2 933 ¿ (avant application du plafonnement visé ci-dessous).

Les obligations déclaratives des employeurs souhaitant bénéficier de ce crédit d'impôt sont fixées par l'article 49 septies YO du Code général des impôts (Annexe III).

Sur ce point, il est également possible de consulter les informations diffusées sur le site du ministère de l'Economie, des finances et de l'industrie. Le crédit d'impôt apprentissage est plafonné au montant des dépenses de personnel afférentes aux apprentis, minoré des subventions publiques reçues en contrepartie de leur accueil par l'entreprise. Les dépenses de personnel retenues pour le calcul de ce plafonnement comprennent les rémunérations des apprentis et leurs accessoires, ainsi que les charges sociales correspondantes dans la mesure où celles-ci correspondent à des cotisations obligatoires.

Le crédit d'impôt s'impute sur l'impôt sur le revenu ou sur l'impôt sur les sociétés dû au titre de l'année au cours de laquelle l'entreprise a employé des apprentis. Le solde non imputé est restituable.

L'entreprise bénéficie d'un crédit d'impôt spécifique, indépendant de celui visé ci-dessus, lorsqu'elle accueille un élève en stage dans le cadre du parcours d'initiation aux métiers prévu à l'article L. 337-3 du code de l'éducation (formation d'apprenti « junior »). Le montant de ce crédit d'impôt est fixé à 100 euros par élève ainsi accueilli et par semaine de présence dans l'entreprise, dans la limite annuelle de 26 semaines.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...rentissage.html

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Le BTS management des unités commerciales (MUC) remplace le BTS action commerciale.

BTS Négociation et Relation Client (BTS NRC)

Merci Cali :snif:

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