zebusoif

Non. Vouloir empêcher leur port à tout prix, oui. Pointer du doigt constamment, penser que le voile c’est le plus gros problème de la France, c’est certainement raciste également. Un peu quand même, vu qu’ils ont fait tomber pas mal de monde avec leurs enquêtes. Du travail suffisamment sérieux pour que la justice s’y intéresse. Mais ici ce n’est pas Mediapart, c’est le blogue d’un abonné.

Même pas, et je viens de l’apprendre. Mais il est vrai que le temps des seigneurs est révolu https://blogs.mediapart.fr/auguste-v/blog/150424/geox-la-chaussure-qui-transpire

Mais le type invoque la laïcité, semble sous entendre qu’elle n’est pas française… Je pense qu’il aurait dû justifier par le règlement intérieur, et non par la laïcité, en précisant « ici c’est la France »

C’est pas le même contexte, elle est pas entrée par effraction, c’est l’agence d’intérim qui l’a envoyée, sur demande du gérant. Les gens sont pas dés chiens. elle n’aurait pas dû diffuser ces images sur les réseaux sociaux. En même temps si quelqu’un a un comportement raciste envers moi, il y a des chances que je pense à diffuser sa gueule publiquement.

Pas plus que nous, en fait j’ai l’impression que les britanniques ont même moins de problème que nous. comme des jeunes influencés par 1/ les monarchies du golfe, d’où le voile, et 2/ par l’histoire des mouvements civiques américains. La nana s’est sûrement renseignée sur ce mouvement qui intéresse tous les descendants d’indigènes, et elle se prend pour Rosa Park. Si ça te plaît pas de voir l’opinion politique ou la religion du vendeur, tu fais comme les autres à qui ça ne plaît pas : tu vas voir ailleurs.

Le défenseur du massacre des gazaouis, quelle surprise de te voir sur ce topic où on conchie les musulmans ! Quel surprise ! Non ça c’est pas la loi

Et bien au niveau de la loi je ne sais pas si on s’en fout…

je ne finance pas l'armée chinoise, mais toi tu finances l'armée israélienne qui massacre les palestiniens de Gaza. Il n'est donc pas surprenant de te trouver sur ce topic, à conchier les musulmans. Aucune surprise. le gérant invoque la loi française et la laïcité, non pas la clause de neutralité de son magasin.

De quoi tu parles, personne n'accueille cette femme, elle est française. comment tu comptes "éradiquer" ça ?

Tu préconises quoi pour appliquer ce programme d’ « éradication »? Traditionnellement sont utilisés les camps de concentration et la deculturation par enlèvement et placement des gamins. ( Australie, Canada…)

Les anglo-saxons ont dû se résoudre à admettre qu’il y avait plusieurs cultures dans leur pays, nuance. Les français feraient bien d’en faire de même. On fait la moyenne, c’est ça ?

De fait, puisque cette jeune femme est française, et que c’est ses coutumes, ce sont maintenant des coutumes françaises.

Tu as l’air de voir ça en terme de guerre de civilisation, avec une peur que l’ancien indigène prenne la place du colon et vice versa. Mais je vois pas du tout les choses comme ça, pas en terme de guerre.

la France n'est pas l'Algérie. La France est un pays qui se veut multiculturel, l'Algérie j'en sais rien et en fait je m'en fout car je me compare pas à eux. Qui ici compare la France à l'Algérie en disant "j'aimerais être algérien" ? pas grand monde. Cette femme est française, et donc sa tenue est française. Elle décide s'habiller à la mode Golfe du Persique, ce qui moi ne m'enchantes guère, mais c'est plus son problème que le mien. Sa tenue n'augmente ni mes chances d'être malade, ni d'avoir un accident de voiture, ni d'aller chez le dentiste. il dit que sa tenue n'est pas adéquate par rapport aux lois françaises et à la laïcité, or c'est par rapport au règlement intérieur que ce n'est pas adéquat. Faut être clair dans ces cas-là. je sais pas si tu te rends compte de la violence de tes propos. C'est digne du discours de Chirac "le bruit et l'odeur".

je savais pas qu'elle t'obligeait à porter le voile. Moi elle m'a pas obligé en tout cas.

lorsque le gérant dit à la jeune femme noire voilée "c'est la loi, on est en France madame", c'est du racisme et tu serais dans la peau de cette jeune femme tu ferais un scandale encore plus grand. Non ? tu dirais "bien monsieur" ? je n'y crois pas un seul instant. Bien... Crois-tu que ça va s'arrêter ou continuer ? C'est quoi ta solution ?

Quand il voit cette femme noire voilée et qu’il lui dit « on est en France madame » c’est pas raciste ?

Tu me mets le doute, il me semble que lorsque je vais au restaurant musulmans pas loin de chez moi, les femmes portent le voile. Quand le gérant dit à la femme noire et voilé « parce qu’on est en France, madame « , il n’y a pas un racisme sous-jacent ?

Ah bon ?

Parce qu’il y a pas mal de racisme en France, si j’étais une femme musulmane, j’irais voir ailleurs, le RU, les USA. Moi et mon voile (et mes diplômes) on ne vous ferait plus chier. Je ne suis pas musulman, mais j’aurais fait un scandale encore plus grand à partir du moment où le gérant invoque la loi française et la laïcité, et me dit à moi qui suis français « parce qu’on est en France monsieur ». Des musulmans et des mosquées il y en a partout, ainsi que des femmes voilées. Par contre le voile intégral est interdit.

Non. Elle a eu raison de faire un scandale, si ça avait été moi le scandale aurait duré toutes la journée, et je me serais assuré que son magasin perde de la clientèle. Là où elle a tort c’est de diffuser la tronche du gérant sur les réseaux. Tu sais pas quel taré regarde.

Au niveau de la loi, « la moindre des choses » n’est pas contraignant. Si j’en crois l’article de Capital, c’est la boite d’intérim qui aurait dû prévenir la jeune femme sur le règlement intérieur des magasins Geox, car la boite d’intérim est l’employeur légal. De toute façon, tu vois bien sur la vidéo que le gérant du magasin invoque la loi française et la laïcité, et non le règlement intérieur des magasins Geox. En fait, il dit à la jeune femme « parce qu’on est en France madame ». Elle a peut-être compris qu’il lui signifiait qu’elle était pas française, et l’a mal pris. Si le gérant me dit « on est en France monsieur « , et que j’ai le sentiment qu’il me dit ça parce que je suis noir et que je porte une djellaba, évidemment que je fais un scandale.

la sanction devait venir de la boite d'interim, pas de Geox. Si le règlement intérieur a été communiqué à cette interimaire. Ce qui peut ne pas arriver. Si tu travailles 1 jour dans une boite, est-ce qu'on te fais lire le règlement intérieur ? Personnellement, ayant fait un peu d'interim dans ma vie, je me souviens pas avoir vu les règlements intérieurs de toutes les boites pour lesquelles j'ai travaillé. Il me paraît fort possible qu'elle n'ait pas eu connaissance de cette close formellement. ah, pourquoi ?

vous etes tendu du slip ! @garthriter ça pourrait t'intéresser... ou pas ! D'après un juge interrogé par Capital, non seulement l'interdiction du port du voile doit déjà figurer dans le règlement intérieur, mais en plus cela doit être communiqué aux employés permanents par Geox, et aux interimaires par la boite d'interim, donc Adecco, Manpower, ou autre. Et pour les intérimaires ? Une deuxième question se pose : la jeune femme étant embauchée sous contrat d’intérim, elle n’est pas salariée de Geox, mais d’une agence d’intérim. Est-elle concernée par le règlement intérieur de Geox ? «Les règles d’hygiène, de sécurité ou toutes les règles générales et permanentes relatives à l’activité de l'entreprise, comprises dans son règlement intérieur, s'imposent à tous, quel que soit le contrat de travail : salariat, stage, intérim…», souligne Anne Leleu-Été. Le juge français souligne la nécessité de «porter à la connaissance des salariés l’existence de cette clause, par le biais du règlement intérieur ou d’une note de service soumise aux mêmes dispositions que celui-ci», d’après le guide du ministère. Lorsque la personne est intérimaire, c’est à l’agence qu’incombe l’obligation d’informer le travailleur de l’exigence de neutralité imposée par l’entreprise. Si la neutralité n’est pas respectée par l’intérimaire, c’est à l’agence que revient le pouvoir de sanction, non à l’entreprise. Toute la question est donc de savoir si Geox France dispose d’une telle clause dans son règlement intérieur, si l’agence d’intérim était informée de cette interdiction, et enfin si elle a bien communiqué le règlement intérieur du chausseur italien à la personne intérimaire concernée. A l'heure actuelle, Geox ne s'est pas encore prononcé publiquement sur le sujet. Contacté par Capital, l'entreprise n'a pas encore donné suite à notre demande. https://www.capital.fr/votre-carriere/voile-au-travail-la-loi-interdit-elle-le-port-de-signes-religieux-en-entreprise-1495227