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CDD


Messages recommandés

FramboisesurParis Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚
Posté(e)

Bonjour a tous.

Je rencontre un probleme hypothetique. Je voudrais accepter un job de CDD de 4 mois, de septembre a decembre. Pourtant, j'ai deja achete mes billets d'avion pour le Noel, que je veux absolument passer avec ma famille. Qu'est-ce que je peux faire dans ce cas-la? J'accepte le job sans mentionner que je ne pourrais pas aller travailler pendant le Noel ? Ou dire cela deja au cours de l'entretien, mais dans ce cas-la je suis sure que je ne recois pas ce job ? Ou tout simplement l'accepter et essayer de trouver une solution avec l'employeur ? Mais qu'est-ce qu'il se passe s'il dit que je ne pourrais pas m'absenter ?

Merci

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Stromboli Membre 671 messages
Forumeur forcené‚ 45ans
Posté(e)

Cruel dilemme en effet , mais refuser un boulot c'est délicat :smile2:

Ton billet d'avion il est pour où ?

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Amandineuh Membre 4 047 messages
F.B.I. Didine !‚ 30ans
Posté(e)

Bah moi je serais toi je le dirais pas, et je partirais à Noël, si tu te fiche de l'avenir de cette boîte :smile2:

J'entends par là : si tu ne compte pas entrer en CDI après chez eux ni repostuler chez eux.

Attention par contre, car tu va faire mauvaise impression, et si tes futurs employeurs prennent contact avec ces gens là, ils auront vite pris connaissance de ce que tu peux leur faire... c'est-à-dire te casser au moment où ils ont besoin de toi !

J'sais pas, c'est mitigé... dure décision ;)

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Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

Même avis qu'amandine, si tu veux absolument passer le noël avec ta fille, ce qui est compréhensible, et si tu te fou de cette entreprise, tu peu toujours accepter le contrat et ne rien leur dire, tu te ferra juste licencier pour faute grave ce qui ne t'enlèvera pas tes droit au Assedic, mais si tu touche déjà les Assedic a quoi bon ce prendre la tête pour 3 mois, apprêt je ne connaît pas ta situation donc je ne peu t'en dire plus c'est a toi de voire ... :smile2:

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Stromboli Membre 671 messages
Forumeur forcené‚ 45ans
Posté(e)

Attention , ils peuvent avertir pôle-emploi que tu as refusé du travail.

Prudence.

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Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

Tu as le droit a 3 refus si ça na pas changé car avant c'etait comme ça , et ont ne sais pas qui lui propose ce contrat c'est une question ...

Modifié par sfc

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Amandineuh Membre 4 047 messages
F.B.I. Didine !‚ 30ans
Posté(e)
si tu veux absolument passer le noël avec ta fille

il/elle n'a pas parlé de sa fille mais de sa famille il me semble :smile2:

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Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

a oui probleme de n'oeuilles :smile2:

Modifié par sfc

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Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

A ta place je négocierais si on me rappelle pour la place.

Après tout noël, ce n'est pas tout le mois de décembre, mais juste la fin du mois. Ya toujours moyens de s'arranger avec un employeur.

Je trouve ça assez déplacer d'accepter un emploi tout en sachant qu'on ne pourra pas remplir tout le contrat et en partant sans rien dire en plus. De un l'employeur te fais confiance et t'offre un emploi, de deux tu prendras la place d'une personne qui aurait pu travailler ces 4 mois qui en aurait eu besoin et qui sait aurait peut être eu une opportunité par la suite.

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FramboisesurParis Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚
Posté(e)

Merci pour le soutien et et des conseils. J'ai choisi la voie la plus franche et la plus simple. J'ai dit que je voudrais passer le Noel avec ma famille, mais je suis prete a racourcir ces vacances. Donc, je peux partir soit le soir du 22, soit le 23 et revenir pour le 27. Voila, un compromis bien fait.

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Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

c'est bien d'etre réglo cool :smile2:

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Lapepette Membre 9 064 messages
Pepette Folle ‚ 28ans
Posté(e)

Moi aussi j'ai ce soucis, je dois trouver du boulot pour octobre, après ma formation, mais je veux absolument faire Noël avec ma famille !!

J'espère trouver un CDD jusqu'en décembre ...

Enfin bref, de toute façon moi je mentionne pendant l'entretien que j'ai des obligations familiales ...

On m'a même conseillé de dire que comme je suis du Nord, il est de tradition de passer Noël en famille, on verra bien ensuite ce que ça donne !

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Amandineuh Membre 4 047 messages
F.B.I. Didine !‚ 30ans
Posté(e)
Merci pour le soutien et et des conseils. J'ai choisi la voie la plus franche et la plus simple. J'ai dit que je voudrais passer le Noel avec ma famille, mais je suis prete a racourcir ces vacances. Donc, je peux partir soit le soir du 22, soit le 23 et revenir pour le 27. Voila, un compromis bien fait.

super :smile2:

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angelchriss Membre 3 355 messages
Spécialiste EDF, SFR et ADSL‚ 33ans
Posté(e)

D'accord avec Amandineuh et sfc, tu le dis pas et tu pars à Noel, de toute facon toi c'est déjà prévu mais pour ton employeur tu pourras dire que t'as prévu ca en novembre ou début décembre.

Egalement en décembre tu auras déja travaillé 3 mois, demande si au lieu de toucher tes congés en fin de contrat si tu peux pas prendre quelques jours, tu devrait avoir 7,5 jours a ce moment.

En principe tu peux les utiliser que des mi-2010 mais pas mal de patron autorise cette prise de congés.

Ou sinon au final fait comme t'as l'air de vouloir, tu informe franco a l'entretien, ce qui fait montre d'honnêteté

A toi de voir :smile2:

Modifié par angelchriss

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Amandineuh Membre 4 047 messages
F.B.I. Didine !‚ 30ans
Posté(e)
D'accord avec Amandineuh et sfc, tu le dis pas et tu pars à Noel, de toute facon toi c'est déjà prévu mais pour ton employeur tu pourras dire que t'as prévu ca en novembre ou début décembre.

Egalement en décembre tu auras déja travaillé 3 mois, demande si au lieu de toucher tes congés en fin de contrat si tu peux pas prendre quelques jours, tu devrait avoir 7,5 jours a ce moment.

En principe tu peux les utiliser que des mi-2010 mais pas mal de patron autorise cette prise de congés.

Ou sinon au final fait comme t'as l'air de vouloir, tu informe franco a l'entretien, ce qui fait montre d'honnêteté

A toi de voir

il a joué le jeu de la franchise :smile2:

Modifié par Amandineuh

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JStG Membre 195 messages
Forumeur inspiré‚ 30ans
Posté(e)

Euh...

Tu ne peux pas rompre un cdd (sauf pour un cdi), si tu casses ton cdd, l'entreprise pourra te demander des dommages et intérêts! Par contre, pour un cdd de 4 mois, normalement tu as le droit à 8 jours de congès payés (c'est 2 par mois), et tu auras peut-être le droit aux rtt. Donc si tu ne poses aucune journée pendant c'est 4 mois, arrivé en fin de contrat tu seras obligé de prendre ces 8 jours. ca peut être la solution.

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