accident de travail ou pas?

j'ai travaillé dans ce domaine et ai eu tout loisir de lire les déclarations smile.gif

je suis d'accord avec toi,mais certains patrons ne prennent pas de dispositions pour que les abus cessent ou les vrais nuisances en matière d'accident thumbsup.gif les taches repetitives sont une nuisance sur la santé du salarié quelquefois et le salarié n'est pas obligé de sauver l'entreprise au dépend de sa santé,mème si tu vas peut ètre me dire que quand on veut vraiment travailler on accepte cela.les inspecteurs de l'urssaf comme je l'ai dit,cherchent des solutions avant tout,encore faut il que les patrons en prennent acte.et tu verras aussi qu'il y a des salariés qui abusent pour ne rien foutre sous pretexte d'accidents.en prenant acte ,le patron est plus sur de voir et constater ceux qui tirent au flanc en se provoquantr des accidents thumbsup.gif

Exact.

Maintenant, si il y a des gens qui tirent au flan, il y a aussi pas mal de patrons, qui se contre foutent que leur organisation du travail rendent malades les gens.

L'histoire de l'amiante par exemple, ou le patron a en toute connaissance de cause obligé ses salariés à y être exposés, et par ce fait les a condamné à mort, est loin d'être une exception.

Ce patron qui trouve anormal qu'un agent prenne le temps de bien soigner ses TMS, mais qui jamais n'embauchera un mec de plus de 50 ans, parce qu'il sera complètement cassé de ses emplois précédents, ça aussi c'est une réalité.

Quand les patrons auront vraiment conscience de leur responsabilité en matière de santé publique, peut être qu'on pourra croire à leur bonne foi quand ils mettent en avant les quelques cas d'abus du coté des salariés.

Quand ils ont des cas qui se répètent souvent avec les même personnes, avant de mettre en cause la bonne foi des salariés, peut être qui serait bon d'enquêter honnêtement sur les causes de ces accidents.

Peut être que le poste est mal adapté à la personne en elle-même, peut être que cette personne est plus sensible qu'une autre au stress et que ça la fait paniquer etc etc...

Quant à son histoire de poignet fracturé, j'ai du mal à croire que le mec soit revenu bosser avec ça sans souffrir le martyre. Encore une "rumeur" qui circule par le téléphone arabe ça...

.Alors à moins d'être un obsédé anti-patron, il faudrait essayer d'avoir un peu de reflexion, ceci ne met pas en cause la véracité de l'employé qui se plaint quelques semaines aprés, mais un peu de pudeur quand on connaît pas la réalité du sujet.....

Perso, je connais la réalité du sujet, et je ne suis pas une obsédée anti-patron.

Je suis juste anti-connards et anti-irresponsables...

Et ça, y'en a dans tous les camps..

Maintenant, le fait est que la loi oblige les employeurs à prévenir les risques d'accidents et de maladie professionnelles, et la plupart n'ont absolument pas conscience de la responsabilité qui leur incombe.

Pour beaucoup, l'expression se tuer au travail est toujours une normalité.

Faudrait qu'ils cessent de vivre dans leurs rêves. La loi existe, et ils sont tenus de la respecter.

La mise en danger d'autrui, est punissable, même dans le cadre du travail...

Apparemment, ce n'est pas moi qui ne connais pas la réalité du sujet...

Il faut toujours dire à une personne présente à son travail lorsque l'on se fait mal ...

cela est un service au patron et à l'entreprise :blush:

Re-bonjour, pour le poignet cassé, c'est la pure vérité, quand il est rentré chez lui " temoin à l'appui " il était tard, il s'est fracturé en tapant le mur, heureusement que ce n'était pas sur sa compagne, le lendemain, l'activité à reprise à 7 h , à 7 h15 ou 30 , la déclaration était faite, s'il s'est écoulé 8 à 10 h entre les deux, ça permet une indemnisation en AT , alors souffrir un peu Why Not .... Bon passons le sujet, l'employé qui se blesse doit déclaré immédiatement à son responsable direct l'événement, avec tèmoins si possible, le patron fera sa déclaration, quoi de plus naturel, certainement que les connards sont de tout bord ... maintenant, les travaux dangereux existent personne le nie, il y a possibilité à l'employé de refuser un poste dangereux, le droit de retrait... la formation aux métiers doit tenir compte de ces informations aux futurs salariés, mais ne rendons pas la France frileuse dans le travail, ça n'apportera rien à son devenir sur le plan international, à moins que tout les pays respecte les mêmes directives, certains pays aujourd'hui nous alimentent en produits finis et à bas prix sans que personne ne s'émeuvent de la santé des personnels en début de production.... vos gamins jouent peut être avec un doigt coupé ou un suicide... qu'en savez vous....!!!!

Oui, et peut être même fabriqué par un enfant de cinq ans...

C'est ce que vous voulez pour vos mômes?

Moi pas...

En attendant, la loi est ainsi faite que l'humain est protégé par la loi, et votre fric vous n'avez pas à le gagner en détruisant des vies...

Si ça ne vous parait pas évident,va falloir l'intégrer...

Les entreprises et derrière les patrons qui font du fric ?

Intégrons ... ne fabriquons plus de voitures, elles tuent

ne fabriquons plus de cigarettes, elles tuent

ne fabriquons plus d'allumettes, ni de bougies elles tuent

ne fabriquons plus de boissons alcoolisées, elles tuent

n'ouvrons plus les boites de nuit pour la jeunesse, elles tuent

Donc tous ces patrons, sont coupables, et pourtant lors d'un accident avec l'un des motifs ci-dessus, la famille ne reçoit rien .....! !

Il faut une logique dans tout.... j'ai été salarié pendant 32 ans, j'ai faillis , y laisser la vie 2 fois , sur un barrage hydro au Maroc, c'est pas mon patron qui à décidé qu"une bouteille d'acétyléne tombe d'une grue, ni d'être électrisé par un cable dénudé, le fautif au départ c'est l'employé qui à élingué sans précaution la bouteille, et pour le cable, celui qui à utilisé et mis à portée des autres personnel ce cable défectueux, bon je sais que je parle dans le vide, il faut savoir qu'un patron sur 2 , est un employé qui s'est reconvertit pour diverses raisons , souvent aprés une période de chômage... la survie améne aussi a passer d el'autre côté de la barriere, et faut aussi savoir que la réussite n'est pas assurée, souvent même c'est la faillite personnelle, alors dire que les patrons font du fric c'est méconnaitre les 90% qui rame toute leur vie, quand , ils ne se sont pas suicidé, dito chez les employés harcelés je l'avoue, c'est donc pas une philosophie compréhensible de critiquer les patrons, car sans patrons pas d'employés......

la vie est remplie de bons et mauvais moment.... je dirais tant que l'on a la santé ainsi que ses enfants, le reste est futilité... tu peux être heureux pauvre et malheureux riche et vice versa... le Karma de chacun lui appartient .....

Salutations distinguées

Non, tu ne parles pas dans le vide, et je suis d'accord avec toi, naitre, c'est courir le risque de mourir.

Maintenant, on peut peut être parler sérieusement de ce qui se passe entre les deux.

Si on en restait à ça, il n'y aurait pas de code de la route, ni de code pénal qui puni les criminels.

Là il se trouve qu'il y a des lois qui obligent les entreprises à la prévention. Sachant qu'un ouvrier n'a que rarement le choix d'obéir ou pas à un ordre, que la hiérarchie soit tenu de s'assurer que ce que fait l'ouvrier ne lui fera courir aucun risque pour sa santé, est à mon sens une évidence.

Et que le patron donne à la hiérarchie les moyens de vraiment protéger les gens en ne leur refilant pas la patate chaude, tout en leur imposant une pression qui les oblige à contourner cette sécurité, est la moindre des choses.

En prenant au sérieux la prévention, il y a 90% des accidents cons qui peuvent être évités. C'est déjà pas mal.

Il y a des ouvriers qui peuvent travailler plus longtemps parce qu'ils ne sont pas inaptes au travail trop tôt.

Pour l'instant, la culture de la prévention n'a pas suffisamment de recul pour le permettre, mais dans vingt ans, on aura les résultats.Donc c'est une solution pour ce qu'ils envisagent pour la retraite. Sauf qu'ils l'envisagent trop tôt, pour l'instant, travailler plus n'est pas possible, les vieux sont un boulet pour l'entreprise. Surtout dans les métiers difficiles physiquement.

Alors, oui, chacun son karma, mais il y a aussi le concret.