L'Organisation internationale du travail condamne le CNE


Belizarius VIP 22 812 messages
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L'Organisation internationale du travail prête à condamner le CNE

LEMONDE.FR avec AFP | 23.10.07 | 15h08 ¿ Mis à jour le 23.10.07 | 15h08

L'Organisation internationale du travail (OIT) s'apprête-t-elle à porter le coup de grâce au contrat nouvelles embauches (CNE) créé en août 2005 par le gouvernement Villepin ? Tout porte à le penser. Selon le journal Les Echos, le conseil d'administration de l'OIT rendra, autour du 15 novembre, un arrêt condamnant le CNE, suivant en cela l'avis du comité tripartite (salariés, employeurs, gouvernements) chargé du sujet, qui préconisait notamment, la semaine dernière, une remise en question de la durée de deux ans pendant laquelle l'employeur peut licencier sans justification, soit une des principales spécificités du CNE.

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Belizarius VIP 22 812 messages
Mangeur de fromage‚ 37ans
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L'Organisation internationale du travail condamne le contrat nouvelle embauche


Jeudi 15 novembre - 09:37

Le contrat nouvelle embauche (CNE), en vigueur en France depuis août 2005, a été recalé, mercredi 14 novembre, devant l'Organisation internationale du travail (OIT), car la période d'essai de deux ans n'est pas "raisonnable".



Le 9 septembre, avant le verdict de l'OIT, le Medef avait indiqué qu'il accepterait de renoncer à ce contrat en échange de la signature d'un accord sur la modernisation du marché du travail. Cette négociation, qui a commencé en septembre à raison d'une réunion chaque semaine, doit en principe se conclure à la fin de l'année.





Source: LE MONDE

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Starke Membre 81 messages
Forumeur en herbe‚ 36ans
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Ouais, c'est une bonne chose car deux ans d'essais c'est du foutage de gueule. Il ne faut pas deux ans pour se rendre compte qu'un salarié est bon ou non, même si 3 mois c'est souvent trop court.

Cela dit il va falloir le remplacer par un autre type de contrat car le pbm de la "peur" d'embaucher demeure pour nombre d'entreprise (que ce soit un peur justifiée ou un prétexte).

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carnifex Membre 5 527 messages
Forumeur alchimiste‚ 36ans
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Ouais, c'est une bonne chose car deux ans d'essais c'est du foutage de gueule. Il ne faut pas deux ans pour se rendre compte qu'un salarié est bon ou non, même si 3 mois c'est souvent trop court.

Cela dit il va falloir le remplacer par un autre type de contrat

Déjà, il y a le CDI, qui est nettement mieux.

Mais si tu as encore mieux à proposer, explique, je t'en prie.

car le pbm de la "peur" d'embaucher demeure pour nombre d'entreprise (que ce soit un peur justifiée ou un prétexte).

Pauvres entreprises ...

Si seulement elles pouvaient produire sans avoir à embaucher...

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Starke Membre 81 messages
Forumeur en herbe‚ 36ans
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avant-propos: y a de l'agacement, mais aussi de l'humour décalé là-dedans; à toi de faire avec.

;) :D :o:o:o

On va faire autrement:

Dis-moi Carniflex, à quel contrat peut recourir une entreprise ou une association d'enseignement souhaitant recruter un enseignant pour un an?

Dis-moi Carniflex, une entreprise qui a le choix entre recruter une nouvelle personne en CDI ou faire travailler plus les actuels, elles va généralement préférer quoi?

Dis-moi Carniflex, quand un salarié est recruté en CDI sans essai et que celui-ci s'avère être un tir au flan, elle fait quoi?

Dis-moi Carniflex, si une entreprise se voit imposer uniquement le CDI comme contrat possible et que dans le même temps un Pays limitrophe à l'Union mais hors Union (ou même dedans) propose des avantages monstrueux aux entreprises qui viendraient s'installer chez elle, elle risque (risque donc ce n'est pas absolu...il y a quand même beaucoup d'autres paramètres à prendre en compte) de choisir quoi?

Pauvres entreprises ...

Si seulement elles pouvaient produire sans avoir à embaucher...

Pauvres salariés...

Si seulement ils pouvaient être salariés sans employeurs...

Maintenant, attention Carniflex, je vais t'apprendre un truc: sans employeurs l n'y aurait pas d'employés !

Incroyable, n'est-ce pas?

ça veut dire que les méchants patrons qui licencient, AVANT de licencier il a fallu qu'ils embauchent (mince, encore un scoop) et hormis le cas où ils ferment boutique, il garde un solde positif d'emploi (oui parce qu'on ne peut pas avoir moins de 0 employés - si si, vraiment).

ça veut dire que l'employé ne peut pas tout décider, donc, qu'il faut aussi que l'employeur ait des possibilités: vérifier a priori les compétences du salarié par une période d'essai c'est une bonne mesure. Elle doit être encadrée pour éviter les abus; deux ans c'est trop et, donc c'est du foutage de gueule. Mais une période d'essai de trois mois c'est trop court car il est facile de se tenir à carreau 3 mois et de rien glander ensuite. Maintenant tu relis mon post précédent et si tu comprends toujours pas ce que je veux dire c'est que ça ne vient pas de moi.

Et oui, le contrat de travail est une relation à deux (si si) dans laquelle il faut trouver un équilibre entre les garanties/droits/devoirs des uns et des autres.

Pour le cas où tu aurais décidé de ma classer dans la case "libéral donc méchant" (oui parce que ton agressivité ne le transpire pas, mais une lointaine odeur me fait penser à ça), je t'informe (c'est la soirée) que je suis un compromissiste, qui cherche à concilier un peu tout le monde en essayant de prendre en compte un peu tous les intérêts en jeu, ce qui est un exercice assez difficile.

-> Dans un MONDE économique libéral on s'adapte un minimum ou on coule; sauf à changer le système. Si tu as un autre système éco à me proposer, cohérent, reposant sur le droit, et que tu m'expliques comment le mettre en place je suis tout Ouïe car je ne suis pas spécialement attaché à celui-ci.

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carnifex Membre 5 527 messages
Forumeur alchimiste‚ 36ans
Posté(e)
Dis-moi Carniflex, une entreprise qui a le choix entre recruter une nouvelle personne en CDI ou faire travailler plus les actuels, elles va généralement préférer quoi?

Les allégements de cotisations patronales sur les heures supplémentaires ont pour objectif d'inciter les entreprises à faire travailler plus plutôt que recruter. Je le déplore.

Dis-moi Carniflex, quand un salarié est recruté en CDI sans essai et que celui-ci s'avère être un tir au flan, elle fait quoi?

Le droit du travail permettrait aux entreprises de licencier cette chimère. A quoi bon faciliter encore plus le licenciement ?

Dis-moi Carniflex, si une entreprise se voit imposer uniquement le CDI comme contrat possible et que dans le même temps un Pays limitrophe à l'Union mais hors Union (ou même dedans) propose des avantages monstrueux aux entreprises qui viendraient s'installer chez elle, elle risque (risque donc ce n'est pas absolu...il y a quand même beaucoup d'autres paramètres à prendre en compte) de choisir quoi?

éa dépend qui est propriétaire de l'entreprise.

Si ce ne sont pas les travailleurs mais quelques privilégiés, ils essayeront de partir avec la caisse et de la placer dans un pays plus favorable au capital. Certes.

vérifier a priori les compétences du salarié par une période d'essai c'est une bonne mesure. Elle doit être encadrée pour éviter les abus; deux ans c'est trop et, donc c'est du foutage de gueule. Mais une période d'essai de trois mois c'est trop court car il est facile de se tenir à carreau 3 mois et de rien glander ensuite.

Nous y voilà.

C'est ça ton projet de société ? Augmenter la durée de la période d'essai de 3 à 6 mois, parce que 3, ce serait trop risqué pour l'employeur ?

Si tu as un autre système éco à me proposer, cohérent, reposant sur le droit, et que tu m'expliques comment le mettre en place je suis tout Ouïe car je ne suis pas spécialement attaché à celui-ci.

Un autre système éco à me proposer, cohérent, reposant sur le droit : la fonction publique progressivement étendue à l'ensemble de l'économie, les hauts fonctionnaires en moins et les décisions de gestion revenant à la base, et les objectifs fixés par une république démocratique.

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