L'organisation productivité/ compétitivité?

bonjour,

j'ai une question en économie le chapitre ce nomme l'organisation et productivité/compétitivité.

Voici la question: Peut-on dire que la productivité dépend du niveau d'études des salariés d'une entreprise?

merci d'avance pour toutes les réponse qui me sera proposé

non je pense pas , les grosse boite qui font de la grosse production a la chaine , en général ces employer n'ont pas de diplôme ou alors pas les bon , ou peu . ceux qui on les diplôme c'est ceux qui dirige c'est pas ceux qui produise .

après tout dépend de ce qui est produit .

bonjour,

j'ai une phrase à expliquer en économie le chapitre ce nomme l'organisation et productivité/compétitivité.

Voici la phrase: généralement en échange de concessions telles qu'un gel des salaires, un allongement de la durée du travail ou une flexibilité accrue.

merci d'avance pour toutes les réponse qui me sera proposé

Bonjour,

ta phrase n'étant pas complète, on ne sait pas ce qui est proposé en échange, et du coup, on ne peut pas t'aider.

la phrase complète est :

Comme lui, plusieurs autres constructeurs européens ont accordé des garanties à leur personnel en s'engageant à ne pas licencier pendant plusieurs années,généralement en échange de concessions telles qu'un gel des salaires, un allongement de la durée du travail ou une flexibilité accrue.

Qu'est ce que tu ne comprends pas dans cette phrase?

"Comme lui, plusieurs autres constructeurs européens ont accordé des garanties à leur personnel en s'engageant à ne pas licencier pendant plusieurs années, généralement en échange de concessions telles qu'un gel des salaires, un allongement de la durée du travail ou une flexibilité accrue."

Ce que je ne comprend pas c'est:

un gel des salaires?

une flexibilité accrue?

Le gel des salaires consiste à ne pas les augmenter durant une certaine période.

La flexibilité accrue consiste à ce que les salariés soient plus disponibles pour leur travail (soit en modifiant leurs horaires, soit en travaillant sur plusieurs postes).

Je ne sais pas si je suis très claire, et j'espère que ça peut t'aider. :)

Pose ta question en Chine ou en Inde ... les champions de la productivité.

ton aide m'as était utile merci

Le gel des salaires consiste à ne pas les augmenter durant une certaine période.

La flexibilité accrue consiste à ce que les salariés soient plus disponibles pour leur travail (soit en modifiant leurs horaires, soit en travaillant sur plusieurs postes).

Je ne sais pas si je suis très claire, et j'espère que ça peut t'aider. :)

Salut.

Pour la question "peut-on dire que la productivité dépend du niveau d'études des salariés d'une entreprise", ça dépend du type d'entreprise.

Si c'est une entreprise du secteur primaire et secondaire, l'impact est faible à moyen, selon les postes occupés. Un ouvrier agricole bac+6 sera peut-être un peu meilleur que celui de base alors qu'un agriculteur qui a fait ingénieur agronome, logistique, ressources humaines, etc sera beaucoup mieux que l'agriculteur de base.

Si c'est du tertiaire, l'impact est plus net. On vend du jus de cerveau, donc plus on en a dans la tête, mieux c'est.

++