Les bosseurs sont t'ils récompensés un jour?

bonjours à tous

voilà en tant qu' intérimaire

Je n 'est pas compris mon ancienne entreprise ( travaillant en intérim).

Pourquoi avoir embauché une personne pas super motivé faisant le minimum syndical ?

Quand un intérimaire ultra motivé et juste là , avec beaucoup plus d'ancienneté 3 an de plus et autant de savoir faire dans l'entreprise , et apprécier de tous?

J'ai travaillé dure plus que beaucoup de monde . ( il mon fait passer de l'après midi au matin et vis versa )

aujourd'hui je boss à la concurrence sa se passe bien et comme d'habitude je boss , j'apprend vite et bien . je suis pas parfait mais je m'évertue a essayer de m'en approché un peu.

en intérim les bosseur sont t'il récompenser un jours ?

Bonjour,

Je pense qu'à certaines moments, les apparences peuvent être trompeuses. T'as des gens qui foutent rien dans la vie (école, boulot,...) et qui obtiennent un déclic plus tard dans leur vie et voilà que du genre au lendemain, ils grimpent les échelons de la société et réussissent, donc sont récompensés.

Tout dépend encore de ce que font les "bosseurs". S'ils bossent convenablement, honnêtement et font vraiment ce qu'on leur dit de faire pour le bien de la boîte, là il peut y avoir des chances à ce que ces personnes réussissent dans leur vie. Mais t'en as aussi qui bossent d'arrache-pied juste pour faire leur intéressant. Là, ça ne sert clairement à rien ! Ceux-là finissent mal leur carrière, selon moi. :p

Le mérite ne veut plus rien dire de nos jours... Le capital a pris le pas sur le travail... Donc, aujourd'hui, les patrons s'en tapent de savoir si tu bosses bien... Par contre, si t'es l'ami du chef d'équipe ou encore mieux, de la même famille que lui, là tu auras toutes les chances d'être embauché, même si tu as un poil dans la main... C'est malheureux mais le système fonctionne ainsi de nos jours...

L'avancement au mérite, c'est comme l'art de faire rêver les pauvres.

Ton seul mérite, dans une entreprise, c'est c'est la différence entre ce que tu leur coute et ce que tu leur rapporte.

Si un jour l'activité baisse, mais pas trop, les boss vont pas chercher, ils vont dégager l'intérimaire, t'es là pour ça. T'es une variable.

Un glandu qui bosse mais pas trop, qui fait pas de vague, qui ne prend pas chère, c'est pratique, on gère le tout venant sas risque.

T'as bien fait d'aller voir en face si la soupe est meilleur.

Je me suis fait virer comme une merde après 4 ans de taf sans relâche, travaillant chez moi, les WE, le soir..

Et un jour le petit chef s'est affolé et a vu ses bénéfs diminué, alors il m'a dit salut.

Si tu veux du mérite, monte ta boîte.

Complètement d'accord, avec une petite différence sur la fin : tu auras du mérite à monter ta boîte, mais il ne sera pas non plus forcément récompensé.

Bref, le mérite, ça ne paye pas.

Les chefs d'entreprises ont le droit d'adhérer à la Connerie Générale, non ?

Bon, il en reste quelques uns qui tiennent à leur personnel compétent et qui les bichonnent.

Mon fils est au SMIC en CDD depuis cinq mois. Temps supplémentaire tous les jours. Ni payé, ni récupéré. Il s'est vite adapté; il est polyvalent. Première expérience professionnelle à 19 ans. Il va se barrer. Ca sera bien fait pour son con de patron !

Moi c'est prud'homm systématiquement en cas d'arnaque, comme ça le patron devient moins con.

Sisi, c'est possible.

Moué, y'à des patrons qui reste vraiment très très très con même apres les prud'homme (celui de mon père par exemple xD)

L'intérim dans une entreprise c'est la variable d’ajustement et vu la conjoncture, bha forcément c'est pas forcément du qualitatif que l'on fait.

Moi l'ojectif, c'est basique c'est juste d'être le plus compétent et polyvalent possible dans mon métier, déja je fonctionne comme cela et j'essaye de me rendre indispensable (au mieux) pour entreprise ou plus intéressant pour la concurrence .

y'a pas de miracle mais c’est mieux que rien ...

Salut.

La meilleure récompense est celle qu'on se donne quand on se regarde dans la glace. Quand on peut se dire qu'on mérite chaque centime de sa paie. Qu'on peut se dire qu'on est un crack dans son taf. Qu'on bosse comme 10 Chinois. :D

L'intérim, c'est bien pour acquérir de l'expérience, pour révolter des idées, des façons de travailler.

La consanguinité dans l'entreprise, c'est pas bien à la longue. Parfois, il faut du sang nouveau. On a inventé l'intérimaire pour ça. :D

++

ou j'ai travaillé, il se mordrons un peu les doigts je me retrouve chez la concurrences et sa ce passe super bien ( j'ai postuler, il embauche peu être on verra fin d'année je croise tout les doigts )

pour moi un CDI c'est investissement ,

ou j'ai bossé a titre d 'exemple

j'ai travaillé avec des personnes dont c'étais à celui qui en faisaient le moins car il étais jaloux de savoir que l'autre n'avais presque rien fait alors il en faisait le moins .

un intérimaire apprendre qu'il obtient un ccd il avait les main dans les poches a ce moment et son même rester collé dessus il faisait pas grand chose il l'on pas garder

après les embauché qui discute des heures assis sur une chaise toujours les mêmes et te vois bossé mais ne ferons rien pour t"aider

ECT ECT ECT

Bonjour, je suis depuis 7 ans en contrats aidés par intermittence, chaque fois on me promet une embauche qui ne se fait jamais étant donné qu'il est plus intéressant de prendre d'autres contrats aidés pour l"employeur. Pour nous salariés c'est 20 h payées 3 cacahuettes en plus de ce que l'on donne bénévolement à l'entreprise. On ne pense pas beaucoup aux salariés et beaucoup aux patrons. Les gens se découragent souvent de travailler pour un salaire avec lequel ils pourront déjà à peine payer leur loyer. Ajustons les salaires au coût de la vie mais apparemment c'est trop demandé.