Problème en entreprise

Hop la...

mi-2008, rachat de l'entreprise dans laquelle j'étais par un autre particulier... un personnage à l'allure costaud, sympathique genre camionneur, avec un associé pas chauvin du tout...

Parait-il qu'ils sont amis... Soit... cela ne me regarde pas...

Pas mécontent à ce moment de changer de patron, je ne m'attends pas à ce qui suivra ma vie...

Je lui annonce avant même qu'il racheté l'entreprise que ma compagne était en ceinte... de 2 mois... En Aout, pendant mes périodes de congés... déménagement de son appartement vers un nouveau pour nous trois (comprenant le bébé...).

Ma compagne ne pouvant peu se déplacer pour aller chez le gynécologue, je devais m'en charger...

Réaction mauvaise de mon patron... un "oui" plutôt non-chalant...

Heures perdues -> rattrapées par ma propre initiative...

étape suivante...

échographie du premier trimestre... cela à bien ennuyer mon patron...

Prévu un Lundi à 500 km de mon lieu de travail, car c'était le gynécologue de famille de ma compagne, à faire tirer la tête à mon patron.

Il a tout de même du accepter.

Viens les rendez vous suivant chez un gynécologue du coin moins compétent. Sauf l'échographie du second trimestre. Mon patron est bien plus rétissant. Mais c'est un Week end. Alors il grommellera un peu...

Viens l'écho du 3ème trimestre ( je rappel que mon patron était au courant et que les heures perdues je les ais rattraper, voir plus...)

Prévenu 1 moi à l'avance... il était au courant.

Deux jours avant il me dis... ce ne sera pas possible. Tu n'ira pas. Ma femme en ceinte de bientôt 9 mois, difficultés pour se déplacer. Il m'a obliger à rester au travail... j'ai lâchement céder...

fin décembre, on déménage l'entreprise... je suis travailleur handicapé, pendant deux jours, par amour de mon travail je m'investis.

Février... l'heureux évènement... deviendra par la suite le plus horrible pour mon couple.

Au courant de la date approximative de l'accouchement, avec les alertes que j'avais annoncé qu'un bébé pouvait venir à n'importe quel moment, ils se sont décider à prendre un dossier long et compliquer à faire, qui aurait du être produit par au moins 3 employer Compétant. Alors petit précision je suis le seul employer compétant de la boite... voir le seul employer tout cours. Résultat. Le jour même de l'accouchement de ma compagne, ils m'ont demander de passer au bouleau... POUR ME FAIRE TRAVAILLER...

Le jour d'après idem... pendant 3 jours. Mes trois (deux j'ai envie de dire) de congés "obligatoire" il a réfléchis à trois fois avant de me les donner... ton que son travail marchait... Je me suis plier à ses exigence en temps de crises pour ne pas perdre mon travail. Ils m'ont fait me déplacer à 60 km de ma compagne et mon bébé. J'en ai pleurer et serrer les dents. Mon couple en à pris un coups.

Mes 11 jours, il ne voulais presque pas me les donnés. Un autre coup de fouet à mon couple... sachant que ma compagne avait besoin de moi.

Je les ai eux... en 4 semaine de demi journée... dont que 2 ont été faites... il grogne à me donné les autres...

Je suis fatigué... j'en pleure au taf. Ma compagne à un soucie de thyroïde après son accouchement. Je doit la seconder en pleine nuit

Cela dur 4 mois.

Ma compagne me fia comprendre que je devrais changer de bouleau. Je lui fait comprendre que je ne trouverais pas autre chose.

Autre coup de fouet.

Elle veux déménager. J'ai mes vacances juillet Aout... ma compagne et absente quelques jours, je vais au taf avec le bébé car ils on besoin de moi pendant mes vacances.

J'accepte, avec en tête que ma bonne fois sera récompensée.

Debut septembre, je déménage a 100 km de mon taf, pour le travail de ma compagne et quel soit plus proche de la petite.

Mon patron me reproche cela.

Il m'épierais presque... mon couple en prend un coup, il ne veut pas que je parte, mais en réagissant comme un enfant vexer il risque de me faire fuir et de ne plus me donner envie de bosser... que faire?

Je trouve que dans ton histoire les deux son difficile ton patron et ta compagne.

Et encore faut pas te plaindre tu suis sa grossesse par rapport a tes heures de taf et ben ta de la chance dans ton malheur.

Moi quand j'étais enceinte et que j'ai accouché c'est tout juste si mon copain a eu le droit de quitter son job.

Ta compagne n'est pas très compréhensive aussi je trouve si vous vous aimez elle peut comprendre qu'un patron c'est pénible et que défois on n'a pas trop le choix sans etre quand mème son esclave.

je lui ai dis à ma femme... merci de ton avis. éa me réconforte dans ce sens. Elle travail dans le service publique pour elle c'est plus simple ses congé. Elle est issus d'une famille de fonctionnaire... sauf son père qui est commercial et qui me comprend...

Oui ce n'est pas une situation facile, je me permet une remarque personnel.

JAMAIS je laisserai ma vie familiale passer apres le taf.

Précision, je n'ai pas d'enfant, cela peut y jouer je pense, bon courage à toi

:blush: + 1

Je suis très touchée par ton témoignage, mais je ne pense pas pouvoir t'aider malheureusement.

Je n'ai pas d'enfant, et donc jamais été enceinte. Je ne sais pas comment l'on peut réagir pendant une grossesse.

Le conseil de stormkyz me parait quand même bien, ne gache pas ta vie de famille pour un taf.

(Mais je suis consciente, que par les temps qui court, ce n'est pas facile de retrouver autre chose...)

Bon courage, accroche toi!

mimoun

Hop la...

mi-2008, rachat de l'entreprise dans laquelle j'étais par un autre particulier... un personnage à l'allure costaud, sympathique genre camionneur, avec un associé pas chauvin du tout...

Parait-il qu'ils sont amis... Soit... cela ne me regarde pas...

Pas mécontent à ce moment de changer de patron, je ne m'attends pas à ce qui suivra ma vie...

Je lui annonce avant même qu'il racheté l'entreprise que ma compagne était en ceinte... de 2 mois... En Aout, pendant mes périodes de congés... déménagement de son appartement vers un nouveau pour nous trois (comprenant le bébé...).

Ma compagne ne pouvant peu se déplacer pour aller chez le gynécologue, je devais m'en charger...

Réaction mauvaise de mon patron... un "oui" plutôt non-chalant...

Heures perdues -> rattrapées par ma propre initiative...

Bonjour,

Je n'ai pas à prendre de jugement dans la vie privée des gens , je voudrais simplement que tu prenne la place de l'autre " c'est à dire ton patron " que penserais tu ? ? ? de ton employé volatile .....

Maintenant comme dans toute personne humaine , chacun méne sa vie comme il l'entends .... J'ai mon avis, tu as le tiens .... Je suis patron j'ai des cas comme le tiens et malgré que je consens , il m'arrive de faire de la morale car si j'ai embauché c'est que j'avais besoin , les clients " que tu es aussi " souhaites avoir sa commande en temps et heure et le probléme familial de la personne censé le servir , n'est pas son probléme.

Exemple tu vas chercher ton pain dans l'unique boulangerie du secteur, pas de pain car le boulanger est partit accompagner son épouse chez le médecin, trois jours se passe et rebelotte , est-ce que tu vas être satisfait ?

Maintenant je sais que sur le topic certains feront du zéle en faisant croire à une compassion, la compassion j'ai connu, c'est l'Art de faire semblant de prendre fait et cause pour quelqu'un, mais ce n'est que tu cinéma , ce ne sont pas ces soit disants moralisateur qui détienne la vérité.....

.

Je rejoins l'avis d'actb, je ne suis pas patronne mais responsable d'une des succursales de mon patron, je ne suis jamais absente même malade, et j'organise mes rdv privés en fonction de mes horaires de travail.

Lorsqu'un des employés est absent c'est une nouvelle organisation qu'il faut gérer très rapidement, parce que mes clients n'attendent pas ils doivent être livré dans les délais. Alors quand il faut il faut gérer l'activité en fonction des emplois du temps de chacun c'est barbant.

Cependant je te comprends, tu es pris dans un étau entre les obligations familiales(normal que tu sois présent pour suivre la grossesse et l'accouchement de ta femme) et professionnelles (si ton patron t'a embauché c'est qu'il avait besoin de toi)

Je te souhaite bien du courage

Nab

Oui, mais commandes ou pas, il a pas le droit de blamer (+ ou moins ouvertement) l'un ou l'autre parce qu'une de ses employées est enceinte.

Et les intérimaires, il connait pas?

T'façons, les patrons abusent, ça leur sert bien la crise.

Bon alors je crois ne pas bien fait comprendre...

je résume...

mon entreprise à été racheter

ma femme est en ceinte

Je suis le seul employer de plsu qualifié.

Il ne me traite pas comme une sou merde, mais il me charge de travail

Je comprend bien le soucie de mon patron : faire rentrer du travail pour payer mon employer.

Je nai rien de personnel contre lui.

J'ai presque mis mon couple en danger pour l'entreprise qui m'emplois

AU jours d'aujourd'hui, il me fait la gueule parce que par amour j'ai déménager a 100km de mon taf et que je viens quand même bosser car j'aime mon taf aussi...

que dois-je faire? le laisser faire le "gamin" ou lui dire d'arréter de bouder? ou lui dire que si c'est pour me dégouter de mon patron c'est pas la peine qu'il me garde?

Après, que tu aies choisi d'habiter à 100 kms de ton lieu de travail, ça te regarde. Si ton patron t'en veut pour ça, laisse le bouder, faut pas abuser non plus.

ma femme est en ceinte

Si il est prouvé que ta femme est incapable de se déplacer :blush: , elle a droit a un

véhicule medical pour l'amener à ses visites....(demande au medecin traitant)

Quand j'etais enceinte , le patron de mon mari (à l'époque) n'a autorisé que les

fameux 3 jours entourant la naissance (je faisais donc toutes mes visites seule)

Maintenant , les papas ont droit à 15 jours , pourquoi ne les prends tu pas ??

Je suis le seul employer de plsu qualifié.

Si tu es si qualifié , tu n'auras aucun probleme à trouver un autre boulot.

J'ai presque mis mon couple en danger pour l'entreprise qui m'emplois

Tu y vas un peu fort , ta femme devrait etre plus comprehensive et se dire

qu'elle n'est pas le centre du monde parcequ'elle est enceinte , tu ne

peux pas accourir à chaque visite et quitter ton boulot à chaque pet de travers.

Dans ces cas là , tu n'auras jamais finis , apres quand l'enfant sera né ,

tu devras aussi quitter ton boulot parcequ'il est malade ou parceque personne peut le garder.......

Pour commencer , que ta femme se prenne un peu en charge en se débrouillant pour ses visites.

que dois-je faire?

C'est simple , où tu continues comme ça , où tu cherches un autre boulot (pres de chez toi)

Sinon , demande à ta femme.

Quand j'etais enceinte , le patron de mon mari (à l'époque) n'a autorisé que les

fameux 3 jours entourant la naissance (je faisais donc toutes mes visites seule)

Maintenant , les papas ont droit à 15 jours , pourquoi ne les prends tu pas ??

d'abord parce qu'il avait pris un grand appel d'offre dans le temps ou ma compagne accouchait

Deuxièmement étant le seul employer capable de faire quelque chose dans cette boite (étant donné que son collègue n'y connais rien et sous estimais nos devis....) il ne pouvais pas se passer de moi... docn zap... les jour me passe sous le nez...

Tu y vas un peu fort , ta femme devrait etre plus comprehensive et se dire

qu'elle n'est pas le centre du monde parcequ'elle est enceinte , tu ne

peux pas accourir à chaque visite et quitter ton boulot à chaque pet de travers.

Dans ces cas là , tu n'auras jamais finis , apres quand l'enfant sera né ,

tu devras aussi quitter ton boulot parcequ'il est malade ou parceque personne peut le garder.......

Pour commencer , que ta femme se prenne un peu en charge en se débrouillant pour ses visites.

je lui ai fait comprendre que la situation actuelle de la société en général ne me permettait pas de faire ce que je voulais...

Et que je n'avais pas trop le choix si on voulait vivre correctement... je me suis fait enguirlander...

je ne voulais pas la mettre en role de femme méchante dans cette histoire... reste que elle y allait un peu fort c'est vrai

ELle ne veux pas comprendre... elle est fonctionnaire...

C'est simple , où tu continues comme ça , où tu cherches un autre boulot (pres de chez toi)

Sinon , demande à ta femme.

je ne pense pas que je devrais quitter mon emploie... j'ai eu une promotion une semaine avant mon déménagement...

qu'en penser vous?

dis, t'es content d'avoir déménagé ou tu l'as fait juste pour ta femme ? et puis pourquoi avoir déménagé ?

Parce que le temps que tu perds sur la route c'est du temps en moins pour ta famille

Et toi de tout ça tu en penses quoi ?

dis, t'es content d'avoir déménagé

Je ne me plains pas d'avoir déménagé... cela ne me fait ni chaud n'y froid

ou tu l'as fait juste pour ta femme ?

Je l'ai fais pour le bien être de ma femme...

et puis pourquoi avoir déménagé ?

pour qu'elle soit plus proche de la petite...

Parce que le temps que tu perds sur la route c'est du temps en moins pour ta famille

Je sais... et puis je voix moins ma fille...

Et toi de tout ça tu en penses quoi ?

I'm lost... je l'aime... j'aime encore plus ma fille... j'ai besoin aussi de mon taf pour sentir bien...mais le problème c'est que ma compagne pense que je dois abandonner mon taf pour ma famille... elle est fonctionnaire je le rappel

Tu sais, que tu fasses tout pour le bien être de ta femme et de ta fille c'est bien mais à force de faire tout pour faire plaisir aux autres, on finit par s'oublier soi même.

Alors ma question c'est toi, qu'est ce que tu voudrais ?

garder mon emploie parce que j'ai une oportunité superbe d'évolution, et que ma femme soit fiere de moi...

rien de plus... et que mon patron aussi

Dans ce cas parles en à ta femme, t'as la chance d'avoir trouver un boulot qui te plait, ce n'est pas donné à tout le monde. C'est ton choix, c'est toi qui te tape des kilomètres tous les jours.

Quant à ton patron, je doute qu'il soit mécontent de toi, en général on ne donne pas de promotion quand c'est le cas.

Après s'il boude , c'est parce qu'il pense que tu seras moins disponible pour l'entreprise, prouves lui le contraire et il oubliera même que tu as déménagé.