En France, quand on est enceinte, pas le droit de travailler

Mon frère en tant que jeune employeur a vécu deux fois cette situation il avait engagé une graphiste de 25 ans et une secrétaire dans un laps de temps assez cour.

après environ 8 mois de travail la secrétaire tombe enceinte conséquence il est obliger d'engager une seconde personne pour palier à son arrêt de travail il se retrouve à payer deux salaires pour un poste de travail.la secrétaire reprend le travail mais à 50% donc maintenant il a du trouver une deuxième personne pour compenser le travail mais la subtilité est qu'il a deux assurance social à payer,il est perdant financièrement.

A peine une année plus tard c'est au tour de la graphiste de tomber enceinte même situation deux salaires à payer mais cette fois il pète un câble et la licencie quelques mois après son retour car elle souhaite également travailler à mis temps.Problème elle porte plainte et gagne des mois des salaires pour licenciement du à la discrimination sur femme enceinte.

Il accepte et paye.Le problème et qu'il est devenu très méfiant sur les candidatures des femmes sans enfants lui qui prônait l'égalité dans l'entreprise a à se jour engagé deux graphistes mais des hommes et pense que peut être c'est une des raisons des différences salariales entre hommes et femmes.

Se qui l'a déçu c'était de se retrouver devant le fait accomplie.

C'est pourquoi je pense que les femmes enceintes doivent comprendre ces petits patrons qui pour la plupart ne font pas preuve de discrimination mais subissent aussi un casse tête financier.

J'ajouterais qu'en France, on ne peut licencier une femme, sous prétexte qu'elle est enceinte. En contre partie, le fait qu'une femme soit enceinte n'oblige, en aucun cas, un employeur à l'embaucher.

Je suis d'accord avec toi, mais c'est quand même une sorte de discrimination.

oui , dans un entretien d'embauche l'employeur voit different candidats , si tu lui dis que tu es enceinte , il est certain qu'il ne te prendra pas car il faudra renouveler les entretiens d'embauche pour te remplacer dans quelques mois. Juste pour toi le temps de prendre tes marques et de t'intégrer à l'équipe pour être rentable à 100% qu'il te faudra t'arrêter.

Mieux vaut attendre que ton congé maternité soit terminé , là tu auras de nouveau toutes tes chances.