La médecine au secours du salarié

il y a 2 minutes, jacky29 a dit :

oui, Pluc, c'est d'un ennui, nous sommes sur un forum français et ma foi, personne ne prend en compte ce fait... si, ils veulent user de l'anglais, qu'ils le fassent ou si ils ne le veulent pas, qu'ils fassent l'effort d'utiliser les locutions françaises.

Tu n'as qu'à faire l'effort de lire le lien

il y a 15 minutes, pluc89 a dit :

le QUOI ... ??

La démission silencieuse

Il y a 10 heures, lafeeclochette a dit :

Quelles sont les conditions du droit de retrait ?

 

Quelles sont les situations de travail pouvant justifier un droit de retrait ? L'origine du danger peut être diverse : une ambiance de travail délétère, un processus de fabrication dangereux, un équipement de travail défectueux et non conforme aux normes de sécurité, un risque d'agression, l'absence de protection.

 

Bsr la féeclochette, 

Vous savez, j'ai même entendu dire que certains voulais exercer un droit de retrait si les températures allaient au delà des 30 degrés, il va falloir alors se mettre en droit de retrait pour les vacances, et refuser de les prendre. Merde alors, il fait trop chaud !!  Je reste au taff sous la clim ! 

Le droit de retrait s'exerce, pour faire comprendre à sa hiérarchie qu'il y a un problème récurent qui a été soulevé à plusieurs reprise, sans que cette hiérarchie ne l'entende. 

Après, bien évidement, il faut que le responsable de l'équipe pose ses couilles sur la table et explique à sa hiérarchie, en tant que responsable, je n'engage pas la sécurité de mes hommes, sur des point récurent dont vous vous avez été informé dans le passé. Vous voulez le faire allez y, mais sans moi. C'est tout simple, comme l'envois d'une lettre à la poste. 

a+

Il y a 3 heures, pluc89 a dit :

le QUOI ... ??

"Démission lente" en anglais pour faire plus classe. Avant on disait "ne pas en branler une, en attendant de se faire choper".

Le droit à la paresse de l'autre pouffe sous une autre forme.