Une employée se suicide chez France Telecom

Une employée de France Telecom, âgée de 32 ans, c'est suicidée vendredi, après s'être jetée du 4e étage d'un immeuble du groupe à Paris. La jeune femme était chargée de clientèle, au service de recouvrement d'Orange, la marque de téléphonie mobile de France Telecom.

Et on nous dit que le travail épanouie enfin si j'ai bien compris.

c'est de la folie...

mais qu'est-ce qu'il se passe dans cette boîte?

se défenestrer,faut vraiment en avoir marre

Abus de Mike Brant surement.

Faudrait surtout arrêter les conneries médiatiques ....

Sans nier le malaise dans l'entreprise France Telecom, ce ne sont pas les seuls à subir de la pression et des contraintes , mais tout le monde se fout pas en l'air pour un changement de poste ... ou alors là c'est grave !!!

je pense que les gens qui arrivent à faire une telle chose on certainement d'autres soucies dans leur vie et le malaise au travail et la clé final à leur détresse.

ça doit être effectivement un cumul, pour en arriver là

mais les suicides se passent sur le lieu de travail...

C'est simple ,

1°tu travailles dans une boîte qui te mute à 500 bornes de chez toi ,généralement si t'es en couple , tu divorces à la fin.

2° La loi Sarko permet de licencier plus facilement sans charges pour la boîte si le salarié est OK, du coup les boîtes essaient de faire partir du monde "de façon volontaire" en pratiquant la mise au placard pour s'éviter des plans sociaux.

3° Tu presses un max tout tes salariés , c'est pas bon pour le rendement mais ça en donne l'illusion , les gens à bout sont fragilisés au bout de quelques mois ou années de ce régime

Un psychologue disait que les gens qui se suicident au boulot espéraient que leur mort servirait à améliorer les conditions de travail des autres

Chez FT c'est le 23éme de l'année , ils ont la comprenotte plutôt lente ou alors ils s'en foutent

D'autre se suicide à la maison sous un train sautent d'une falaise également à cause du travail.Le problème du suicide n'est pas le lieu ou l'on commet l'irréparable mais le déclencheur de cet acte.

je suis bien d'accord

cependant c'est quand même un message, non, se suicider sur le lieu de travail?

Tellement de paramètres sont à prendre en compte quand au passage à l'acte...

Je doute que le travail en soit la seule raison, c'est un cumul où le taff peut être parfois "la petite goutte" qui fait déborder le vase"...

De là à pointer du doigt systématiquement France Tel' et d'en faire "une machine à suicides".... :blush:

De toute façon, le nombre de suicide sera toujours plus important au sein d'une boîte qui embauche plusieurs milliers de salariés par rapport à une petite entreprise familiale qui n'en embauche qu'une dizaine...logique mathématique...

C'est simple ,

1°tu travailles dans une boîte qui te mute à 500 bornes de chez toi ,généralement si t'es en couple , tu divorces à la fin.

2° La loi Sarko permet de licencier plus facilement sans charges pour la boîte si le salarié est OK, du coup les boîtes essaient de faire partir du monde "de façon volontaire" en pratiquant la mise au placard pour s'éviter des plans sociaux.

3° Tu presses un max tout tes salariés , c'est pas bon pour le rendement mais ça en donne l'illusion , les gens à bout sont fragilisés au bout de quelques mois ou années de ce régime

Un psychologue disait que les gens qui se suicident au boulot espéraient que leur mort servirait à améliorer les conditions de travail des autres

Chez FT c'est le 23éme de l'année , ils ont la comprenotte plutôt lente ou alors ils s'en foutent

Je comprend tout à fait ton point de vue, et je suis conscient que dans certaines boites les pressions sont de plus en plus forte pour certains employés, mais je ne conçois toujours pas qu'on puisse passer à l'acte pour ce genre de problèmes...

L'année dernière, dans une boutique informatique de ma localité, l'employé s'est suicidé. éa n'a pas fait la une des journaux, c'était pourtant le second suicide en deux ans. Pour une entreprise ne comptant que deux employés et un patron, c'est énorme.

Il est facile de montrer du doigt les grosses entreprises publiques, pour ensuite rebondir sur la politique du moment. Mais le suicide au travail n'est malheureusement pas une nouveauté, et ceci sous tous les gouvernements.

Tellement de paramètres sont à prendre en compte quand au passage à l'acte...

Je doute que le travail en soit la seule raison, c'est un cumul où le taff peut être parfois "la petite goutte" qui fait déborder le vase"...

De là à pointer du doigt systématiquement France Tel' et d'en faire "une machine à suicides".... :blush:

De toute façon, le nombre de suicide sera toujours plus important au sein d'une boîte qui embauche plusieurs milliers de salariés par rapport à une petite entreprise familiale qui n'en embauche qu'une dizaine...logique mathématique...

Quand y'en a 23 , l'excuse ne fonctionne plus , les gens se sont suicidés au boulot donc ils ont tous ce lien en commun, les salariés protestent aussi contre leurs conditions de travail , y'a vraiment un probléme que FT refuse de voir et tant que cette boîte continuera ainsi , y'aura des suicides.

Quand on respecte les salariés ils ne se suicident pas dans leur boîte.

L'année dernière, dans une boutique informatique de ma localité, l'employé s'est suicidé. éa n'a pas fait la une des journaux, c'était pourtant le second suicide en deux ans. Pour une entreprise ne comptant que deux employés et un patron, c'est énorme.

Il est facile de montrer du doigt les grosses entreprises publiques, pour ensuite rebondir sur la politique du moment. Mais le suicide au travail n'est malheureusement pas une nouveauté, et ceci sous tous les gouvernements.

moi je connais des boîtes qui n'arrivent pas à retenir leurs salariés , les conditions de travail et le salaire bas sont rédibitoires mais il s'agit de jeunes sans crédits ni gosses .

Je n'excuse pas ces boîtes en leur trouvant des arguments bidons , elles doivent revoir leur façon de manager point barre car y'a un probléme.

que dois t on faire ? arreter de travailler pour eviter la souffrance ? je ne comprend pas la .

Je comprend tout à fait ton point de vue, et je suis conscient que dans certaines boites les pressions sont de plus en plus forte pour certains employés, mais je ne conçois toujours pas qu'on puisse passer à l'acte pour ce genre de problèmes...

parce que tu ne connais pas leurs problémes et heureusement pour toi ....et moi (qui ne les connais pas non plus)

Leurs familles et collégues de boulot voient certainement bien mieux ce qui se passe.

que dois t on faire ? arreter de travailler pour eviter la souffrance ? je ne comprend pas la .

Savoir rendre rentable une boîte suffira et , vu le management , ça en prend pas le chemin. Y'a assez d'études qui montrent à l'unisson que lorsqu'on presse trop des gens c'est pas rentable pour la boîte , les salariés ne sont pas dans de bonnes conditions pour bosser. FT l'a pas pigé c'est tout , le reméde viendra d'un changement dans les méthodes de FT sinon ils perdront des salariés et du fric.

Le souci ici c'est que FT devient une entreprise qui met une telle pression sur ses salariés ou encore qui s'amuse au harcèlement au travail sous prétexte de rentabilité, que le travail devient une vraie souffrance! A s'en suicider...

moi je connais des boîtes qui n'arrivent pas à retenir leurs salariés , les conditions de travail et le salaire bas sont rédibitoires mais il s'agit de jeunes sans crédits ni gosses .

Je n'excuse pas ces boîtes en leur trouvant des arguments bidons , elles doivent revoir leur façon de manager point barre car y'a un probléme.

que dois t on faire ? arreter de travailler pour eviter la souffrance ? je ne comprend pas la .

C'est une solution. Si tu déposes plainte contre ton employeur, pour harcèlement moral, justifié par un certificat médical, certifiant de ton état dépressif incombant au travail, alors tu seras pris en charge par les assedics, dès le premier mois.

C'est une solution. Si tu déposes plainte contre ton employeur, pour harcèlement moral, justifié par un certificat médical, certifiant de ton état dépressif incombant au travail, alors tu seras pris en charge par les assedics, dès le premier mois.

ce n'est certainement pas "aussi simple"

la pression est sans doute à plusieurs niveaux, pas seulement la hiérarchie

dans d'autres domaines (hôpitaux par exemple)ça existe

pas facile de trouver des collègues assez "courageux" pour témoigner

Il est facile de montrer du doigt les grosses entreprises publiques, pour ensuite rebondir sur la politique du moment. Mais le suicide au travail n'est malheureusement pas une nouveauté, et ceci sous tous les gouvernements.

Panier à trois points pour toi mon ami... :blush:

Quand y'en a 23 , l'excuse ne fonctionne plus , les gens se sont suicidés au boulot donc ils ont tous ce lien en commun, les salariés protestent aussi contre leurs conditions de travail , y'a vraiment un probléme que FT refuse de voir et tant que cette boîte continuera ainsi , y'aura des suicides.

Quand on respecte les salariés ils ne se suicident pas dans leur boîte.

Il ne s'agit de considérer ce fait comme une excuse, je ne dispose pas, en effet, d'actions chez France Tel'...

Et comme le fait remarquer BROWNIES, il est discutable de faire une récupération politique de ces drâmes pour tendre un doigt inquisiteur vers un gouvernement...

Il y a quelques jours, un môme s'est défenestré d'une classe de son bahut... doit-on remettre, de ce fait, en question le travail de Luc Chatel, du proviseur, de sa prof....???

Et puis, je suis désolé, il y a déja eu des cas de suicide de salariés sur leur lieu de travail sans tension particulière avec la hiérarchie...

il est nullement question de récupération politique mais de montrer que dans certains grands groupes ou PME les pressions sont telles que les salariés peuvent en venir à des situations extrêmes...et là le problème est grand : le travail devrait être un lieu d'émancipation et non ce que l'on nous montre de plus en plus c'est-à-dire un lieu de frustration (incapacité de gravir els échelons parce que votre tête ne vous revient pas), brimades (vous êtes traité d'incompétent et quand le vrai incompétent se rend compte que c'est lui le fautif pas une excuse ne pointe le bout de son nez), pression sur la rentabilité et vous vous faites virer quand les résultats sont très bon...