besoin de conseils


alexandr Membre 6 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Bonjour a toutes et a tous,

Voilà, je viens vers vous pour avoir des conseils...

Je suis en CDI depuis quelques mois maintenant dans une société en création, ma période d'essaie et terminée, toutefois je n'ai pas encore étais payée... toutes les semaines, ils reportent la dates de virement en prétextant qu'il y a des problèmes avec la banque... et je ne pense pas que l'on ai encore du capital (fournitures une vingtaine de MAC, des IPHONES et black Burry pour tous les employés, 4 mois de loyé dans de luxueux locaux, des 3X4 dans toute une métropole...) J'ai peur, je n'ai plus confiance en mon employeur avec qui on a, les employés et moi, une relation amical plus qu'une relation normal entre patron et employés... Je pense que le fait d'avoir choisi d'instaurer ce type de lien, proche, de ses employés est qu'il se doutait que l'on ne pourraient pas porter plainte... je ne sais vraiment pas quoi faire, j'aimerai démissionner ou me faire virer... en touchant préalablement mes salaires et avoir le chomage... Mais je ne sais comment procéder...

Merci pour vos retours :smile2:

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Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

C'est simple tu va au taf, mais tu ne travail pas et soi aussi désagréable que tu peu comme ça au bout d'un moment tu te fera virer mais pence qu'ont vie une époque ou il n'y a plus beaucoup de travail alors réfléchi car les Assedic ce n'est pas éternelle

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liloucat Membre 424 messages
Forumeur survitaminé‚ 39ans
Posté(e)

Ne fais pas ça, redemande calmement ton salaire à l'employeur et si te dis non, tu lui dis que tu ne peux pas attendre plus, que tu as des frais (loyer, nourriture...) et que tu vas dés le lendemain appeler l'inspection du travail pour qu'il s'explique avec eux.

Si rien tu vas voir l'inspection du travail avecton contrat et ils t'aideront dans les démarches.

Surtout ne soitpas désagréable, pas de problèmes au travail... comme ça aucun repproche ne pourra t'être fait et tu toucheras ton salaire plus compensation...

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alexandr Membre 6 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Tout d'abords merci pour votre réponse,

Je pense qu'il me dira comme toutes les semaines que ce sera reporté a la semaine prochaine... que c'est un problème de banque etc. Que pensez vous du prud'homme? Mais j'ai peur des représailles... Il est très fort... Il peut faire gober n'importe quoi à n'importe qui...

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night passenger Membre 1 232 messages
Jeteuse de sortilèges !‚ 50ans
Posté(e)

bonsoir Alexandr,

Le fait de voir ton employeur et de lui demander ton dû entre 4 yeux ne risque pas d'avoir tellement d'impact. Il te faut garder une trace de tes demandes, et pour cela, une seule solution: tu lui fais ta réclamation de salaire par courrier que tu la lui envoies en recommandé avec accusé de réception. Ne te laisse pas piéger par le vernis de l'ambiance "familiale" ou du "copinage" qu'il a instaurée dans sa boite: il est ton employeur et de ce fait il a des devoirs, dont celui de payer ses salariés.

de plus, le fait d'apporter à l'inspection du travail ou autre la preuve de ta démarche amiable est indispensable pour entamer une procédure plus "sérieuse". Surtout tu ne dois pas démissionner (à moins d'avoir assurer un emploi ailleurs) car tu n'aurais aucun droit à indemnisation. Je te déconseille de faire quoique ce soit qui puisse t'être ensuite reproché. Pour avoir un appui juridique et un bon conseil, tu peux t'adresser à un syndicat (CGT, FO ...). Ils t'aidera volontier même si tu n'es pas adhérent.

Ceci dit, une période d'essai n'est pas un stage, et elle doit être rémunérée ... au fait, que dit ton contrat de travail ?

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liloucat Membre 424 messages
Forumeur survitaminé‚ 39ans
Posté(e)

Oui night c'est ce que je voulais dire, mais je pense que l'inspection du travail ou autre administration du même genre l'aiderait à faire cette lettre recommandée justement.

L'avantage d'avoir terminer sa période d'essai c'est que son embauche et donc son cdi sont confirmés, c'est beaucoup plus difficile de réclamer son du quand on est sur la sellete.

Les patrons les plus amicaux que j'ai eu étaient aussi les plus roublard, ils sont malins, le copinage c'est une façon de manipuler plus facilement les employés, maintenant je préfère avoir un employeur plus dur mais qui me respecte, moi et mon travail, avec une paie correcte, déclarée et qui arrive au jour dit. :smile2:

Les amis ont en trouve dans la vie de tous les jours, au boulot ce n'est pas indispensable.

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alexandr Membre 6 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Oui, un courrier recommandé est sans doute la meilleure chose à faire pour le moment... J'ai déjà photocopié le rejet de mes deux premiers chèques de salaire et après il nous à fait à tous un courrier en disant qu'il s'engageait à nous verser l'intégralité de notre dû, à savoir trois mois au 10 avril...

Nous sommes une quinzaine de filles, des jeunes, embauchées en CDI sans avoir une réelle expérience dans notre qualification, avec un salaire très raisonnable... On se fait bien avoir ! En plus j'ai trouvé un article concernant mon employeur sur le site LCI de TFI... Il a fait de la prison pour arnaque, les psycologues disent que c'est un affabulateur...

Je me sents prise au piège, il est capable de tout.

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Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)

Mais le au prud'homme, la paye c'est une fois par moi, c'est la loi. Et comme tu le dit il a déjà fait de la prison pour arnaque, dit lui qu'il risque di retourner car la multi récidive c'est le retour en prison a tout les coût

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alexandr Membre 6 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

D'accord, merci pour tes conseils. Je vous tiens au courrant... :smile2: à la prochaine

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night passenger Membre 1 232 messages
Jeteuse de sortilèges !‚ 50ans
Posté(e)

Bon courage et donne nous des nouvelles... :smile2:

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night passenger Membre 1 232 messages
Jeteuse de sortilèges !‚ 50ans
Posté(e)

et il n'a pas été condamné avec une interdiction de diriger de nouvelles entreprises, ou quelque chose de ce genre ?

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alexandr Membre 6 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Si surement c'est pour ca qu'il s'est nommé dirigeant salarié... et que la licence n'est pas en son nom... Il a pris une petite jeune de 25 ans qui n'avait aucune expérience derrière elle pour être la directrice de production, il a donc mis la licence en son nom... c'est grave parce que s'il fait des choses grave sur le compte de la société c'est elle qui va en prison !

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