Leste

C'est normal les français ne veulent pas perdre leurs droits, mais n'ont pas consciences que ce sont ces mêmes droits qui font en sorte que la France ne progresse plus depuis des décennies. Pour avoir conscience de ceci il faut sortir de la France.

La loi a été beaucoup trop modifiée depuis le début, et maintenant elle est vraiment soft, c'est pas avec ceci que l'économie du pays pourra se relancer, le 49,3 c'est bien, mais il fallait le faire avant, pas attendre que toute la loi soit modifiée pour le faire. Finalement je m'en fiche, je bosse pas en France mais je pense à mes neveux, nièces etc... Les pauvres, ils vont devoir bosser dans un pays qui ne souhaite aucune évolution, et auront du mal à trouver un emploi, c'est triste.

Surtaxation des CDD exclue, périmètre large pour les licenciements économiques, accords d'entreprise renforcés... Le gouvernement de Manuel Valls va soumettre au 49.3 (donc sans passer par le vote des députés) un projet de "loi travail" modifié. Celui-ci est jugé trop libéral par une portion de la majorité, est vivement contesté par les syndicats et ne satisfait par les organisations patronales. En voici les principaux points. - Le projet de loi travail a beaucoup évolué depuis sa première mouture présentée fin mars. Mais avec l'utilisation du 49.3, le gouvernement n'est pas obligé de prendre en compte les modifications proposées au fil des mois par les députés. Plus de 5.000 amendements (parfois doublonnés) avaient été déposés par les élus. Comme le note "Les Échos", le texte finalement présenté est proche de celui issu des débats en commission des Affaires sociales, avec quelques modifications issues pour l'essentiel des amendements gouvernementaux. Loi travail : quel texte au final pour le 49.3 ? partagez Loi travail : quel texte au final pour le 49.3 ? En utilisant le 49.3, le gouvernement va adopter la loi travail dite "loi El Khomri" sans passer par le vote de l'Assemblée. ©STEPHANE DE SAKUTIN / AFP Orange avec AFP, publié le mercredi 11 mai 2016 à 21h43 - Surtaxation des CDD exclue, périmètre large pour les licenciements économiques, accords d'entreprise renforcés... Le gouvernement de Manuel Valls va soumettre au 49.3 (donc sans passer par le vote des députés) un projet de "loi travail" modifié. Celui-ci est jugé trop libéral par une portion de la majorité, est vivement contesté par les syndicats et ne satisfait par les organisations patronales. En voici les principaux points. - Le projet de loi travail a beaucoup évolué depuis sa première mouture présentée fin mars. Mais avec l'utilisation du 49.3, le gouvernement n'est pas obligé de prendre en compte les modifications proposées au fil des mois par les députés. Plus de 5.000 amendements (parfois doublonnés) avaient été déposés par les élus. Comme le note "Les Échos", le texte finalement présenté est proche de celui issu des débats en commission des Affaires sociales, avec quelques modifications issues pour l'essentiel des amendements gouvernementaux. Loi Travail: Valls confirme l'utilisation du 49-3par BFMTV LICENCIEMENTS ÉCONOMIQUES : Pour tenir compte de la fragilité des TPE et PME, la loi travail propose de différencier les critères des licenciements économiques selon la taille des entreprises. Par exemple, un licenciement pourra être justifié par une baisse du chiffre d'affaires d'au moins un trimestre pour une TPE (moins de 11 salariés), deux trimestres consécutifs pour une entreprise de 11 à 49, trois trimestres pour une entreprise de 50 à 299, quatre trimestres pour une entreprise de 300 et plus. Dans le texte initial, les difficultés d'un groupe devaient être évaluées sur ses seules filiales françaises, faisant craindre que certaines entreprises organisent un déficit en France pour licencier. Dans la nouvelle version, tout comme dans le droit actuel, le périmètre d'appréciation des difficultés n'est pas précisé. PAS DE SURTAXATION DES CDD : L'idée avait été "posée sur la table" au fil des mois pour tenter de satisfaire les syndicats. Le gouvernement a finalement décidé d'y renoncer. Il s'agissait d'une ligne rouge pour les organisations patronales (Medef, CGPME). "Il faut arrêter de penser en France que la solution passe par l'augmentation des taxes, des cotisations", a expliqué à plusieurs reprises le président du Medef, Pierre Gattaz. "Si on veut totalement asphyxier l'économie française, taxons les contrats courts", a-t-il renchéri, invitant plutôt à "baisser la fiscalité sur tous les types de contrats". TEMPS DE TRAVAIL : En matière d'aménagement du temps de travail, l'article 2 de la loi travail renforce le poids des accords d'entreprise qui prélaveront sur les accords de branches. Par exemple, la branche ne pourra empêcher les entreprises de son secteur de passer sous le taux de 25% de majoration des heures supplémentaires. Les branches dresseront cependant chaque année un bilan des accords d'entreprise, en se focalisant sur leur impact "sur les conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la branche". Les branches pourront aussi formuler des "recommandations". Les syndicats dénoncent "une inversion de la hiérarchie des normes" et "une remise en cause des conventions collectives qui ruine les garanties collectives". ACCORDS OFFENSIFS POUR L'EMPLOI : La loi veut offrir aux entreprises la possibilité d'ajuster leur organisation pour répondre à des objectifs de "préservation ou de développement de l'emploi". Ces "accords offensifs pour l'emploi" s'imposeront aux contrats de travail, mais ne pourront pas diminuer la rémunération mensuelle des salariés. La dernière version de la loi crée un "parcours d'accompagnement personnalisé" pour les salariés licenciés parce qu'ils refusent la modification de leur contrat de travail. Assuré par Pôle emploi et financé par l'État, ce dispositif débutera par "une phase de pré-bilan, d'évaluation des compétences et d'orientation professionnelle" et comprendra "des mesures d'accompagnement et d'appui au projet professionnel, ainsi que des périodes de formation et de travail". Le licenciement sera prononcé pour "motif spécifique" et suivra la procédure d'un licenciement individuel pour motif économique, mais sans les mesures de reclassement de la part de l'employeur. REPOS QUOTIDIEN : Un amendement écologiste adopté en commission des Affaires sociales de l'Assemblée restreignait les possibilités de dérogation au droit à un repos quotidien de 11 heures consécutives minimum. Le gouvernement a décidé de revenir au droit actuel, qui offre plus de possibilités de dérogation. REPRÉSENTATIVITÉ PATRONALE : Le gouvernement transcrit dans son texte l'accord conclu entre les trois organisations patronales (Medef, CGPME et UPA) sur la mesure de leur audience. Le mode de calcul retenu pour répartir les mandats au sein du fonds paritaire national est pondéré pour tenir compte du nombre d'entreprises adhérentes à hauteur de 30% et du nombre de salariés à hauteur de 70%. En ce qui concerne la répartition des crédits alloués, les deux critères seront pris en compte à hauteur de 50%. COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITÉ : Les salariés non-diplômés engrangeront 48 heures de formation par an sur leur compte personnel de formation (CPF, l'une des composantes du CPA), au lieu de 40 heures dans la précédente version du projet de loi, dans la limite de 400 heures. Les autres salariés restent à 24 heures de formation par an, dans la limite d'un plafond de 150 heures.. http://actu.orange.fr/politique/loi-travail-quel-texte-au-final-pour-le-49-3-magic-CNT000000osioe.html

Et perso, d'une formation comptable, j'ai fait commercial, banquier, manutentionnaire, ouvrier du BTP, développeur web, facteur et comptable en moins de 6 mois... Des CDI de moins de 6 mois ? Je ne connais aucun patron qui en font. Je parlais en temps d'expérience et je suis resté plusieurs mois (voir années) dans ces boulots et je n'ai jamais dit qu'ils m'ont dégagé Il y a des choses pas clairs dans ce que vous dites. Vous parlez de moins de 6 mois et ensuite de plusieurs mois voir années...

Merci je connais très bien la France. :) Tout le monde peut faire des formations, là n'est pas le soucis. Mais trouver un emploi avec cette formation, selon ou l'on vit n'est pas chose simple. On va reprendre l'exemple de Good Year, la plupart des ex salariés ont dû refaire des formations et sont restés dans la même ville, sans doute comme de nombreux français propriétaires de leurs biens immobiliers. Résultat : Peu d'occasion pour eux. Dans certaines villes et même région en France il y a pas de boulot. Non c'est toi qui ne sait pas lire, qui coupe les phrases pour en faire une. Tu ne comprends pas c'est tout, je peux rien pour toi désolé.

Se faire licencier et retrouver dans la même branche d'activité. Je ne vois pas ce qu'il y a de risible et d'étonnant. Ce qui prouve bien que les patrons aiment les CDD, merci de l'avoir confirmé par votre expérience.

J'ai parlé de formations et renouvellement. Parce que formation tout seule n'apporte pas grand chose dans de nombreux cas. Le renouvellement c'est le changement de vie, exemple : déménagement.

lol, 7 boulots différents en 6 mois.... Et vous vous êtes jamais posé la question du pourquoi personne vous a gardé plus de 1 mois ? Je ne dis pas que ça ne peut pas apporter de boulot, ça peut mais dans de nombreuses situations c'est pas le cas. Car une formation ne remplacera jamais l'expérience.

Non disons, que moi je travaille et je m'informe aussi. A chacun sa vie en effet. :blush: Oui. Tu ne lis pas tout surtout.

Euh non c'est Kyo, mais comme d'hab tu lis mal. Moi j'ai dis que les formations étaient souvent inutiles. Elles peuvent déboucher sur des emplois parfois, mais combien se retrouvent toujours sans emploi malgré le fait d'avoir fait une ou plusieurs formations. Il y avait d'ailleurs l'autre jour un reportage là dessus au JT. J'ai dis qu'il fallait mieux avoir de l'expérience qu'avoir fait une ou plusieurs formations. :blush: On est d'accord, il faut repartir à l'école ou subir une formation d'au moins une voir deux années. Parce qu'un compta qui devient mécano en six mois, j'y crois pas trop.

Un mécanicien peut devenir comptable et un comptable peut devenir mécanicien sans aucun souci ?

12 décès sur 1000 personnes, 3 suicides sur 1000 personnes, en trois ans, c'est la vie. Si on prend une ville de 1000 habitants, 3 ans après on arrivera j'en suis sûre environ au même statistique. Après il y a encore beaucoup d'entre eux qui sont au chômage, normal Amiens est une ville fortement touchée par le chômage d'une manière générale.

Oui une PME ou il y a quinze salariés, il y a beaucoup d'opportunités dans la même entreprise, c'est une évidence !

Le turnover n'a pas que du mauvais. Combien de salariés en France font un boulot dont ils en ont ras le bol et dont les patrons ne veulent pas licencier pour éviter de payer des indemnités ? Résultat : ces personnes se mettent en arrêt maladie et tout le monde trinque, le salarié comme le patron. Ensuite, perso pour avoir bossé en France et en Suisse, je trouve l'ambiance nettement meilleur dans les entreprises suisses car quand une personne met une mauvaise ambiance, elle ne fait généralement pas long feu, en France c'est autre chose. Le carreau à vie ? Les formations ça existe. Le renouvellement aussi. A croire que l'humain est limité ! Et ? Je vois pas le rapport avec ce que j'ai dit ? Qui peut aussi être le plus coûteux aussi au final pour le patron. Et non ce n'est pas le plus le souple puisque les patrons préfèrent embaucher des CDD surtout dans les grosses entreprises.

Beaucoup d'entreprises sont obligées de licencier ou de délocaliser pour rester compétitives. Ce n'est pas nouveau. Les ex salariés de Good Year ne sont pas à plaindre avec 60 000 € minimum soit l'équivalent de 41 Smic en 2016, plus de 3 années de salaires.

Le licenciement pour motif économique est caractérisé par le contrôle réduit exercé par les institutions du droit du travail. Le juge judiciaire s'est refusé à contrôler la cause exacte du licenciement économique dans l'arrêt « Pages jaunes ». Enfin, les institutions représentatives du personnel exercent un contrôle de la procédure, de la notification du projet à l'effectivité des licenciements. Selon l'économiste Pierre Cahuc, les licenciements économiques représentaient en 2003 à peine 2 % de tous les départs de l'emploi. https://fr.wikipedia.org/wiki/Licenciement_pour_motif_%C3%A9conomique Il est difficile à l'heure actuelle de licencier pour raison économique car ceci revient beaucoup trop cher au patron qui devra se justifier dans la plupart des cas aux prud'hommes et payer des indemnités énormes. On se souvient par exemple de Good Year qui avait dû payer au minimum 60 000 € et jusqu'à 130 000 € d'indemnités par salarié. ----------------------------------------------------------------------------------- J'aime bien le blog de David Talerman, spécialiste de l'emploi et de l'expatriation en Suisse avec qui j'ai déjà échangé. Pour le reprendre : En France, les indemnités sont une institution. En Suisse, elles sont mal vues En France, les indemnités de licenciement sont une véritable institution, et un passage quasi obligé pour tout employeur qui se sépare d’un collaborateur. Il y a tout d’abord les indemnités, qui sont prévues par la loi ou les conventions collectives, et qui fixent le nombre de mois d’indemnité dus par l’employeur en fonction de l’ancienneté de l’employé. Et puis selon les circonstances du départ, on rajoutera les dommages et intérêts, qui peuvent s’élever à 6 mois, voire plus plus d’un an pour certains cas (notamment lorsqu’on juge que le licenciement est abusif). Pour un peu que l’employé saisisse les Prud’hommes (ce qui est assez courant), l’employeur sera plus enclin à céder. Bref, les employeurs français doivent donc prévoir dans leur masse salariale ces indemnités, qui peuvent littéralement plomber les résultats. Du coup, selon moi, ces indemnités sont à l’origine de nombreux problèmes, dont : la limitation du niveau des salaires en France : plutôt que d’augmenter les salariés, les patrons préfèrent inclure dans leur masse salariale ces indemnités. Et par ailleurs, plus les salariés seront payés, plus ils coûteront chers en indemnités… la limitation de l’embauche : la masse salariale peut-être significativement engloutie par ces indemnités, donc certains patrons, et notamment les PME, limitent les embauches pour faire face à ce risque. En Suisse, cela ne se passe pas tout à faire de la même manière. Tout d’abord, les indemnités de départ sont très rares. Et surtout, suivez ce conseil : On ne négocie pas d’indemnités de départ en Suisse : c’est très mal vu, car la loi et les conventions collectives ne prévoient rien : vous n’avez aucune légitimité légale à aller dans ce sens, et surtout ce n’est pas du tout dans la culture. Certes, il est possible de se faire licencier avec effet immédiat. Dans ce cas, vous partirez immédiatement, et parfois entouré de 2 molosses de la sécurité, et le temps de travail que vous auriez dû effectuer vous sera payé… dans certains cas seulement, et si vous n’avez pas commis de faute lourde. Les indemnités de départ, un moyen de s’enrichir démesurément pour les salariés ? En général, on considère que les relations employés / employeurs sont plutôt équilibrées en Suisse (ce qui n’est pas vrai dans tous les secteurs d’activité, j’en conviens). Des indemnités de départ démesurément élevées, comme c’est parfois le cas en France, seraient considérées comme un enrichissement disproportionné de l’employé au profit de l’entreprise. Cette phrase vous choque ? Il n’y a qu’à voir ce qui se passe en France : pour un salarié français ayant 2 ans d’ancienneté, les professionnels du droit pensent qu’il ne faut pas accepter moins de 6 mois de salaire brut… Ce qui correspondant à plusieurs années d’épargne pour des salariés « standard ». De mon point de vue, c’est un hold-up institutionnalisé, et le droit Suisse n’est fort heureusement pas tombé dans le panneau. Et c’est peut-être d’ailleurs aussi en partie pour cela que le niveau de salaire suisse est plus élevé en Suisse. Et pour finir mon illustration, ce mois-ci le magazine français « Mieux vivre votre argent » (qui est au passage un excellent magazine) consacre un dossier qui s’intitule « 6 façons de s’enrichir ». L’une de ces manières est clairement indiquée : « Licenciement : partez avec le maximum« . Si les média s’en mêlent, on n’est pas sorti. http://blog.travailler-en-suisse.ch/07/2010/les-indemnites-de-depart-en-suisse.html

Et bien justement les multi-nationales qui viennent s'implanter en Suisse ont des avantages fiscaux pendant x années. C'est pour ceci qu'il y a tant d'entreprises américaines qui sont venues s'implanter en Suisse.

Vous n'avez donc rien compris au but de la loi El Khomri ? L'objectif de cette loi est de libéraliser un peu plus l'économie de la France par la suite. C'est un début, donc oui il y aura plus de créations de postes, plus de postes vacants par la suite car les entreprises seront plus compétitives par rapports aux entreprises étrangères. L'objectif c'est de rendre plus de pouvoir aux entreprises, de leur donner plus de moyens de progresser, d'évoluer etc... La loi El Khomri est un début, il faudra continuer dans ce sens pour libéraliser l'économie. Libéraliser l'économie d'avantage est nécessaire pour la France, en tout cas pour les années à venir. Dans 30 ans ou 40 ans ? Peut être ou pas, peut être qu'il faudra revenir à une situation moins libérale, un pays doit savoir s'adapter à l'économie mondiale en son heure et à son temps, mais dans les 10 années à venir c'est nécessaire et c'est l'une des seules solutions pour faire face au chômage et Valls a raison de forcer le passage pour que la loi passe car c'est nécessaire. Car le système actuel de la France est un système qui ne fonctionne pas, complètement dépassé. Et ce sont les pays dont l'économie est libérale qui arrivent le mieux à réduire le chômage. Et c'est quoi le plus gros souci en France à l'heure actuelle ? N'est-ce pas le chômage ? 10,3 % de chômeurs.... La France est l'un des seuls pays d'Europe ou le chômage ne recule pas sur le long terme, la France a une croissance quasi nulle depuis x années. La France est l'un des pays d'Europe ou les impôts augmentent le plus et pour quelle raison ? On se le demande bien ! Alors oui excusez-moi, mais vous me faites rire, car vous êtes un jeune qui un temps sur ce forum se plaignait d'enchainer les CDD, de ne pas trouver de CDI, et vous êtes donc satisfait du système qui est mis en place actuellement ? Ce système qui empêche justement d'avoir accès à un CDI ? Alors oui une fois qu'on est en CDI, on est "tranquille", mais pour tous les autres ? Ceux qui ne peuvent jamais accéder au CDI à cause de cette loi actuelle qui comme je vous l'ai déjà démontré protège beaucoup trop le salarié au détriment du patron. Vous dites : On est déjà dans un pays où l'emploi est très flexible, puisque n'importe quel salarié peut changer de poste à n'importe quel moment au sein d'une même entreprise grâce à un simple avenant. MDR !!! Donc il faut travailler dans une grosse société ou dans la fonction publique, lol. Et pour les PME majoritaires en France ? On fait quoi ? Ben on reste à faire un boulot qu'on aime pas, qu'on ne supporte plus puisque l'on a pas le choix ! Et démissionner nous entraine dans une situation précaire ou il faudra faire face à une longue période de chômage et une période encore plus longue dans l'espoir de trouver un jour un CDI ! la formation pro est très accessible actuellement (CIF, CPF, formation interne, plan de formation, période de professionnalisation, etc, etc...) Vous devez aussi être certainement au courant que ceci ne suffit pas et que de nombreuses personnes qui font des formations ne trouvent toujours pas de travail par la suite. Car une formation c'est de la bagatelle, et un bon patron préfèrera nettement embauché une personne qui a de l'expérience sur le terrain pendant x années qu'une personne qui a fait une formation de six mois et qui n'a aucune notion dans sa branche sur le terrain. Les stages, c'est de la dinette, la plupart des patrons en ont rien à faire des stages. et il est devenu très simple de créer son entreprise tout en étant salarié, chômeur ou étudiant... Donc devenir auto-entrepreneur ? Car il y a que ceci qui permet de créer une société facilement. Sachant que sur 90 % des auto-entrepreneurs ayant réussi à se doter d'un revenu, le salaire versé était inférieur au salaire minimum !!! Super vos idées ! Vraiment ! Mais j'ai remarqué que toutes vos idées favorisent la précarité. Je précise aussi qu'en Allemagne (où c'est cité comme le plein emploi), le CDI est plus protecteur.. Qui veut dire ? Je ne connais pas ce pays, en quoi est-il plus protecteur que le CDI actuel français ?

Il aurait été pris par la société. En Suisse, si tu as du pognon tu paies, si tu n'en a pas tu es pris en charge par la société. Disons que dans le cas Schumacher, il a juste eu en plus le confort de pouvoir se réinstaller chez lui et la possibilité de choisir les plus grands médecins et des services soins supplémentaires, après possible en effet que tout ceci ait prolongé son coma et sa respiration artificielle, bien qu'en effet ce ne soit plus très utile malheureusement pour lui (aux dernières news).

Bonjour Lily, me semble que c'est vous qui un jour c'était intéressé à la religion. Le fait de quitter le domicile de vos parents dès cet été et d'être chez vous va vous faire un grand bien, même si au début ce sera difficile de vivre seul, mais après vous verrez vous allez y trouver du bonheur, il n'y aura plus l'oppression de vos parents, cette relation étouffante. Ensuite, ce que je lis de vous (ne vous fâchez pas), c'est que j'ai l'impression que vous êtes encore dans une phase d'adolescence, vous pensez beaucoup à vous, vous vous comparez beaucoup aux autres, vous comparez la vie à celle de votre soeur et sans doute la vie à certaines connaissances. Ce que j'ai appris de la vie c'est que l'on est tous différents, on a tous une vie différente, il y a des femmes qui ont des gamins à 16 ans, d'autres à 45 ans et d'autres jamais, il ne faut jamais comparer sa vie à celle des autres, mais vivre sa propre vie, car notre vie est unique, et si on vit comme on vit à l'heure actuelle, c'est que l'on a fait des choix qui nous semblaient être bon à l'époque. Remuer le passé sans cesse est la chose à ne jamais faire, si vous voulez être heureuse, oubliez vous, oubliez votre passé, vivez l'instant présent sans penser aux soit dites erreurs de vos dernières années. Je sais que l'on vit dans un monde comme structuré, il faut avoir son BAC à x année, il faut avoir son permis à x année, son premier copain à x année, son premier enfant à x année... Stop ! Ceci n'est pas votre vie, ceci est une vie idéalisée, et ceci n'apporte pas non plus le bonheur. Le bonheur c'est déjà d'être bien dans sa tête et ses bottines. J'ai connu une femme qui a plus de 60 ans aujourd'hui, une ancienne collègue de travail qui n'a jamais eu beaucoup de petits copains, donc aucun enfant et qui était heureuse ! Elle sortait tout le temps, elle était heureuse et je pense que c'est grâce à ceci qu'elle était très entourée car quand on la regardait, on sentait en elle qu'elle était heureuse et donc qu'on avait envie d'ondes positives et se faire ami avec elle. Je pense que si vous vous oubliez, si vous vivez votre vie présente, si vous vous regardez un peu moins dans une glace, (on a tous des défauts, tous des poils de travers, des nez plus ou moins tordus, des imperfections), vous allez réapprendre à être heureuse, à vous intéressez aux gens et aux choses de la vie courante, et alors tout s'enchainera par la suite, l'amitié, l'amour et tout le reste. Ne restez pas sur votre passé, reprenez confiance en vous et de l'assurance, il faut savoir tourner la page. Essayez durant votre séjour en hôpital de jour à discuter avec les autres patients, à comprendre pourquoi ils sont là, mais aussi à vivre avec eux (jouer avec eux par exemple). Bref soyez dans le présent, ni dans le passé, ni dans le futur, il ne sert à rien de regarder sa vie trop loin non plus. Devenez forte et vous serez heureuse, à 26 ans, tout est possible. La des pressions, c'est se mettre des pressions voulues, à quoi bon se morfondre, pendant que vous pensez à vos bobos psychologiques, vous oubliez de vivre votre propre vie.

Lapsus révélateur ? Parce qu'il était question de mort d'homme dans cette histoire ? De victimes ? D'accidents ? D'urgences ? Ce n'est pas le rôle d'un flic de faire ceci. Personne ne lui a demandé d'enlever ses prothèses, pourquoi les flics devraient donc l'aider à remettre ses prothèses ? Et en quoi seraient-ils utiles ?

C'est dingue, vous arrivez à contredire vos propres écrits : cette citation en italique.. comment diable avez-vous fait pour la sortir de son contexte ?! Il n'y a pas de honte à avouer avoir mal lu et interprété un article... Le mec il a ses prothèses à côté de lui, je vois pas ce qu'on peut faire de plus, lui donner ses prothèses alors qu'elles sont à côté de lui ? Je ne vois pas ceci comme une aide. Lui donner un coup de main ? Et quel coup de main ? Vous entendez quoi comme coup de main ? Est.ce que tout le monde a le coeur assez accroché pour tenir une jambe amputée pendant qu'il remet sa prothèse ? Si c'est ça votre idée derrière la tête . Ce n'est pas je pense dans la compétence d'un flic. C'est bien pour ceci que je pense qu'il faut être dans le médical pour aider une personne à remettre une prothèse.

Je vous ai repris sur la partie ou vous dites que ce sont les flics qui ont fait enlevé les prothèses à cette personne. Et désolé de vous contredire, mais c'est faux, c'est la personne elle même qui a enlevé ces prothèses et ce ne sont pas les flics qui lui ont demandé d'enlever les prothèses. Je vous cites : Soit avoir des prothèses, c'est forcément susceptible d'être des armes cachées pour un flic, normal de les faire enlever, et normal de laisser la personne par terre sans l'aider quand il s'est avéré que c'était juste ses prothèses.. Et ça, c'est prendre les fics et pour des cons et pour des brutes, et s'en féliciter. Ensuite, me concernant désolé je suis bien incapable de remettre des prothèses à une personne handicapée. Vous savez apparemment remettre des prothèses à une personne handicapée, vous l'avez donc déjà fait j'imagine ? On travail pas tous dans le médical, moi je ne sais pas et je n'ai jamais touché des prothèses de ma vie. Sinon j'ai exactement le même discours que hier soir, je n'ai pas dit que les flics ont pris les prothèses pour des armes, j'ai dis que c'était une possibilité qu'ils aient pris ceci pour des armes.

Visiblement vous avez mal lu l'article, c'est le mec qui a enlevé ses prothèses, ce ne sont pas les flics qui lui ont enlevés ni qui le lui ont demandé, les flics lui ont sans doute tiré la jambe parce qu'ils pensaient que c'était une arme. Le mec s'est alors énervé et à enlever ses prothèses pour dire qu'il avait aucune arme ni rien de suspect sous son pantalon. Que voulez-vous que les flics fassent ? Ils ne sont pas assistants sociaux, ils ne sont pas médecins ou infirmiers, ils allaient quand même pas lui remettre ses prothèses si ? Un mec sans aucun papier et dans une gare c'est louche. Les flics ont fait leurs boulots, ils ont vu en le contrôlant qu'il y avait un truc qui clochait au niveau de ses jambes, ils n'étaient pas censés savoir qu'il avait des prothèses, le mec a enlevé ses prothèses volontairement, les flics ne l'ont pas forcés.

Et faire de la propagande ? C'est un savoir vivre Madame Louise ?