JoJo2348

C'est dingue de lire des sujets comme ça. Pendez les patrons lol pas de patrons = pas d'emplois Ensuite si les patrons dérangent tant que ça, on est tous libre de monter notre entreprise. Plus jeune je trouvais que mon patron ne me payais pas asser. J'ai donc tenus 2ans pour apprendre et faire pareil. Ensuite j'ai monté ma société et là j'ai vite compris pourquoi certains patrons gagnais autant leurs vies. Mais avant de gagner biens leurs vies, beaucoup ont pris tous les risques, beaucoup ont passés des nuits blanches, beaucoup ont tout perdus également. Le salariat est un choix, le patronat également. Nous sommes tous libres de prendres des risques ou non. Alors il est logique qu'à moment les choses soit différentes. Ensuite il ne faut oublier qu'il faudra toujours des gens plus riches que nous. Grace à ces "riches" personnes j'ai pu achetés une voiture d'occasion, qu'un riche a forcement acheté avant moi parceque je n'en avais pas les moyens. Heureusement que l'on peux louer un logement à un plus riche que nous, sinon nous habiterions ou? Ceci ne sont que des exemples.

Le salariat un choix en effet, la garantie d'un revenus minimum et maintenant maximum en réalité. L'entreprenariat est une conviction. N'attend pas de tout savoir pour te lancer. Préparé toi bien, ton projet, ton étude de marchés, ton business plan et tes prévisionnels. Pense a ta protection personnelle aussi, le type de statuts que tu veux. Se lancer seul est tout a fait réalisable, mais il faut être préparer psychologiquement a tout ce que ca va te demander. Se surpasser, se dépasser et innover. Être 2 au départ est aussi une stratégie que je recommande... Pour t'encourager, dit toi que seul avec 3000E j'ai réussis a mettre en place une SARL qui a réalisée 1M DE CA dès sa premiere annee d'excercice sans emprunt. J'ai retenté l'opération dans un tout autre semaine l'année suivante en misant sur 1000E de départ. Ce coup-ci pris un associé qui connaissais bien le secteur d'activité. Ça c'est très bien passé. Il faut aussi savoir faire des sacrifice énorme comme ne pas se payer pour lancer l'entreprise, la com', les premiers clients, le BFR, etc etc. Dans ton cas tu doit pouvoir toucher ton chômage pendant la création, sa te permettra d'avoir une rémunération, d'être exonéré des taxes et impôts sur les premiers exercices et bien d'autres. Entreprendre n'est absolument pas sans risque, je regrette que peu de monde puisse en témoigner. Si tu as envie d'en discuter n'hésite pas en MP.

Pour répondre il es vrai que c'est un parcours de vie, une expérience auquel il faut en tirer le meilleur enseignement possible, se remettre en question et comprendre où nous aurions pu être meilleur. La ou je ne suis pas d'accord se sont les conssequences. Ma société avais un passif inférieur a l'actif. Meme en sortant les fesses propre tu te retrouve à la rue complet, sans aucune aides, pour bien t'assoire les banques te retire tes avantages personnels, CB, découvert, et bien-sûr tu es perçus comme un moins que rien. Cette situation a durer des années et n'est pas dans conssequences personnelles. En remontant une autre entreprise j'ai biensur appliquer la regle d'une direction a plusieurs têtes... En partant avec rien du tout au départ. Simplement de quoi bosser et prendre encore des risques, j'ai passer en tout et pour tout 1an sans rien pour vivre. Aujourd'hui, la situation a changée, mais j'ai surtout compris qu'en France il ne faut ni investir, ni gagner sa vie. Un smicc me suffit et j'attendrais les années qu'il faudra pour développer les choses. Manger et prendre soin de ma santé passe avant le reste. Chaque chose en sont temps, j'ai asser pris de risque pour les autres. A l'arrivé j'étais seul a la rue. Il faut vraiment arreter de croire que les chefs d'entreprise s'en sorte apres une liquidation. Quand je dis que vous pouvez vous retrouver complètement a la rue ce n'est pas une image, c'est la réalité. Apres personne ne trouve légitime qu'après avoir pris tous les risques se n'est pas normal de prendre 3 fois le smicc? Prendriez vous les risques et assumeriez vous responsabilités qui corresponde à se salaires? Ensuite une rupture conventionnelle peux tout à fait etre refusée pour le salarié. Quand vous avez passer des années a manquer d'argent pour manger et vous loger, vous envisagez la vie différemment. Aujourd'hui j'ai tellement peur de me retrouver à nouveau dans une galère pareille, que je n'ose même plus dépenser. Ce n'est pas pour autant que les personnes avec qui je travaille sont mal payées. On ne construit pas une entreprise tout seul. Et il faut aussi savoir valoriser le travail des autres.

La réponse est simple pourtant. Une entreprise n'a pas une trésorerie illimité. Quand arrive un décalage qui peux etre causé par plusieurs facteurs cela créé des tensions pour payer ses propres échéances. Quand à cela s'ajoute l'abandon de poste d'un salarié en CDI qui vous coûte 3200€/mois (tout inclus). Vous appliquez vos obligations d'employeur afin de d'abord tenter de discuter de sa problématique, ce que l'on appelle faire du social... Ensuite viens la mise à pied, puis la convocation préalable au licenciement. Quand le salarié estime pouvoir avoir un recours auprès des prud'hommes car vous refusez de lui payer des salaires indus. C'est la ou vous vous rendez compte qu'un CDI c'est comme un mariage. j'ai dû continuer à verser son salaire, payer les charges et ceux durant 6 mois jusqu'à ce que l'affaire soit clause. licencié un CDI meme pour autant d'absence c'est compliqué. J'ai assumé mes engagements penssant etre dans mon droit de ne pas payer quelqu'un qui ne venais meme plus travailler. Entre temps j'ai fait partir les 2 derniers salariés Embauchés car il y a un ordre a respecter pour qu'arrive son tour. Une petite entreprise ne survit pas forcément a la perte de 19200€ (6 mois à donner de l'argent), la cela s'ajoute es indemnités de départ etc etc et bien-sûr ce salarié ne vous a rien rapporter. On es obliger de payer ses salariés. Le redressement judiciaire n'a pas tenu 6 mois apres. Les pertes etant lourde pour la TPE. C'est pourtant monnaie courante ce genre de chose, c'est aussi l'une des raisons pour lesquels les entreprises penchent pour les contrat precaires. Parfois ce sont des sommes colossale qui rentre en jeux, si l'entreprise n'a pas la treso pour payer son départ, bah ca part en liquidation. Vous continuerez vous a travailler pour donner votre salaire a quelqu'un d'autre? Par moment un chef d'entreprise peu etre amener a payer pour travailler, justement pour tenter de preserver son entreprise et ces employés.

Je ne suis pas tout à fait d'accord, il y a deux poids deux mesures. Premièrement il faut arrêté de croire que tous les chefs d'entreprise réussissent et qu'ils vivent mieux. Je vais raconter mon expérience et malheureusement très courantes. J'étais salarié plutot bien payé avec de nombreux avantages. Après avoir évolué je me suis mis à mon compte. En travaillant uniquement avec l'argent de mon travail, sans emprunt. Des semaines à 50h j'y été abonnés. L'activité se portais très bien au point qu'à un moment j'avais 2 choix : - premiere les dividendes (environs 50000€) en sus des mes 1500€ mensuel - seconde créer de l'emplois et développer l'activité. J'ai pris la seconde, j'ai utlisé mes dividendes pour financer le developpement et la création d'emplois. Bilan : 1an et demi après on été tous au chomage. 1 salarié ayant usé de ses droits et de son CDI m'a fait plié cette entreprise. Malgrès un redressement judiciaire pour arrivé à s'en débarrasser, cela n'a pas suffit. bilan personnel : 1 an sans le moindre salaire, aucun droit d'aide sociale pour vivre, perte de près 100000€ de l'argent gagné par mon travail, et les emmerdes qui vont avec pendant des années. Obligés de retourner vivre chez les parents. Alors aujourd'hui, je suis toujours chef d'entreprise, mais j'ai appris à pensé en priorité à moi avant de créer la moindre richesse ou le moindre emplois. Les salariés ont toujours un minimum garantie (sécu, chomage, rsa etc etc) nous chef d'entreprise tu peux crever la bouche ouverte. Après des années de galères j'estime légitime aujourd'hui de profiter davantage et de bien vivre. Il ne faut pas oublier que les salariés ont toujours un minimum de revus garantit, pas de risque pénal, ni financier derriere. Les chef d'entreprise parte bien plus bas et espèrent arriver plus (quand ils y arrivent) et forcement ces choix c'est quitte ou double. Personne n'es obligés d'être salariés, comme personne n'est obligés d'être entrepreneur. Ce n'est qu'une question de choix et de prise de risque.

Mes compétences sont dans le domaine de la gestion d'entreprise, administrative et financière. De bonne base en informatique/réseau/installation et maintenance. Une connaissance vague dans le domaine du social et de l'éducation. Si certains veulent des conseils pour lancer son activité n'hésitez pas :-)