Un système de notation jugé illicite

Oui, faut voir.

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec la remarque d'un des intervenants dans l'article qui dit "On ne peut juger un salarié sur l'adhésion aux valeurs de l'entreprise".

Son affirmation n'est pas valable pour tout: il me parrait délicat de ne pas adhérer aux valeurs écologiques quand t'es ingénieur pour une boite de traitement des eaux usées.

Mais bon difficile de traiter ce sujet sans avoir vu ce qui etait proposé comme métode d evaluation. Maintenant si c'est seulement les critère énoncés dans l'"article, c'est sur que c'est trop imprécis pour eviter les dérapages arbitraires.

Oui, faut voir.

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec la remarque d'un des intervenants dans l'article qui dit "On ne peut juger un salarié sur l'adhésion aux valeurs de l'entreprise".

Son affirmation n'est pas valable pour tout: il me parrait délicat de ne pas adhérer aux valeurs écologiques quand t'es ingénieur pour une boite de traitement des eaux usées.

Mais bon difficile de traiter ce sujet sans avoir vu ce qui etait proposé comme métode d evaluation. Maintenant si c'est seulement les critère énoncés dans l'"article, c'est sur que c'est trop imprécis pour eviter les dérapages arbitraires.

Le critère que tu cites pose le problème de son caractère subjectif?

Surtout qu'une évaluation a des conséquences quant à la rémunération et l'avancement de carrière.