Fersi

Oui, mais sans système de seuil de taux de représentativité par la participation électorale, ces élections ne sont significatives que d'une minorité agissante. En effet, que représente le poids des élections municipales ou communautaires face à un fort taux d'abstention à ces Élections. Je n'éprouve rien mais un veto de citoyennete européenne sur le droit communautaire pourrait corriger cela

1)Quel dispositif adopter demain pour instituer une démocratie plus participative du système politique du parrainage des candidats aux élections présidentielles? 2)Doit-on prendre en compte un taux de seuil de représentativité électorale de proximité locale pour que les listes de certaines minorités culturelles soient rendus beaucoup plus représentatives par la participation des électeurs de nos collectivités territoriales et notamment lors des élections municipales ou régionales par une réforme de la représentativité électorale de proximité par la participation locale ? 3)Doit-on reconnaitre un droit à la naturalisation de plein droit par l'éligibilité des étrangers non-ressortissants de l'Union européenne en tant qu'élus locaux lors des élections municipales ou des élections intra-syndicales ? 4) Doit-on reconnaitre le droit à l'adoption plénière des couples de même sexe?

Peut-t-on alors combattre l'extrême-droite avec toutes les thématiques que l'on vient de développer sous cette page du forum ? En effet, s'il y a tant discrimination en raison de plusieurs facteurs comme l'appartenance ethnique ou pour ses convictions politiques et religieuses et notamment la lepénisation des esprits au cours de cette présidentielle ?

La question consiste à savoir sous quelle forme de démocratie en entreprise le règlement intérieur peut-il être établis par rapport à la liberté de conscience religieuse des travailleurs en entreprise (comme de l'épuisement au travail, autre sujet important) et comment celle-ci peut-elle encadrer les recours en contentieux en cas de litige sous un lien de travail individuel. En effet, en quoi le pouvoir réglementaire de l'employeur peut-il légitiment et proportionnellement à la nature de la tâche à accomplir anéantir la liberté de conscience, et en particulier, la liberté de croire ou de ne pas croire de ses travailleurs ? Quant est-il de la conscience religieuse dans le débat politique? Très bien ! Croyez-vous alors au multiculturalisme au travail ? https://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/

La question consiste à savoir par quelle forme de démocratie en entreprise le règlement intérieur doit-t-il être élaborer par rapport à la conscience religieuse en entreprise (comme de l'épuisement au Travail, autre sujet important). En effet, en quoi le pouvoir réglementaire de l'employeur peut-il légitiment et proportionnellement anéantir sa liberté de conscience, et en particulier, sa liberté de croire ou de ne pas croire ? Quant est-il du débat politique ?

Merci Un impôt sur le privilège du statut de culte ? http://www.senat.fr/lc/lc291/lc291.pdf

Ne faudrait-t-il pas aussi allonger la durée de prise de congé de maternité? De plus, Pourquoi une durée de 41 ans de cotisation retraite plutôt que 31 ans ou 21 ans à la sortie de l'école ? Le système de cotisation retraite est-il socialement injuste ?

Ne faudrait-t-il pas aussi allonger la durée de prise de congé de maternité? De plus, Pourquoi une durée de 41 ans de cotisation retraite plutôt que 31 ans ou 21 ans à la sortie de l'école ?

Ou les motifs de prise de congé doit-t-ils être aménagés à ces circonstances ?

Les syndicats ne devraient-ils pas s'emparer de cette question de la liberté de croyance religieuse en milieu professionnel ? Quand-est-il dans le débat public de la présidentielle ?

C'est parfaitement ce que je pense et notamment pour ne pas "entraver le bon fonctionnement de l'entreprise"....Prévoir entre autre des aménagements de conditions de travail pendant les périodes de jeune par exemple aussi....Mais comment y parvenir avec plusieurs communautés de travailleurs si ce n'est par l'élaboration d'un règlement intérieur soumis à une forme de démocratie d'entreprise ? Bref, être pour une laïcité intégrative en entreprise où la conscience religieuse de chacun est respecter par une juste harmonie....Cela tous aussi des questions de bien être en entreprise

Toute limitation de la manifestation de sa conscience religieuse est donc une tâche de travail est donc de nature à être objectivement nécessaire et proportionnée au but recherchée ? (voir jurisprudence babyloup) Quand est il enfin du débat public ? Même en cas de périodes de jeune ou de rites religieux de nature à désorganiser le bon fonctionnement d'une entreprise en cas de prise de congés? Pourquoi pas une démocratie d'entreprise pour encadrer les pratiques religieuses dans le monde de l'entreprise

Comment concilier le lien très étroit de la vie privée et son lieu de milieu professionnel pour manifester sa conscience religieuse en entreprise en terme notamment de règlement intérieur ?

Oui, mais personne ne veut l'aborder

Bonjour Dédé 2b, Il ne s'agit pas de renier purement avec la liberté syndicale mais de renforcer la représentativité syndicale des travailleurs dans le cadre des pouvoirs qui leur sont conférés par le droit de la négociation collective et en le lient par un renforcement du critère de l'audience électorale aux premiers tours des élections professionnelles aux seins de nos entreprises ou de nos établissements distincts. Par ailleurs, pourquoi ne pas renforcer l'initiative syndicale référendaire en matière de réformes sociales même si vous y êtes ostensiblement contre ? C'est quand même un bon moyen d'enraciner le syndicalisme à la française avec le travail inclusif et notamment en terme de formation professionnelle et de conditions de travail en lien avec des questions comme les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ou la question de la laïcité ou du handicap au travail. Bref, d'effacer les inégalités sociales par le travail inclusif et l'engagement citoyen de nos entrepreneurs. Enfin, pourquoi ne pas appliquer une proportionnelle intégrale au second tour des élections professionnelles pour une meilleure représentation des représentants du CSE aux vues de toute les prérogatives importantes qui leurs sont données en terme notamment de droit d'alerte et de représentation de nos salariés administrateurs de SAS ?

Bonjour Dédé 2b, Il ne s'agit pas de renier purement la liberté syndicale mais de renforcer la représentativité syndicale des travailleurs dans le cadre des pouvoirs conférés par le droit de la négociation collective en le lient à un critère centrale plus haut d'audience aux premiers tours des élections professionnelles d'entreprise ou d'établissement distinct. Par ailleurs, pourquoi ne pas renforcer l'initiative syndicale référendaire en matière de réformes sociales même si vous y êtes ostensiblement contre. C'est quand même un bon moyen d'enraciner le syndicalisme avec le travail inclusif et notamment en terme de formation professionnelle et de conditions de travail en lien avec des questions comme les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ou la question de la laïcité ou du handicap au travail. Bref, d'effacer les inégalités sociales par le travail inclusif et l'engagement citoyen d'entreprises. Enfin, pourquoi ne pas appliquer une proportionnelle intégrale au second tour des élections professionnelles pour une meilleure représentation des représentants du CSE aux vues de toute leur prérogatives importantes en terme notamment de droit d'alerte et de représentation de nos salariés administrateurs

Même si le lien est très tenu entre l'espace de la vie privée et le monde de l'entreprise ou de l'école républicaine ? Quant est ce qu'il y aura une proportionnalité entre le droit de grève pour manifester ses croyances religieuses et le droit de propriété ou de liberté d'entreprendre de l'employeur d'une entreprise ? Pour ne pas basculer vers un délit d'opinion ou de liberté de croyance religieuse ne faut-il pas aller plus loin que la jurisprudence babyloup en imposant un principe de laïcité d'intégration républicaine en entreprise dans le secteur privé ?

Oui, avec un mécanisme de consultation préalable des adhérant de la section syndicale d'entreprise au nom de la liberté syndicale

Pour revenir à ma question : quelles seront alors les conséquences d'un réfèrendum d'initiative partagée sous l'impulsion des syndicats représentatifs pour porter des projets de réforme en matière de questions sociales devant la représentation nationale pour déroger à des règles du droit du travail en principe inderogeables par le droit de la négociation collective ?

Un syndicat de salarié est la pour revendiquer l'application de règles de droit du travail en faveur de ce Salarié. C'est ni plus ni moins le principe de Faveur. Une légitime par la garantie constitutionnelle de la liberté syndicale est une autre légitimité par le score d'audience obtenue par les syndicats représentatifs lui-même constitutionnellement garantie à travers la garantie constitutionnelle du droit à la Participation. Maintenant, il va falloir que tu me donnes tes arguments sans m'indiquer seulement que ton avis

J'ai un peu de mal à m'exprimer, mais la liberté syndicale n'incite-telle pas au mouvement de pluralisme syndical qui ne peut se limiter que par une audience plus forte de 5% en plus aux prochaines élections professionnelles comme critère de representativite syndicale des syndicats d'entreprise ou de métiers ? Doivent-t-ils etre à l'initiative d'un référendum d'iniative partagée sur des réformes en matière de questions sociales au nom de cette double légitimité professionnelle en plus de leur droit à la négociation collective? Ceux-ci est d'autant plus vrai selon moi que le droit à la participation est garanti par le préambule de la constitution de 1946

Faut-il pourtant renforcer le critère de représentativité syndicale de l'audience aux prochaines élections professionnelles quitte à renier la liberté syndicale ? Non, mais être l'élément déclencheur d'un referundum d'initiative partagée en dehors de leur droit à la négociation collective lorsque un texte du droit du travail est une norme inderogeable ?

Comment concilier alors les manifestations de ses croyances religieuses entre l'espace très etroit de la vie privée et celui de l'entreprise ou de l'école republicaine entre rithes religieux et restaurant à la cantine en entreprise et dans nos écoles populaires entre autres ? Faut-il accepter d'aller plus loin que la jurisprudence babyloup en appliquant une laïcité d'integration republicaine en entreprise de nos communautés de travailleurs en nom d'un principe de non-discrimination en raison de sa liberté d'opinion ou de croyance religieuse ? N'est-ce pas alors aller vers une acceptation de la république d'intégration des mœurs et des croyances communautaires ou faut-il d'avantage créer un délit d'opinion ou de croyance religieuse en allant à contresens de la liberté d'expression ?

Un travail plus inclusif pour permettre par exemple de porter toute l'expertise de nos syndicats représentatif sur la question du handicap au travail ou de la reinsertion professionnelle fessant suite à une condamnation pénale devant nos assemblées parlementaires L'audience obtenue lors des élections professionnelles par les syndicats est pourtant l'un des critère de la représentativité syndicale des travailleurs!!!