Foraveur

Oui..exactement ....bien vu ca: "Certains bossent et mènent des gros multinationales alors que d'autres font de la recherche et des découvertes pour les présenter et avoir leur nom inscrit dans l'histoire... Je l'ai dit plusieurs fois, l'argent est une forme de mérite pour certains !" Parceque comme chacun le sait le milieu de la recherche n'est pas du tout un milieu compétitif.....ROFL....

Pour moi il est juste que une rémunération se base sur les critères du secteur d'activité dans lequel on est et de l'exigence du poste dans ce secteur....Carlos Ghosn est un des plus performants dans son secteur donc c'est normal qu'il soit rétribuer selon ses mérites.... Un prix Nobel de medecine ou autre n'est pas à plaindre hein rassurez vous..... http://fortune.com/2016/10/07/2016-nobel-prize-cash-award/

ok...bonne soirée....

.....donc si on met le résultat du test personne en discutera.....dommage.....

Oui mais je crois que c'est une question de mentalité ou de culture...moi je suis dans un milieu très compétitif ou la réussite personnelle est valorisée.... certains préfèrent une manière plus égalitaire de redistribuer les bénéfices....je ne pense pas que mettre tout le monde au meme niveau soit une bonne manière de stimuler le gout des gens pour l'effort et l'accomplissement de soi....

Il fait juste ce qu'on attend de lui....et c'est pas trop tôt que quelqu'un prenne des décisions....

On progresse c'est plus 1%.........

Et oui un ménage(merci de me dire ce qu'est un ménage) ...mais nulle part il est dit que il y a deux travailleurs hein...bon la j'avoue j'utilise la même mauvaise foi en disant ça..... On va pas se battre a coup de tableaux excel hein....mon point est de dire que dans différents corps de métiers pour moi ca n'est pas une si grande rareté.....des cadres supérieurs tels qui en a dans mon entourage ..20 ans d'expérience et min bac 5+....ben c'est plutôt courant....

Ok maintenant ramène ca au ratio de la population......1% US ca donne pas le meme résultat que 1% France....population active hein.... " Approximately one in five households in the United States earn more $100,000 annually, as of 2010, which is the last year that the U.S. Census Bureau has published data regarding income, according to National Public radio. That figure represents around 19.9 percent of all households. " Mais aussi celui ci avec le même tableau que le tien..... Source: US Census 20.8 percent of US households make $100,000 or more. Only 4.3 percent make more than $200,000 and roughly 2 percent make more than $250,000...... Mon point est...ce n'est pas infinitésimal....et si extrêmement rare que cela....

C'est justement ce que je me tue a dire.....

Ce que j'essaie de faire passer c'est que selon mon expérience , je travaille avec des gens qui sont dans ces plages de rémunérations ...entre 15000 et 30000 et que cela n'est pas aussi rare a un certain niveau que certains veulent le faire croire....

Ce sont des cadres salariés.... Je ne parle pas de ceux dont la banque leur appartient ...

Je parle de dirigeants dans des pays Occidentaux ....pas au Bengladesh ..nicht wahr? Quand on sait que en France est considéré "riche" celui qui gagne 5000 euros par mois ça fait sourire....

Bibifricotin connaissez vous les grilles de salaires suisses? Savez vous combien gagne une "simple " secrétaire (qu'ils appellent la bas "employée de commerce")..... Oui Scipion ce n'est pas exceptionnel, élevé mais pas exceptionnel...je maintiens dans un poste de cadre..un manager dans certains secteurs ou un ingénieur spécialisé dans une entreprise de pointe...un commercial international...etc...( Exemple... Office fédéral du personnel OFPER...classe 35 sur un max de 38... 274'731 Fr./an...des la classe 30 avec les indemnités diverses et variées ca peut faire les 20'000 par mois....) Comptez 41.390 francs suisses par mois (38.000 euros) pour un dirigeant dans la banque et 42.880 francs suisses (39.340 euros) dans la pharmacie. Mais on est HS ...la question c'est savoir si c'est ok pour un patron d'avoir 20x le smic ...français....et accessoirement pourquoi ça le serait pas...

Cela dépend pour quel poste (je parlais de postes de cadres plus avant dans le sujet)...et par rapport aux salaires français il y a un gouffre ...encore plus lorsque l'on fait les taux de change avec certains pays ...je ne pensais pas a la Suisse en premier...mais ce n'est pas un salaire exagérément rare...(voir les tableaux des classes du personnel cadre-supérieur Fédéral...)

Mais enfin Bibifricotin....chaque personne qu' une entreprise emploie est payée en fonction des CCT de la branche non?...avec des petits écarts ça je veux bien comprendre...si il est de coutume localment de payer un employé pour telle fonction à 3000 euros... ben le patron ne va pas lui en donner 4000 parceque il est bien gratté ce jour la hein....il octroiera si il est satisfait de son employé une prime à la fin de l'année et certainement qui l'augmentera ou lui proposera un poste à responsabilités....de son coté l'employé signe un contrat de travail si il accepte pas le cahier des charges et le salaire ...ben il va ailleurs voir si l'herbe est plus verte.....maintenant le patron qui dirige l'entreprise qu'il a créé prend tous les risques ne compte pas ses heures c'est juste normal qu'il ramasse les bénéfices de son travail en plus de pouvoir payer ses salariés au tarif convenu pour un travail défini.... Scipion oui ok en France ...mais ailleurs c'est pas exceptionnel....et comme dans ce sujet on mélange salaires en France et salaires à l'international...ben ça fait parfois des malentendus....

Lesquelles ...qu'est ce qui vous motive plus que le salaire ....au dela de "apprendre autre chose et avoir d'autres missions"?

Sans aucune autre contrepartie?

Alors autre question....quelle est votre motivation pour avoir une progression professionnelle? et pourquoi voulez vous cette progression professionnelle si vos responsabilités augmentent mais pas votre rémunération?

pourquoi?..je développe... Si vous vos besoins actuels vous permettent de vivre avec un salaire correspondant a votre age et votre expérience....vous n'espérez pas une fois pouvoir faire acquisition d'une maison ...peut etre d'une voiture qui vous plairait ...faire des loisirs que vous ne vous pouvez pas vous permettre en ce moment....fonder une famille et faire que ils puissent vivre confortablement..assurez votre avenir...? Et (la je vais me faire des ennemis...)....n'espérez vous pas gravir quelques échelons sociaux?

Oui Kyoshiro vous souhaitez quand même accroitre vos responsabilités et votre salaire n'est ce pas? Ainsi si vos compétences vous amènent a la tête d'une entreprise de 10000 personnes ....je pense que votre salaire devra suivre ...n'est ce pas? Et pour ce genre de poste le salaire sera ajusté aux responsabilités et a l'engagement personnel que ce genre de poste demande.... Effectivement , le patron ne pourra pas avoir de progression hiérarchique donc c'est la progression de son salaire qui vaut progression hiérarchique...

@Bibifricotin....Oui je ne comprends pas pourquoi il devrait ne pas progresser au rythme ou son entreprise progresse?

Vous demandez ce qui justifie .....ok...l'envie de développer sa carrière professionnelle et ses avoirs personnels....d'offrir plus a sa famille et a soi meme....sinon a quoi bon gravir les échelons hiérarchiques dans le publique ou accroitre son CA pour un patron d'une entreprise? Vous êtes par example en début de carrière n'est ce pas?...envisagez vous de stagner ou d'avoir une jolie progression de carrière?

Vous pensez donc que en se limitant , le patron reinjecterait ces fonds automatiquement pour investir....? Mais si son salaire n'évolue pas dans ce cas pourquoi vouloir faire se développer l'entreprise ...?

Pourquoi? Si l'entreprise va bien ...qu'est ce qui justifie que ce plafond soit imposé?.....