licenciement

bonjour a tous,

je vous souhaite dans un premier temps une bonne rentrée pour ceux qui on en!

donc ma question est au sujet de licentiement!

en cas de licenciement due a un accident de travail, quelle est l'indemnité versée, cad le pourcentage de salaire que l'employeur verse, mis a par les congés payé?

merci :smile2:

Déjà, licencier pour cause d'accident du travail est illégal .

sauf si l'accident est du à une erreur du salarié, auquel cas c'est un licenciment pour fautes/manquement à la sécurité...

Là d'après ce qui est dis, la cause est l'accident .

Après, il faut bien relire la lettre .

Si faute de grave, pas d'indemnités ce me semble .

sauf si l'accident est du à une erreur du salarié, auquel cas c'est un licenciment pour fautes/manquement à la sécurité...

Je crois me souvenir qu'il n'y a que en cas de "fautes lourde" (faute volontaire d'un employé dans le but de nuire à la société) qui entraine un licenciement sans indemnités.

On peut être licencié suite à un accident de travail qui pourrai t'empêcher d'exercer ton emplois.

Dans ce cas c'est un licenciement pour incompatibilité avec le poste, tu touche toutes tes indemnités, et

plus si il y a possibilité de négocier.

non

l'employeur est obligé de trouver un poste adapté à la personne dans l'entreprise...

On peut être licencié suite à un accident de travail qui pourrai t'empêcher d'exercer ton emplois.

Dans ce cas le patron a obligation de te proposer un reclassement compatible avec ton état .

Il ne licencie que quand c'est impossible, dans ce cas les indemnités sont assez élevées et en fonction du salaire - mais je ne connais pas le calcul .

bon, je reprecise, la personne est jugée inapte pour reprendre son travail, donc il y a etude de poste, pas de poste adapté, donc licenciement, vous repondez quoi maintenant?

quelqu'un peut me dire le calcul?c'est 7mois de salaire, plus, moins?.....

Eh faut pas s'énerver :smile2:

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L'indémité légale

Attention, je suis pas sûr .

Mais déjà c'est fonction de ta convention collective .

Ensuite ce me semble que c'est 2 mois de préavis, + 1/5 de la dernière année de salaire net multiplié par les années d'ancienneté (si supérieur a 2 ans) .

http://droit-finances.commentcamarche.net/...pour-inaptitude

Eh faut pas s'énerver :smile2:

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L'indémité légale

euh je m'enerve pas!

merci pour le lien, je vais regarder ça

euh vous m'excusez mais j'ai un peu de mal a comprendre! :smile2: