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JoJo2348

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  1. JoJo2348

    Pendez les patrons

    C'est dingue de lire des sujets comme ça. Pendez les patrons lol pas de patrons = pas d'emplois Ensuite si les patrons dérangent tant que ça, on est tous libre de monter notre entreprise. Plus jeune je trouvais que mon patron ne me payais pas asser. J'ai donc tenus 2ans pour apprendre et faire pareil. Ensuite j'ai monté ma société et là j'ai vite compris pourquoi certains patrons gagnais autant leurs vies. Mais avant de gagner biens leurs vies, beaucoup ont pris tous les risques, beaucoup ont passés des nuits blanches, beaucoup ont tout perdus également. Le salariat est un choix, le pat
  2. Le salariat un choix en effet, la garantie d'un revenus minimum et maintenant maximum en réalité. L'entreprenariat est une conviction. N'attend pas de tout savoir pour te lancer. Préparé toi bien, ton projet, ton étude de marchés, ton business plan et tes prévisionnels. Pense a ta protection personnelle aussi, le type de statuts que tu veux. Se lancer seul est tout a fait réalisable, mais il faut être préparer psychologiquement a tout ce que ca va te demander. Se surpasser, se dépasser et innover. Être 2 au départ est aussi une stratégie que je recommande... Pour t'encourager, dit toi que
  3. Pour répondre il es vrai que c'est un parcours de vie, une expérience auquel il faut en tirer le meilleur enseignement possible, se remettre en question et comprendre où nous aurions pu être meilleur. La ou je ne suis pas d'accord se sont les conssequences. Ma société avais un passif inférieur a l'actif. Meme en sortant les fesses propre tu te retrouve à la rue complet, sans aucune aides, pour bien t'assoire les banques te retire tes avantages personnels, CB, découvert, et bien-sûr tu es perçus comme un moins que rien. Cette situation a durer des années et n'est pas dans conssequences personn
  4. La réponse est simple pourtant. Une entreprise n'a pas une trésorerie illimité. Quand arrive un décalage qui peux etre causé par plusieurs facteurs cela créé des tensions pour payer ses propres échéances. Quand à cela s'ajoute l'abandon de poste d'un salarié en CDI qui vous coûte 3200€/mois (tout inclus). Vous appliquez vos obligations d'employeur afin de d'abord tenter de discuter de sa problématique, ce que l'on appelle faire du social... Ensuite viens la mise à pied, puis la convocation préalable au licenciement. Quand le salarié estime pouvoir avoir un recours auprès des prud'hommes c
  5. Je ne suis pas tout à fait d'accord, il y a deux poids deux mesures. Premièrement il faut arrêté de croire que tous les chefs d'entreprise réussissent et qu'ils vivent mieux. Je vais raconter mon expérience et malheureusement très courantes. J'étais salarié plutot bien payé avec de nombreux avantages. Après avoir évolué je me suis mis à mon compte. En travaillant uniquement avec l'argent de mon travail, sans emprunt. Des semaines à 50h j'y été abonnés. L'activité se portais très bien au point qu'à un moment j'avais 2 choix : - premiere les dividendes (environs 50000€) en sus des mes 1500
  6. JoJo2348

    Vos compétences...

    Mes compétences sont dans le domaine de la gestion d'entreprise, administrative et financière. De bonne base en informatique/réseau/installation et maintenance. Une connaissance vague dans le domaine du social et de l'éducation. Si certains veulent des conseils pour lancer son activité n'hésitez pas :-)
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