Mais qu'est ce qu'il a fait de mal l'employeur là ? il ne veut pas la " jeter " c'est elle qui se barre !! A l'embauche, il lui a fait un CDI parce que les besoins de l'entreprise etaient ceux là , elle l'a accepté tout en sachant qu'elle s'en irai ...
Moi je trouve que elle n'est pas clean, d'une part parce que elle à pris un CDI ( si difficille a trouver ) à une autre personne qui elle aurait été surement très contente de bosser, d'autre part, je ne vois pas pourquoi il la licencierait, vu que les besoins de l'entreprise restent les mêmes !!
Puis les licenciements sur des CDI, cela ne se fait pas aussi simplement que ça, il faut que l'employeur prouve que la chute d'un chiffre d'affaire necéssite le licenciement. Or là c'est pas le cas. Pour les fautes graves, il faut aussi une procedure, avec recommandé et avertissement, et c'est au bout de plusieurs avertissements que le licenciement intervient.
Alors aujourd'hui son employeur n'est en aucun cas obligé de la licencier, si elle veut partir, elle part c'est son problème mais je ne vois pas où son employeur est defaillant, ni où il la jète ....
Là la petite dame veut un peu le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la cremière ...