Hausse du salaire des chefs d'entreprise en 10 ans

Pheldwyn Membre 11 160 messages
Explorateur de Nuages‚ 39ans
Posté(e)

Yves, je ne sais pas dans quel monde tu vis, mais aujourd'hui, les patrons qui risquent et suent pour monter leur boîte, il y en a peut-être, mais ce sont rarement les mieux payés, ni ceux qui ont le plus de salariés.

Dans la plupart des entreprises, le patron a souvent fait les études en fonctions (manageriales ou autre), et n'est forcément pas le fondateur de sa boîte (moi j'ai surtout vu des boîtes montées entre associés).

Et s'il en a chier pour monter son affaire, il a dû aussi compter sur des salariés qui ont mouillé leur chemise également, etc ... et puis c'est son rôle de patron, de se suer pour monter sa boîte. C'est en effet pas forcément évident au début, mais cela est nécessaire pour avoir le privilège d'être son propre boss.

Déjà, en regard de cela, son salaire est dans la majorité des cas plus haut (bien plus haut dans les grosses boîtes) que ses employés : ça peut déjà paraître disproportionné, et là on voit donc que le mouvement est dans le creusement de cette disproportion, davantage et davantage (comme si être un patron - et je ne parle pas des petites boîtes - aujourd'hui était plus difficile qu'hier ...).

Enfin, l'argument "devenez patron" me fera toujours sourire. Tiens, sur le prochain post de critique des focntionnaires, et de leur privilèges mirobolants, je te suggérerais de devenir fonctionnaire (c'est plus simple que patron).

Allez, on va tous faire patron. Des patrons de partout, et personne qui produit. Joli modèle économique que voilà :o

Le problème c'est que tout le monde ne peut pas forcément être patron : comme tout métier, cela demande une certaine formation ou des qualités intrinsèques. Je ne pourrais pas plus être patron que graphiste ...

Ensuite, cela n'intéresse pas tout le monde : j'ai autant envie d'être patron que nettoyeur de carreau sur les tours de la défense (oui, j'ai le vertige il faut dire).

Donc, encore une fois, oui, patron c'est un choix, avec ses avantages et ses inconvénients. Etant donné que le patron a davantage de responsaibilité, ça ne me choque pas qu'il gagne un peu plus, mais là les écarts sont réellements disproportionnés.

Et, encore une fois, il y a patron et patron : entre celui qui sue, est au courant de ce qui se passe dans sa boîte et celui qui ne fait qu'aller aux déjeûners pris par sa secrétaire (j'exagères un poil), il y a un fossé. Et bizarrement, plus on s'approche du second, plus les salaires montent.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Annonces
Maintenant

Messages recommandés

Grenouille Verte Membre 32 822 messages
Tu n'auras d'autre batracien devant ma face‚ 101ans
Posté(e)
Ca cause dans le vide là.......!

Mais qu'est-ce que vous attendez pour vous faire patron, PUISQU'ON VOUS DIT QUE CA PAYE MIEUX ! ça bosse pas, et ça se paye du bon temps !

Ou alors expliquez-moi pourquoi 9 personnes sur dix prennent la direction "ouvrier" en sortant de l'école.

Il faut savoir que bon nombre d'entrepreneurs et d'artisans ont fait ce choix à la sortie de l'école : "Ou je me mets à mon compte et j'investis, ou je ne vais pas m'emmerder et j'attends, une 'tite place kek'part" !

Il convient de donner que ce ne sont ni les entrepreneurs, ni les petits patrons qui ont eu cette augmentation de salaire.

Il s'agit d'une augmentation des plus grands patrons, c'est à dire ceux qui risquent le moins et qui entreprennent le moins (un petit patron lui ou n'importe quel entrepreneur risque beaucoup plus souvent de se retrouver sur la paille).

Il faut vraiment être rêveur pour croire qu'un jour viendra ou certains continuerons à investir et se mouiller pour que d'autres se fassent mieux payés qu'eux.

Qu'ont-ils investi ?

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
sousene Membre 2 092 messages
Awaarrrreee‚ 39ans
Posté(e)

y'a un ruc que t'arrive pas a rentré dans ton crane yves, s'est qu'il y'a des gens a qui ca ne plait pas d'etre patron tous simplement !!!

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
les patrons qui risquent et suent pour monter leur boîte, il y en a peut-être, mais ce sont rarement les mieux payés, ni ceux qui ont le plus de salariés.

Evidemment un grand patron gagne énormément plus , il bénéficie en plus de stocks options parfois obtenues gratuitement , comme un cadeau de bienvenue. Souvent il en achéte , et ça rentre pas dans le salaire.

Ainsi, le salaire moyen était de 43 300 euros pour les PDG d'entreprises de moins de 50 salariés, DIXIT le lien donné dans le premier message.

Ce genre de moyenne n'a pas une grande fiabilité , les écarts pris sont trop grands , si tu prends le salaire du type avec 0 salarié et celui avec 49 salariés et que tu fais la moyenne des 2 , tu obtiens ......rien du tout , un chiffre qui ne veut absolument rien dire et qui ne refléte aucune réalité .

Faudrait que les analystes affient davantage leur étude sur le créneau .

Modifié par saint thomas

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Chameaulo VIP 11 192 messages
Final Five‚ 36ans
Posté(e)
J'ai été très choqué par ton ironie Chameaulo, j'ai l'impression que tu te moques par avance des gens qui ne vont pas trouver ça normal, et dont je fais partie ... :D

Oui ;) J'me suis dit "Si je faisais Mon Pheldwyn". J'ai trouvé ça amusant... l'espace de 10 secondes, puis j'me suis dit que ça servait à rien comme remarque :o

Ainsi, le salaire moyen était de 43 300 euros pour les PDG d'entreprises de moins de 50 salariés, DIXIT le lien donné dans le premier message.

Dommage, mais ce n'est pas du tout ce qui est dit. Tu as oublié juste un mot...un tout petit: salaire moyen annuel. Du coup ça prend une autre tournure. Facile de déformer la vérité à son avantage :o

Voilà, c'était juste pour recadrer l'intervention de St Thomas. Sinon, quand même j'ai une réflexion pour ceux qui voudraient que le salaire augmentent en fonction des bénéfices de la société: Admettons qu'une année ce soit possible, les salaires augmentent donc, mais deux ans après la société passe un cap difficile...Selon la logique il faudrait diminuer les salaires. Là je pense que ça va couiner sévère, grève, syndicat etc...Vous pensez que l'entreprise va bien s'en sortir pour le coup?

Enfin, être un patron qui a monté sa boîte, c'est louable, lui il a la reconnaissance de tout le monde. Par contre, un patron qui reprend une boîte ou qui est "parachuté" sur une entreprise, lui il pert sa légitimité: il a fait des études donc il a qu'à toucher 15¿ de plus que l'ouvrier, ça suffit amplement. (J'me suis amusé 15 secondes (1¿/sec), on y prend goût). Et puis diriger 2 000 personnes, c'est tellement plus facile qu'en diriger 50...

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Grenouille Verte Membre 32 822 messages
Tu n'auras d'autre batracien devant ma face‚ 101ans
Posté(e)
Enfin, être un patron qui a monté sa boîte, c'est louable, lui il a la reconnaissance de tout le monde. Par contre, un patron qui reprend une boîte ou qui est "parachuté" sur une entreprise, lui il pert sa légitimité: il a fait des études donc il a qu'à toucher 15¿ de plus que l'ouvrier, ça suffit amplement. (J'me suis amusé 15 secondes (1¿/sec), on y prend goût). Et puis diriger 2 000 personnes, c'est tellement plus facile qu'en diriger 50...

C'est largement plus facile.

On ne peut pas comparer une grosse entreprise solide, avec un service des ressources humaines, des juristes etc... avec une petite entreprise beaucoup plus sujette aux aléas de l'économie.

La petite structure est évidemment plus difficile à gérer, et demandera plus d'investissement et plus de temps.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Chameaulo VIP 11 192 messages
Final Five‚ 36ans
Posté(e)

C'est vrai que dans les entreprises de 50 employés, y a pas de direction de ressources humaines...Merci de m'avoir ouvert les yeux Grenouille Verte :o

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
Dommage, mais ce n'est pas du tout ce qui est dit. Tu as oublié juste un mot...un tout petit: salaire moyen annuel. Du coup ça prend une autre tournure. Facile de déformer la vérité à son avantage :D

Evidemment que c'est annuel , j'aurais pas pensé que quelqu'un lise salaire mensuel !! :o Chameaulo , voyons ! :o

Pour les PME ça fait une moyenne de 3500 euros mensuel environ .Ce chiffre ne veut pas dire grand chose pour moi .

Voilà, c'était juste pour recadrer l'intervention de St Thomas.

T'es comme les sioux toi , tu me suis à la trace ;)

Sinon, quand même j'ai une réflexion pour ceux qui voudraient que le salaire augmentent en fonction des bénéfices de la société: Admettons qu'une année ce soit possible, les salaires augmentent donc, mais deux ans après la société passe un cap difficile...Selon la logique il faudrait diminuer les salaires. Là je pense que ça va couiner sévère, grève, syndicat etc...Vous pensez que l'entreprise va bien s'en sortir pour le coup?

Et si les salariés avaient des actions dans la boîte , beaucoup d'actions , ça pourrait pas le faire ?

Des stocks options qui seraient en plus du salaire , ça motiverait je pense.

Au lieu de les distribuer à des fonds de pension , les milliers d'employés des trés grosses boîtes pourraient , de l'ouvrier au cadre supérieur en passant par les gérants , donner une coquette somme.

On pourrait aussi interesser les salariés dans les boîtes moyennes .

Enfin , y'a des salariés qui reprennent en s'associant , carrément la boîte , et le pire c'est que , dans certains cas (je connais pas tous les cas ) ça marche , motivation au top , nouveaux salariés recrutés en accord avec tous et devant lui aussi donner des sous pour le bon fonctionnement.

Dommage que ce soit l'exception , faudrait plus d'aides pour pouvoir faire ça plus souvent.

Enfin, être un patron qui a monté sa boîte, c'est louable, lui il a la reconnaissance de tout le monde. Par contre, un patron qui reprend une boîte ou qui est "parachuté" sur une entreprise, lui il pert sa légitimité: il a fait des études donc il a qu'à toucher 15¿ de plus que l'ouvrier, ça suffit amplement. (J'me suis amusé 15 secondes (1¿/sec), on y prend goût). Et puis diriger 2 000 personnes, c'est tellement plus facile qu'en diriger 50...

Les patrons salariés peuvent être virés , c'est là un détail que les financiers à la tête des entreprises , comprennent trés rapidemment.

Modifié par saint thomas

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Grenouille Verte Membre 32 822 messages
Tu n'auras d'autre batracien devant ma face‚ 101ans
Posté(e)
C'est vrai que dans les entreprises de 50 employés, y a pas de direction de ressources humaines...Merci de m'avoir ouvert les yeux Grenouille Verte :o

Toutes les entreprises de 50 salariées n'ont pas de tels services. Certaines ne sont même pas découpées en "services".

Tu ne peux pas nier que c'est incomparable, une petite entreprise ne peut pas se permettre d'avoir des services aussi importants qu'une grosse.

Dans la vraie vie, on voit bien que les patrons de petites entreprises ont plus de difficultés que les autres. Je vous laisse à vos théories douteuses.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
kha6666 Membre 49 messages
Forumeur balbutiant‚ 37ans
Posté(e)
Ou alors expliquez-moi pourquoi 9 personnes sur dix prennent la direction "ouvrier" en sortant de l'école.
pure et dure reflexion du liberalisme pour moi tout simplement je pense par manque de moyen financiers est ce que tu crois que 9 etudiant sur 10 en sortant de l ecole ont les moyens de monter leur boite?alors qu ils ont deja du mal a financer leurs etudes!!!!faudrait peut etre ouvrir les yeux et se dire que tout le monde ne né pas avec une cuillere en argent dans la bouche!

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Chameaulo VIP 11 192 messages
Final Five‚ 36ans
Posté(e)
Dommage, mais ce n'est pas du tout ce qui est dit. Tu as oublié juste un mot...un tout petit: salaire moyen annuel. Du coup ça prend une autre tournure. Facile de déformer la vérité à son avantage :o

Evidemment que c'est annuel , j'aurais pas pensé que quelqu'un lise salaire mensuel !! :D Chameaulo , voyons ! :o

Pour les PME ça fait une moyenne de 3500 euros mensuel environ .Ce chiffre ne veut pas dire grand chose pour moi .

:o Des salaires de 43 k¿/mois, ça existe dans les grosses entreprises :o D'où l'intérêt de reprendre les termes d'une news de manière complète, c'était plus dans ce sens là que je voulais recadrer ;)

T'es comme les sioux toi , tu me suis à la trace :D

Oui, j'ai d'ailleurs un programme dérivé de la CIA qui me prévient sur mon BlackBerry lorsque tu postes.

Et si les salariés avaient des actions dans la boîte , beaucoup d'actions , ça pourrait pas le faire ?

Des stocks options qui seraient en plus du salaire , ça motiverait je pense.

Au lieu de les distribuer à des fonds de pension , les milliers d'employés des trés grosses boîtes pourraient , de l'ouvrier au cadre supérieur en passant par les gérants , donner une coquette somme.

Je connais une entreprise qui fait ça (un labo aux initiales de PF). Je trouve ça dangereux, si l'entreprise coule, adios les actions. Mais ça vient de ma crainte naturelle envers la bourse: trop dangereux quand on y connaît rien (ce qui est mon cas, mais aussi le cas de beaucoup de salariés qui prennent des actions en bourses parcequ'ils bossent dans l'entreprise). Eh puis, ces actions c'est un placement, elles ne changent rien au quotidien de la personne

On pourrait aussi interesser les salariés dans les boîtes moyennes .

Enfin , y'a des salariés qui reprennent en s'associant , carrément la boîte , et le pire c'est que , dans certains cas (je connais pas tous les cas ) ça marche , motivation au top , nouveaux salariés recrutés en accord avec tous et devant lui aussi donner des sous pour le bon fonctionnement.

ça me paraît étrange comme concept, il doit aussi exister des employés "classique", non? Sinon, les intéressements existent déjà dans nombres d'entreprises, mais de là à les généraliser (sous forme de loi comme le proposait quelqu'un plus haut) ça reste un grand pas à faire.

Toutes les entreprises de 50 salariées n'ont pas de tels services. Certaines ne sont même pas découpées en "services".

Tu ne peux pas nier que c'est incomparable, une petite entreprise ne peut pas se permettre d'avoir des services aussi importants qu'une grosse.

Dans la vraie vie, on voit bien que les patrons de petites entreprises ont plus de difficultés que les autres. Je vous laisse à vos théories douteuses.

ça me paraît logique qu'un patron d'une petite entreprise ait un peu plus de mal sur la gestion de ses employés qu'un patron d'une entreprise avec un service ressource humaine, je n'ai jamais dit le contraire. Cependant un patron d'une grosse boîte se retrouve avec plus de responsabilités et de contraintes à gérer. A lire certaines remarques, ça amènerait presque à penser que les PDG ne sont là que pour les dîners d'affaire. Si les grosses entreprises pouvaient se gérer comme les petites, je pense que ça se saurait.

alors qu ils ont deja du mal a financer leurs etudes!!!!faudrait peut etre ouvrir les yeux et se dire que tout le monde ne né pas avec une cuillere en argent dans la bouche!

Pas besoin de "cuillère en argent" pour monter une entreprise... Comme le dit Pheldwyn, devenir patron ça effraie pas mal de personne ou bien n'intéresse pas grand monde. ça ne se résume pas à une histoire d'argent parfois.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
transporteur Membre 23 297 messages
forumeur révolutionnaire‚ 44ans
Posté(e)

Dans ma boite ils propose des actions j ai toujours refusé d en prendre je n ai pas envie de financer mon futur licenciment ou payer ma future délocalisation .Meme si ça raporte je suis contre.

Par contre j ai un interesement et une participation aux bénéfices mais en meme temps j ai un salaire merdique et des horaires a la con.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Pheldwyn Membre 11 160 messages
Explorateur de Nuages‚ 39ans
Posté(e)

Chameaulo, tu es incroyable parfois :o

Ben je passe le chapitre sur l'ironie, parce que je trouve ça réellement marrant venant de ta part, avec une pointe de mauvaise foi :D

Surtout que tu as recommencé :

C'est vrai que dans les entreprises de 50 employés, y a pas de direction de ressources humaines...Merci de m'avoir ouvert les yeux Grenouille Verte :o

Ca te parait idiot l'ironie, mais ça ne t'empêche pas de l'utiliser ;)

Mais ensuite, vouloir décrédibiliser l'intervention de saint thomas parcequ'il n'a pas cité "annuel" (alors que franchement, bon, je pense que l'on ne s'était pas posé la question, moi perso des salariés à 43k¿/mois, je n'en avais jamais entendu parler ... j'ai plus l'habitude que l'on s'exprime sur de tels chiffres en salaire annuels, comme on le fait traditionnellement dans le monde du travail).

Et le pompom c'est reprendre mes propos à ton compte :o

J'évoquais la motivation à devenir patron (la volonté), mais aussi la possibilité : "cela demande une certaine formation ou des qualités intrinsèque".

Je n'ai pas évoqué les capacités financière et sociale, ce qu'a, à juste titre, rappelé kha6666.

C'est sûr que tu deviens pas en général patron avec un CAP.

Comme tout métier de pouvoir ou de direction, la plupart du temps cela passe par des études (chères et pas données à tout le monde), ce que l'on appelle le réseau privé (les connaissances, certaines sphères, ... réservées à une certaine élite), etc ...

Alors, certes des qualités innées de négociation, d'opportunisme, de gestion, etc ... peuvent également mener certain à devenir patrons, ou leur connaissance d'une branche particulière et le fait de monter eux-mêmes leur boîtes (mais là aussi, il faut avoir les moyens !!).

Mais bon, raisonnablement, qui sont les patrons qui gagnent le plus, et quelle est leur origine sociale ?

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Grenouille Verte Membre 32 822 messages
Tu n'auras d'autre batracien devant ma face‚ 101ans
Posté(e)
Toutes les entreprises de 50 salariées n'ont pas de tels services. Certaines ne sont même pas découpées en "services".

Tu ne peux pas nier que c'est incomparable, une petite entreprise ne peut pas se permettre d'avoir des services aussi importants qu'une grosse.

Dans la vraie vie, on voit bien que les patrons de petites entreprises ont plus de difficultés que les autres. Je vous laisse à vos théories douteuses.

ça me paraît logique qu'un patron d'une petite entreprise ait un peu plus de mal sur la gestion de ses employés qu'un patron d'une entreprise avec un service ressource humaine, je n'ai jamais dit le contraire. Cependant un patron d'une grosse boîte se retrouve avec plus de responsabilités et de contraintes à gérer. A lire certaines remarques, ça amènerait presque à penser que les PDG ne sont là que pour les dîners d'affaire. Si les grosses entreprises pouvaient se gérer comme les petites, je pense que ça se saurait.

La gestion d'une petite et d'une grosse entreprise sont deux choses assez différentes. J'en conviens.

Mais je persiste à croire que gérer une petite entreprise est plus dur (il y a même des cas extrêmes de petits patrons qui, pendant des années, vivent sur le salaire de leur conjointe avant d'arriver à gagner de l'argent par leur entreprise).

Dans une grosse entreprise, la responsabilité est plus diluée, car il y a une structure et du personnel en conséquence.

Dans une petite entreprise, la responsabilité est concentrée presque exclusivement dans les mains du patron. De plus, une plus petite entreprise c'est plus risqué.

Au final, si on compare le petit et très gros patron (sachant qu'il existe un continum d'intermédiaires) on a :

  • Plus de risques pour le petit (beaucoup plus de petits patrons se crachent que de gros)
  • Une plus grande concentration des responsabilité pour le petit. Même si au total, il y a plus de responsabilité dans la grosse boîte, il n'est pas sûr que le petit patron n'ait pas, individuellement, plus de responsabilité.
  • Le petit particpe plus au dynamisme de l'économie française (les PME jouent un rôle clef, sans compter que la grosse entreprise pourrait tourner avec un atre patron, alors que changer le patron d'une petite boîte est infiniment plus difficile)

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
:o Des salaires de 43 k¿/mois, ça existe dans les grosses entreprises :D D'où l'intérêt de reprendre les termes d'une news de manière complète, c'était plus dans ce sens là que je voulais recadrer :o

Ah! OK .

Oui, j'ai d'ailleurs un programme dérivé de la CIA qui me prévient sur mon BlackBerry lorsque tu postes.

T'es un sioux moderne , et le calumet c'est quoi en 2007 ?

Je connais une entreprise qui fait ça (un labo aux initiales de PF). Je trouve ça dangereux, si l'entreprise coule, adios les actions. Mais ça vient de ma crainte naturelle envers la bourse: trop dangereux quand on y connaît rien (ce qui est mon cas, mais aussi le cas de beaucoup de salariés qui prennent des actions en bourses parcequ'ils bossent dans l'entreprise). Eh puis, ces actions c'est un placement, elles ne changent rien au quotidien de la personne

Justement si tout le monde a des actions , l'interêt de tous est qu'elle ne coule pas , en prime si les actions des salariés dépassent un certain seuil , ils peuvent prendre part à certaines décisions. Si les actions montent , y'a des dividendes sinon quel interêt aurait un actionnaire ?

Si elle descend , ben , tout le monde perd du fric , donc c'est le moment d'avoir des idées , et en France on a pas d'pétrole mais.... !

ça me paraît étrange comme concept, il doit aussi exister des employés "classique", non? Sinon, les intéressements existent déjà dans nombres d'entreprises, mais de là à les généraliser (sous forme de loi comme le proposait quelqu'un plus haut) ça reste un grand pas à faire.

Je t'en parle parce que j'ai vu ce cas unique dans un documentaire TV ; y'a aucune exception , les nouveaux recrutés doivent aussi prendre des actions dans la boîte , c'est la régle. A lui de décider , en connaissance de cause , s'il veut travailler ou non dans cette boîte.

Evidemment ça motive , surtout que le chef est élu par les autres. Ca aussi ça motive , quand tu choisis le chef , tu travailles mieux !!!!!

Faudrait pouvoir choisir son chef .

Bref , la valeur travail dépend de beaucoup de choses , elle ne naîtra sûrement pas d'un stress et d'une pression constante infligée assez souvent aux salariés quelque soit leur niveau dans la hierarchie.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
sousene Membre 2 092 messages
Awaarrrreee‚ 39ans
Posté(e)

S'est ce que vinci ( dans certain pole d'activité ), des que tu est employé tu as des actions qui viennent de ta prime que le resultat net, coincé jusqu'a ta demission ou bien ta retraite, on t'oblige a participé, tu n'as pas le choix, adecco fais de meme, je presume que s'est le cas de pas mal de rosse boite.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Chameaulo VIP 11 192 messages
Final Five‚ 36ans
Posté(e)
Mais je persiste à croire que gérer une petite entreprise est plus dur (il y a même des cas extrêmes de petits patrons qui, pendant des années, vivent sur le salaire de leur conjointe avant d'arriver à gagner de l'argent par leur entreprise).

Dans une grosse entreprise, la responsabilité est plus diluée, car il y a une structure et du personnel en conséquence.

Dans une petite entreprise, la responsabilité est concentrée presque exclusivement dans les mains du patron. De plus, une plus petite entreprise c'est plus risqué.

Ben, compare ce qui est comparable. Une grosse entreprise, ça sort pas de terre du jour au lendemain. A un moment ou à un autre elle a été une petite entreprise. Puis elle a sû évoluer vers une structure plus grande pour devenir ce qu'elle est aujourd'hui. ça demande des années de travail et comme dit l'adage, tout travail mérite salaire. Comparer une entreprise qui débute (comme dans ton cas "extrême") à une grosse entreprise qui a plusieurs dizaines d'années d'existence, ne me semble pas l'exemple le plus parlant (sans dénigrer l'extraordinaire travail que fait le chef d'entreprise qui n'arrive pas à se sortir un salaire, bien évidemment).

Je t'en parle parce que j'ai vu ce cas unique dans un documentaire TV ; y'a aucune exception , les nouveaux recrutés doivent aussi prendre des actions dans la boîte , c'est la régle. A lui de décider , en connaissance de cause , s'il veut travailler ou non dans cette boîte.

Evidemment ça motive , surtout que le chef est élu par les autres. Ca aussi ça motive , quand tu choisis le chef , tu travailles mieux !!!!!

Faudrait pouvoir choisir son chef .

Intéressant comme exemple. En quelque sorte, ça responsabilise le futur employé qui doit se renseigner sur la santé de sa future entreprise. C'est pas idiot comme truc, ça resserre les liens, ça fait plus "famille".

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
transporteur Membre 23 297 messages
forumeur révolutionnaire‚ 44ans
Posté(e)

Tu parle c est avec les petit ouvriers que l on paye les futures délocalisations. :o

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Chameaulo VIP 11 192 messages
Final Five‚ 36ans
Posté(e)

Euh...tu parles à qui Tranporteur? :o

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
transporteur Membre 23 297 messages
forumeur révolutionnaire‚ 44ans
Posté(e)

Je parle du fait que par exemple chez moi dans ma boite il y a ce systhme d actions a disposition du personnel.Seulement tu vois mon groupe a ouvert une boite en Turquie (entre autre) et le fait que des tas de petits portuers allimente les actions du groupe sans jamais etre majoritaire (meme si ça rapporte) celà contribue a faire de l argent qui est reinvestit notament en Turquie qui pernd de plus en plus notre travail ici.

Donc je suis contre dans la mesure ou on aura jamais la majoritée des actions et que tot ou trad celà jouera contre nous donc pour ma part ça sera sans mon argent (meme si certain on gagné un peut d argent avec ce systheme).

C est mon éthique qui me l interdit. :o

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Annonces
Maintenant

Créer un compte ou se connecter pour commenter

Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire

Créer un compte

Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !

Créer un nouveau compte

Se connecter

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.

Connectez-vous maintenant