Congés en fin de contrat

Tu te demandais ça à cause de ta langue ? :smile2:

Oui, enfin plus ou moins.

Je sais pas enocre si je vais aller voir le médecin, mais si j'y avis je doute qu'elle m'arrête pour une langue, mais en ce moment, je suis assez stressée et anxieuse, alors si ça continue je vais aller voir le médecin et tout lui débaler...

T'es en arrêt pour quoi (si c'est pas indiscret)?

Moi pour mon doigt lol. J'étais à mon taff, je marchais assez vite, et, dans ma lancée, mes bras avaient le mouvement de mes jambes (enfin, vous voyez le truc quoi). Eh bien j'ai marché trop près d'une porte. Une porte qui avait une clef super dure, qui dépassait de beaucoup (clef coincée). Eh bien je me suis prise cette clef dans la main.

C'est très naze comme accident du travail, ça fait rire aux premiers abords. Mais ça fait maintenant plus d'1 mois que j'suis en arrêt et... que ça m'fait mal :smile2:

Oui en effet, c'est un accident un peu bête, mais ça te fait un peu de vacances! C'est le doigt de la main dont tu sers?

J'ai rdv demain soir chez le médecin, je vais lui parler de ma langue et de tout ce stresse qu'il y a en moi en ce moment et de cette baisse de moral...

C'est un médecin que je n'ai jamais vu donc il me connait pas! J'espère qu'il pourra m'aider!

Encore une question!

Je viens de lire sur tous les sites que j'ai consulté, que si on prenait ses congés sur sa période de préavis, ça la reculait.

En fait, je voudrais partir le 30 septembre (mon autre boulot commence le 1er octbore) donc donner mon préavis le 15 septembre, mais il me reste plusieurs jours de congés à prendre et je voulais les prendre fin septembre pour me faire un peu de vacances avant de commencer ce nouveau boulot. Sauf que si par exemple je prends une semaine fin septembre, ca repousse mon préavis au 6 octobre, et ça c'est pas possible!

Comment faire?

Je peux perdre mes congés? J'en ai le droit? Ils n'ont pas le droit de reculer mon préavis d'une semaine sous prétexte qu'il me reste des congés à prendre?

Je préfère perdre mes congés que de reculer mon préavis, je ne peux pas me permettre de rater ce nouveau boulot.

Je pannique...

Bon là je stresse...

Est-ce-que vous pensez que je peux aller en parler à mon employeur alors que je n'ai pas encore la promesse d'embauche?

Ce n'est pas trop risqué?

Tu peux lui en parler sans pour autant poser ton préavis. Tu n'as rien à perdre !

Encore une question!

Je viens de lire sur tous les sites que j'ai consulté, que si on prenait ses congés sur sa période de préavis, ça la reculait.

En fait, je voudrais partir le 30 septembre (mon autre boulot commence le 1er octbore) donc donner mon préavis le 15 septembre, mais il me reste plusieurs jours de congés à prendre et je voulais les prendre fin septembre pour me faire un peu de vacances avant de commencer ce nouveau boulot. Sauf que si par exemple je prends une semaine fin septembre, ca repousse mon préavis au 6 octobre, et ça c'est pas possible!

Comment faire?

Je peux perdre mes congés? J'en ai le droit? Ils n'ont pas le droit de reculer mon préavis d'une semaine sous prétexte qu'il me reste des congés à prendre?

Je préfère perdre mes congés que de reculer mon préavis, je ne peux pas me permettre de rater ce nouveau boulot.

Je pannique...

je t'ai donné bcp de details ds ma reponse

je suis surprise que en dehors de poser les memes questions ici tu n'ais pas encore agi!

Bonjour,

Autre question dans le même style,

Est-ce-qu'on peut donner son préavis laors qu'on est en arrêt de travail?

Par exemple, je pars le 30 septembre, donc je donne mon préavis le 15.

Mais si je tombre malade et que je suis en arrêt jusqu'à la fin septembre? C'est bon quand même?

Bon, c'est peu probable, mais sait-on jamais...

tu penses dc te faire faire un arret de travail pour pouvoir user de vacances? ou j'ai rien compris? parceque je suis curieuse de ta question là...

Merci Nébuleuse Helix pour tes informations mais si je quitte mon cdd avant sa fin c'est pour un cdi, donc jusque là tout va bien. Par contre ce n'est pas écrit sur mon contrat de travail le préavis, mais j'ai lu sur legifrance que c'était maxi 2 semaines quelques oit le nombre de semaines prévues dans le cdd, donc j'ai jusqu'à mi septembre.

Après dès que j'ai ma promesse d'embauche (la semaine prochaien j'espère), je les préviens, et je revois avec eux pour les congès.

Actb, toi qui est patron, c'est bien 2 semaines maxi le préavis d'un cdd pour un cdi?

d'apres ce que je sais et que je croyais ... c'est un mois...prevenir son employeur un mois avant de rompre un cdd pour un cdi...

Nan, je ne pense pas à l'arrêt de travail pour des vacances.

Seulement j'ai rendez-vous chez le médecin et c'est possible qu'il m'arrête un peu, mais c'est possible que non, mais rien à voir avec des vacances, puisque de toute façon, j'ai des jours à poser.

Ce que je veux savoir c'est si je donne mon préavis le 15, je pars le 30, mais qu'il me reste des jours à poser, comment ça se passe?

Est ce que mon employeur peut me forcer à poser mes congés avant que je parte donc entre le 15 et le 30 et dans ce cas reculer mon préavis? Ou ai-je le droit de refuser de prendre mes congés pendant la période de préavis? Quitte à les perdre...

Tu peux lui en parler sans pour autant poser ton préavis. Tu n'as rien à perdre !

Oui c'est sur mais je suis plutot du genre à me méfier et je me dis que si jamais je ne recois jamais la promesse d'embauche et que ca tombe à l'eau, si je leur dis que je veux partir, ils ne me renouvelleront jamais mon cdd...

Si tu leur dis que tu va peut-être partir pou un cdi, ils comprendront. Tout le monde comprend qu'un cdi est mieux qu'un cdd. T'as pas de souci à te faire là dessus, fonce, va en parler à ton employeur. Dis lui aussi que rien n'est sûr, que t'attends plus de détails venant de l'entreprise qui te propose un cdi.

Ton préavis doit respecter le délai de : un jour par semaine de contrat CDD. Donc combien de semaines de CDD as tu? Tu fais un jour pour une semaine. Là tu as tes jours de préavis.

Si tu veux etre libre pose calcule bien ton temps de préavis.....par rapport au 30 septembre.

les congés dus seront rémunérés sur ta dernière fiche de paye.

Si tu veux donc des jours libres avant de reprendre l'autre travail, tu n'as qu'à bien calculer pour savoir quand poser ta démission. A mon avis dois devrais le faire début septembre. Sachant que tun'auras ta paye qu'en fin septembre......

Oui c'est 1 jour par semaine compte tenu du nombre de semaines établies dans le contrat, mais il n'y a pas un maximum de 2 semaines?

J'ai 30 semaines dans mon contrat.

Je veux bien donner mon préavis tout de suite mais le problème est que je n'ai pas encore ma promesse d'embauche, et sans celle-ci est-ce-que c'est qaund même valable Je ne l'aurais que courant de semaines prochaines...

Et si jamais je donne mon préavis tout de suite et que l'autre embauche tombe à l'eau (ce qui est peu probable mais sait-on jamais), il se passe quoi?

Et pour mes congés, imaginons, que je ne les prenne pas avant la période de préavis, est-ce-qu'ils peuvent me forcer à les prendre et ainsi reculer mon préavis?

J'irai bien voir ma responsable pour lui poser toutes ces questions, mais tant que je n'ai pas la promesse d'embauche, je ne veux pas...

Et si jamais je donne mon préavis tout de suite et que l'autre embauche tombe à l'eau (ce qui est peu probable mais sait-on jamais), il se passe quoi?

Ben, tu te retrouves sans emploi !

Et pour mes congés, imaginons, que je ne les prenne pas avant la période de préavis, est-ce-qu'ils peuvent me forcer à les prendre et ainsi reculer mon préavis?

Je crois pas qu'un employeur puisse "forcer" un salarié à poser des congés payés pour une certaine date... Ils peuvent refuser des CP, oui, mais forcer une date... J'pense pas :smile2: A vérifier.

J'irai bien voir ma responsable pour lui poser toutes ces questions, mais tant que je n'ai pas la promesse d'embauche, je ne veux pas...

En même temps tu sais bien que ta promesse d'embauche arrivera "dans les semaines qui suivent", donc tu ne sais même pas quand.

Moi, je serais toi, je ne dirais rien. J'attendrais d'avoir ma promesse d'embauche, et, dès que j'ai la promesse d'embauche, je pose le préavis. Tant pis si je n'ai pas de "vacances".

De toute manière, tu pourra prendre des vacances à partir de mai 2010. Pour ma part, ça fait depuis le mois de juin 2008 que je n'ai pas eu de vacances (à cause de, comme toi, différents jobs + études). J'attends avec impatience mes deux semaines en septembre. Mais si je trouve un autre emploi... adieu mes vacances, tant pis, je reporterai.

Il faut savoir faire des choix dans la vie

Oui je suis d'accord, tant pis pour les vacances.

Mais si le préavis est de réellement 30 jours (pour 30 semaines), je suis sûre de ne pas recevoir ma promesse d'embauche avant le 31 août, je la recevrais le semaine prochaine, bah je l'ai dans le ... parce que ca ne fera pas 30 jours...

Je chercher, je cherche et je cherche encore mais dans la covention collective les périodes de préavis sont bien indiquées mais pas pour les cdd et encore moins pour les cdd vers les cdi... Je précise que sur mon contrat de travail, ce n'est pas mentionné du tout.

Tu vas parlementer avec ton employeur pour réduire éventuellement (accord écrit) ton préavis mais en aucun cas prendre des congés au lieu du préavis; Congés pas pris seront payés.

Quand on part c'est un risque. Sache que la promesse d'embauche n'est pas obligatoire...donc à toi de te lancer si tu veux ou pas ce CDI.....N'oublie pas que de toute façon tu auras une ^période d'essai.......

Souvent une discussion aimable avec l'employeur permet d'arranger les choses. Mais fais attention à ce que tu signes......

La convention collective est un support au code du travail. C'est dans le code que tu vois qu'il faut 1 jour pour une semaine de contrat Mais il est précisé qu'en aucun cas le préavis ne peut excéder 2 semaines....

DONC DONC ma chère quand tu es prete tu pose ta démission. Je te conseilles de t'accorder avec ton employeur et d'essayer d'être dispensé du préavis..ce qui résouidrait tes problèmes de congés(repos).

Voilà voilou

Merci :smile2:

Je viens de faire des recherches dans les textes de lois et en effet le préavis ne peut exéder 2 semaines, c'est-à-dire que je peux le poser au plus tard le 15 septembre donc d'ici là, j'aurais ma promesse d'embauche, mais si je l'ai avant, je préviendrais mes responsables avant bien sûr.

Et donc en ce qui concerne les congés, si j'ai bien compris, soit ils me les donnent avant ma période de préavis donc vanat le 15 septembre, soit ils me les payent?

Ou 3ème solution, ils annulent le préavis et mettent mes congés fin septembre? Mais là j'ai peur de me faire avoir... Enfin, de toute façon j'imagien que ça peut s efaire par écrit.

Merci en tout cas!

Encore une question :smile2:

J'ai fait l'erreur le semaine dernière de demander à prendre mes congés fin septembre (je ne savais pas encore qu'on ne pouvait pas poser ses congés sur sa période de préavis).

Pour l'instant, je fais la morte mais je jamais on me les accepte avant que je reçoive ma promesse d'embauche et que je leur parle de ma future embauche ect est ce que je peux les refuser?

:smile2: T'es un drôle de numéro quand même Tu nous demande des conseils depuis... le 20 août à propos de tes congés, depuis le 27 juillet à propos de tes soucis de taff actuel et futur, et puis finalement tu nous dis que t'as posé tes congés lol.

Y'a pas un souci quelque part là ?